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年功序列が崩壊した原因
mn214の回答
- mn214
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90年代に日本が落ち込んでいる時、アメリカが元気でいわゆる外資系の企業が日本に参入してきて、年功序列で若い社員の給料が抑えられている日本企業と比べて、外資系の会社は若い社員でも成績が良ければ高い給料を稼ぐことができ、若い人たちには魅力的に感じられ、反面、経営者にとっては年功序列型だと年齢の高いベテラン社員は給料も高くなり、当時の不況下で『当社も今後は実力主義だ』という名目で、“リストラ”という理由でベテラン社員をバッサリ切り捨てることができ、年功序列がいかにも悪いことのような風潮になったと思います。 日本の年功序列型では、同じ会社に長く勤務するベテラン社員がいて、ベテラン~中堅~若手へとその会社の持つノウハウや理念いわばDNAが受け継がれていたものが、ベテランがいなくなり社員の入れ替わりが激しい会社ではこうした会社のDNAが受け継がれなくなっていくのだと感じます。 企業というのは、本来は社会に対して何らかの公益性をもたらすものだと思いますが、社員一人一人が自分の利益のことしか考えなくなったら、どんどんオカシナ社会になっていくのではないでしょうか。 今のアメリカの経済崩壊はまさしくこうした考え方が行きついてしまった結果だと思います。 日本は年功序列型の良さを見直す必要があると感じます。
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