• 締切済み

お付き合いのある会社に報告

派遣社員から契約社員又は正社員になった場合、日頃お付き合いのある会社にビジネスマナー上、報告した方が良いのでしょうか? (相手方は自分が派遣社員であることは知っています) 現在担当は、決裁権はありませんが、外部業者との折衝・企画をしており、引き続きその担当をします。 よろしくお願いします。

みんなの回答

  • tulipe
  • ベストアンサー率31% (258/811)
回答No.2

取引先に報告する必要はないと思います。 派遣社員から契約社員、正社員になったというのは、雇用形態が変わっただけですから、外部の人間には関係ないことです。 『派遣社員から正社員になりました』、というお知らせを見たことも聞いたこともありません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#136967
noname#136967
回答No.1

質問内容が不明。質問していることが浮かびません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 派遣社員と社員の結婚報告の流れについて

    20代女性です。派遣先企業の正社員である彼と、お付き合いの末結婚することとなりました。 入籍前に私は契約満了にて退職をする予定ですが、上司ならびに派遣会社への報告について相談させて下さい。 順序としては、 (1)お互いの上司に報告 (2)派遣会社の担当者へ報告 上記を予定しています。 なにか問題はありますでしょうか。 また一般的に、派遣先の社員と結婚するために退職する場合は、派遣会社へはそのことを伝えない方が良いでしょうか? 体調不良など、表向きは別の理由で退職した人を何人か知っているので、悩んでいます。 よろしくお願いいたします。

  • 結婚について会社に報告するタイミング

    4月下旬に結婚をすることになり、会社(学校関係)へいつ報告しようか検討しています。 現在の私の状況としましては、 ・転職をしたばかりで、2016年10月~派遣社員として就業中 ・2017年4月~は契約社員に登用予定 ・入籍&挙式は4月下旬で、挙式披露宴には職場関係はご招待しない ・仕事は結婚後も続ける予定  (ただし、新居が勤務先から遠くなる可能性が高く、実際に通い続けられるかは不明。   その際は、時短勤務や、勤務日数の調整をお願いしなくてはならないかもしれない。   さらに、子供が出来た場合は産休がとれないため、辞めることになる可能性が高い。) それを踏まえて、結婚の報告のタイミングについては、 (1)1月中に上司との面談があるので、その時に報告しておく。 (2)契約社員に登用された4月になってから報告する。 以上、どちらがよろしいでしょうか。 早めに報告をしておくのがマナーだとは思うのですが、 結婚の報告をすることにより、契約社員への登用の道が閉ざされるようなことがあれば、 まだ報告しないほうが良いかもという不純な考えも浮かんでいます。 ただ、4月は新学期でなにかと慌ただしい季節ですので、 そんな時期に報告するのもどうかと思いますし、どうかお力添えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 違う派遣会社スタッフとの付き合い

    20代、女性、派遣社員です。 同じ職場に出入りしている、違う派遣会社のスタッフの方と(2人きりではなく、そこの派遣社員の友達も一緒に)プライベートで食事に連れて行ってもらったり、遊びに連れて行ってもらったりすることって、どう思いますか? その派遣スタッフの方は全然気にしていないようですし、職場の先輩に聞いてみたところ「別にいいんじゃないの?」と言われました。しかし、先日、別の先輩に「皆での飲み会でもないのに、個人的に食事に行ったりするのはどうなんだろうね?」と言われてしまいました; マナー違反だと思いますか?特に気にする必要は無いと思いますか? どちらにしろ、プライベートでの付き合いは続ける気でいますが、どちらの方の意見が正しいのか分からず、反対されたときに何て言えば良いのか分からず困ってます。

  • 会社の定期健康診断結果報告書の書き方について

    定期健康診断結果報告書の在籍労働者数に含める人数について質問です。 派遣社員や休職中、産休中の正社員は含めるのでしょうか? ちなみに派遣社員は雇用元で健康診断を受けております。

  • 派遣から契約社員になる時、派遣会社への報告は必要?

    よろしくお願いします。 現在、派遣社員ですが、派遣先から契約社員になる話が来ました。 受けようと思っています。 派遣会社との契約期間はもうすぐ満了です。 社員になる事は内緒にして、更新を断ってもいいでしょうか? 実は、他にも契約社員になった人がいたけど、 派遣会社は派遣先企業に、紹介の成功報酬を要求して来て、揉めてたんです。 そのコも巻き込まれて、仲裁してました。 結局、少し払う事になったみたいです。 でも、契約が満了なのに、そんなの払う必要あるのでしょうか? そもそも私が派遣会社に報告する義務はあるのでしょうか? 派遣法?詳しい方がいらしたら、是非、よろしくお願いします。

  • ADHDを職場で報告するべきか。

    当方女性、派遣社員です。 最近になって、軽度のADHD(注意欠陥多動性障害)と診断されました。 直属の上司と、総務の課長とにはすでに報告していますが、 この2人は、仕事でほとんどかかわりがないので 特に困ることはなく、通常通りの業務をこなしています。 また、別の部署で、一緒に仕事をすることが一番多い社員さんにも ADHDであることは伝えていたのですが、 この社員が今月で退職することになりました。 そこで、新しく担当を引き継ぐ社員さんに、 自分がADHDであることを伝えるべきか悩んでいます。 ADHDである以上、仕事上では絶対に迷惑をかけることはわかっているので 早い段階で伝えたほうがいいのではないかと思いながらも、 偏見の目で見られるのが怖いというのもあり躊躇しています。 たくさん仕事を任されるとパニックになり、 何かを忘れたり、間違えたりします。 これがたまにだったらいいのですが、人を不快にさせる程のレベルなので、 はじめから伝えておけばその心づもりで仕事を任せてくれるのではないかとも思います。 なので新しい社員さんに報告したいのですが、 社員さんはこの報告をどのように受け止めると思いますか? 派遣社員なので、私の仕事ぶり次第では いつ契約を打ち切られてもおかしくないと思っています。 それは仕方ないとして、むしろ偏見の目で見られるのが一番怖いです。 報告するべきか否か、アドバイスをください。 よろしくお願いします。

  • 旅行系の派遣会社で働かれている方に質問です。

    旅行専門の派遣会社に働かれている方に聞きたいのですが、 正社員と派遣社員の業務内容の違いを具体的に教えてください。 一般的に、正社員の方が業務の幅が広く、任せられる仕事も多いと聞きますが、 実際に正社員だからこそできる仕事がどんなものなのか知りたいです。 HPを見る限り、正社員のかたも添乗員の仕事をしている方が多いようでした。 正社員であることで、将来的に旅行カウンターや企画などもできるが、 派遣社員なら添乗の仕事しかできないなどあるのでしょうか?

  • 派遣同僚

    現在の派遣先にお世話になって1年近くになる既婚女性30代女性です 同じ職場に既に派遣されている方がいらっしゃったのですが 彼女26業務内(OA操作,契約書作成,その他雑務) 私26業務外(契約にあたる社外折衝それに伴う社内調整) 正社員になる話しが、私が新規に採用されるにあたり立ち消えになったそうです その事もあるのか?派遣先の正社員女性の方は彼女を不憫に思われているよう... ちなみに、私は正社員男性が退職されるにあたり、急遽派遣をあてがったところがあり 業務内容は、それをそのまま引き継いでいます 彼女が正社員登用されても私は、不平を申しませんし正社員にして頂いて構わないです ただ、私はその話を知らないことになっておりますのであと1年契約延長のお話を頂いたので契約満了まで業務を遂行するだけです 取り留めのない話になり恐縮です

  • 派遣先の会社には、わたしから連絡すべきでしょうか?

    先週から、派遣会社に登録して仕事をしています。 正社員として使ってくださる会社が見つかったので、この仕事をやめることを派遣会社の担当者に連絡しました。派遣先の上司には私のほうから話さなければならないのでしょうか?それとも、派遣会社の担当者から派遣先の会社に連絡が行くのでしょうか? 管轄は、派遣会社なのでその辺は派遣会社が行ってくださるのかなとおもっているんですが、よくわからず戸惑っています。 派遣会社との契約書もまったく手元にはありませんし。 どうしたらよろしいでしょうか?

  • 会社関係の結婚の報告はどこまですべきか

    私は派遣社員です。派遣先に10人(社員・パート含む)所属をしているのですが、仕事で関わるのは1人の営業さんだけでその事務所の所長さんは他部署の方です。 普段は主に直行直帰で週2回事務所に顔を出す程度で何も関わりありません。 この度、結婚が決まって派遣社員の私が報告するのは、その営業さんだけでいいと思っているのですが、所長さんを始め他部署の営業さんにも報告すべきでしょうか。 因みに式は挙げますが、気を使わせては悪いので会社関係は呼ぼうと思っていません。

専門家に質問してみよう