• ベストアンサー

工業簿記2級 「差異分析」

直接労務費の差異分析について 賃率差異「(標準賃率-実際賃率)×実際作業時間」は、 なぜ、企業の影響力が困難な差異になるのですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#83493
noname#83493
回答No.1

差異分析の基本的な考え方は  ・数量面と価格面  ・内部要因と外部要因 に区分することです。 例えば 材料の購入単価は 購買先や市場によって変動する外部要因なので 企業努力ではコントロールが難しいと言えます。 同様に 他の価格面(賃率)も外部要因と考えられるので 数量面に影響を与えないように 数量差異は標準価格をもって差異分析をします。 簿記2級で扱うか判りませんが 予算実績の差異分析で考えると判りやすいです。  販売予算:販売予算金額=販売予算単価×販売予算数量  販売実績:販売実績金額=販売実績単価×販売実績数量 販売予算金額と販売実績金額を比較しても 販売予算の達成度しか判りませんので 差異の原因を分析する必要が生じます。 例えば  販売単価が予算=@120円、実績=@115円だとします。  この時に市場単価=@110円だとすると  本来は@110円でないと売れない商品を  企業努力で@115円で売ったことになります。  すると価格差異=@△5の内訳は  市場の差異=@△10円、その他差異=@+5円となります。  市場の差異は、市場ベースで対策を講じる必要があり  その他差異は、営業マンの成果として評価すべきです。  (この場合、差異のトータルはマイナスでも、   営業マンの成果はプラスになることを理解して下さい) 以上のように 差異分析の目的は 責任(評価)の所在を明確にすることですので 他の責任を含まないように計算する必要がある訳です。 では♪

noname#140890
質問者

お礼

詳しい回答ありがとうございました。 よく分かりました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 工業簿記2級 差異分析について

    標準原価計算・実際原価計算 (1)直接材料費の差異分析 BOX(工の図)を書いて差異分析しますが、 なぜ、BOX中で価格差異と数量差異が逆になるといけないのですか? (2)直接労務費の差異分析 BOX(工の図)を書いて差異分析しますが、 なぜ、BOX中で賃率差異と時間差異が逆になるといけないのですか?

  • 簿記2級、工業簿記の直接労務費差異の問題で、困ってます><

    簿記2級、工業簿記の直接労務費差異の問題で、困ってます>< 直接材料費差異、直接労務費差異を解く問題で、 下記のように、2種類の製品を製造している場合、 直接材料費差異は製品の種類によって、差異分析されていますが、 直接労務費差異は、種類ごとにわけることなく、 (表現がおかしいかもしれませんが、)一緒に差異分析するのですか?? 私は、直接材料費と同様に、種類ごとに分けてけいさんしたのですが、 もちろん、答は間違っていました。 下記の問題は、私が分からなかった問題です。 問)当社は、製品X、Yの2種類の製品を製造しており、   パーシャル・プランの標準原価計算を採用している。   下記の資料にもとづいて、下記の問に答えなさい。 <資料> !)直接材料の標準消費量と標準単価   製品      |   X    |   Y   |   材料の種類   |  M01    |  M02   |   材料の標準単価 | 500円/kg | 600円/kg |   材料の標準消費量|  10kg   |  8kg   | 2)標準直接作業時間および標準消費賃率   製品      |   X   |   Y   |   標準直接作業時間|  1時間  | 1.5時間  |      ※標準消費賃率は、2000円/時である。 3)実際生産量   製品   |   X   |   Y   |   実際生産量|  1,000個 |  800個  | 4)実際直接作業時間と実際賃率および製造間接費発生額   実際直接作業時間は、2100時間であり、実際賃率は2100円/時である。 問)直接労務費の差異分析をしなさい。    答)10,000円(借方) 解説:標準作業時間…2,200時間     1時間×1,000個(製品X)+1.5時間×800個(製品Y) 上記のように、標準作業時間は、X/Yを一緒に計算してます。。。 どのように質問して良いのか分からなかったので、質問内容もまとまりがなくて 申し訳ございませんが、分かる方いましたら、ご回答よろしくお願い致します!!!

  • TAC工業簿記2級 製造間接費差異の分析 例題35

    はじめまして.。apocalypsenextと申します。 お世話になります。工業簿記を独学で学んでいるのですが。。 工業簿記の製造間接費差異の分析で悩んでいます。 TAC合格テキスト工業簿記2級を利用しているのですが、 製造間接費差異の分析(P209)基本例題35がよく理解できていません。 具体的には、 (問2)直接労務費を計算し、それを賃率差異と作業時間差異に分析しなさい。 (問3)製造間接費差異を計算し、それを予算差異、操業度差異、変動費能率差異、固定費能率差異に分析しなさい。というものなのですが、 【原価データ】  直接労務費(標準価格)1,250円/時間 (標準消費量)2時間 = 2,500円  製造間接費(標準価格)1,500円/時間 (標準消費量)2時間 = 3,000円 【製造間接費予算】(公式法変動予算)  変動比率 700円/時間 固定費(月額)1,760,000円 基準操業度 2,200時間(月間) 【当月の生産データ】  月初仕掛品 300個(作業進捗1/2) 当月投入 900 ----------------- 合計 1,200個  月末仕掛品 100 ----------------- 完成品 1,100個  (材料は全て工程の始点で投入している。) 【当月の実際発生額】  直接労務費実際発生額:2,520,000円(1,200円/時間×2,100時間)  製造間接費実際発生額:3,250,000円(実際操業度 各自推定) となっています。 ここで解答では、標準操業度(標準作業時間)を2,000時間として算出しているのですが、 これがどのようなプロセスで引き出せるのか、よく分かりません。。 どなたか、ご教授頂ける方がいらっしゃるようでしたら、是非お願いしたいのですが・・ どうぞよろしくお願いいたします。。

  • 差異分析。こういう場合は・・・(工業簿記1級)

    答え・解説がないので困っています。お分かりの方、教えて下さい。 全部標準原価計算を採用している工場で~ という問題ですが、固定費の予算(標準)額が問題には示されていません。 固定費の予算額が分からなくても解ける問題なのでしょうか? (原料部分は分かるので省略しています) (原料)  ~ (加工費) 10kgの原料を8kgの製品Aに加工するのに必要な加工費は次のとおり。 変動費 400円/時間×2時間= 800円 固定費 500円/時間×2時間=1,000円 月間の正常直接作業時間(基準操業度) 3,100時間 減損は工程の終点で生じるものとする。 ↓ 当月の実際直接作業時間・加工費は次のとおりであった。 実際直接作業時間   3,070時間 実際加工費     27,480,000円 ※製品Aの当月実際生産量は12,000kgであった。  原料の仕損率は25%(加工費も同様) 問) 予算差異 __________ (   )|(   )    能率差異 __________ (   )|(   )    操業度差異 __________ (   )|(   ) 加工費能率差異分析表 純粋な能率差異(    )円(借・貸)方 歩留差異   (    )円(借・貸)方 ---------------------------------------------------------- 標準 2,700,000 ←→ 実際 2,748,000 で差異額は分かるのですが、差異分析の問題がどうしてもできません。 お手数ですが宜しくお願いします。

  • 【簿記2級】差異分析について

    【簿記2級】差異分析について 現在、簿記二級の標準原価計算の勉強をしています。 その中で、直接材料費差異の分析をやっているのですが どうして価格差異を求める際には、『(標準単価-実際単価)×"実際"消費数量』で 数量差異を求める時には『"標準"単価×(標準消費量-実際消費量)』なのでしょうか? 価格差異と数量差異を求める式で かける値として"実際"と"標準"を分けている理由は何なのでしょう? 我ながら小さい事だと思いますが、気になっています 御回答いただけたら幸いです 宜しくお願いします

  • (工業簿記)直接材料費の差異分析について

    おはようございます。簿記2級の問題集を解いてる会社員です。 理解できないことがるので、ご教授ください。 (工業簿記)直接材料費の差異分析について 数量差異は(標準数量ー実際数量)×標準単価によって表せますが なぜ実際単価じゃないのでしょうか? 妻には暗記すればいいじゃんって言われてますが・・・・ よろしくおねがいします。

  • ・予定賃率 ×実際作業時間 / 賃率差異

    予定賃率 ×実際作業時間 / 賃率差異 仕掛け品 4500円/労務費 5000円 間接費 500円 労務費は、前月の未払い費と、支払額、当月未払い費で消費額を月末に計上すると思います 労務費の消費(仕掛品・間接被への配布)は月末のみに発生すると理解しております では、予定賃率と実際作業時間をかけて算出するメリットはやはり管理目的のみでしょうか 管理会計の観点から予定賃率を利用することは理解できますが、 予定賃率と実際作業時間を乗じるので、実際作業時間が判明するのは月末ではないでしょうか 月末を待たずに予定価格で計算することはできないということでよろしいでしょうか

  • 単純総合原価計算は差異分析はできないですよね?

    単純総合原価計算は 例え加工費を直接作業時間などで配賦していても 差異分析はできないですよね? 差異分析をできるのは、標準原価計算だけですか?

  • 【簿記2級】 工業簿記の労務費について

    こんにちは。 簿記2級、工業簿記について教えてください。 労務費の月末仕訳で、以下2つの仕訳計上は 予定消費賃率を設定している場合行いますよね。 当月未払分 (賃金給料) (未払賃金給料) 差異計上  (賃率差異) (賃金給料) しかし、問題によって以下の期間中労務費を 計上する場合としない場合があります。 期間中の間接労務(製造間接費) (賃金給料) 問題を読んでいるのですが、入れるときと入れないときの 区別が付きません(><;) ご存知の方、回答・アドバイスなどよろしくお願い致しますm(__)m

  • 工業簿記 120回 第4問 3

    問題 直接工賃金の計算には、直接作業時間当たり1,000円の予定消費賃率を用いている。 製造間接費#1向けの実際直接作業時間は2,200時間、 製造間接費#2向けの実際直接作業時間は2,000時間、 製造間接費#3向けの実際直接作業時間は2,000時間、 すべての製造指図書に共通の実際間接作業時間は800時間であった。 答え 仕掛品    6,200,000/ 賃金給料 7,000,000 製造間接費 800,000 #1:2,200*1,000=2,200,000 #2:2,000*1,000=2,000,000 #3:2,000*1,000=2,000,000 間接労務費:800*1,000=800,000 で計算すると思うのですが なぜ間接労務費に直接作業時間を掛けていいのかわかりません。 「間接」労務費なのに「直接」作業時間で計算してしまったらおかしな結果にならないのでしょうか? アドバイスをお願い致します。

専門家に質問してみよう