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年功序列が崩壊した原因
hey_hey_11の回答
- hey_hey_11
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年功序列はバブル崩壊時に会社が如何に高くなった給与を下げさせるかを 考えた結果、欧米と同じ成果主義にして会社にとって有意義な人と 有意義でない人の格差を付けることでした。 でも、日本型成果主義はモチベーションの低下や好き嫌い人事，適切な 評価が出来ないなど、様々な弊害があり既に崩壊しています。 その対案で会社の支出を押さえる目的で派遣，パートが増えてきたと 記憶しています。 年功序列は労働者側にはかなり優位な条件が多かった反面、遊んでいる 人でも同じ給与となる不満も出てきていました。 逆に成果主義は、会社側にとって優位な条件となり会社の意向に添った 人は優遇されることになります。 ロボット状態で自分の意志は全く関係がないのが日本型成果主義です。 要は自分の意志を持つ人は切り捨てられるということです。
noname#209756
- noname#140045
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