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派遣から契約社員になる時、派遣会社への報告は必要?
よろしくお願いします。 現在、派遣社員ですが、派遣先から契約社員になる話が来ました。 受けようと思っています。 派遣会社との契約期間はもうすぐ満了です。 社員になる事は内緒にして、更新を断ってもいいでしょうか? 実は、他にも契約社員になった人がいたけど、 派遣会社は派遣先企業に、紹介の成功報酬を要求して来て、揉めてたんです。 そのコも巻き込まれて、仲裁してました。 結局、少し払う事になったみたいです。 でも、契約が満了なのに、そんなの払う必要あるのでしょうか? そもそも私が派遣会社に報告する義務はあるのでしょうか? 派遣法?詳しい方がいらしたら、是非、よろしくお願いします。
- youkobu
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質問者が選んだベストアンサー
それは、結構、それなりに良くある話です。 わたしも今までフリーで仕事をしてきているので、過去、何度かそういったことで形で仕事を続けるようなこともありましたよ。 ケースバイケースですね。 派遣会社が派遣先企業に対して、もしかなり厳しい契約事項を並べている場合、バレたときにモメることになり、あなた自身の信用も失墜してしまう可能性も出てきますし、最悪の場合によっては、双方ともからゴメンナサイされてしまうことに発展するかもしれません。 派遣先企業に、一度、その派遣会社とどういう契約で契約を結んでいるか内容を確認してもらった方がいいと思います。 派遣会社の営業マンが、その派遣先企業にほとんど出入りするようなことはなく、あなたがその後もその派遣先企業で勤めていることがバレなければ、大丈夫なんじゃないかと思います。 派遣先企業とあなたが直接契約して、その後、仕事を続けるなら、一般的に派遣先企業にとっては支払うお金が安く済むことになるだろうし、あなたにとっては収入が増えるので、魅力だと思います。 収入面やその他様々な条件を考えて、あなたに取って有益になるなら、それを選択すればいいかと思います。 紹介の成功報酬ですが、実際に、社員となる人を探して紹介するとはといった仕事もあるので、紹介の成功報酬という点だけみれば、そういうのはあります。 おそらく、あなたが言う他の方の例の場合、紹介の成功報酬を支払うということで、折り合いをつける結果にしたのでしょう。 ですが、そうなると、お金で解決したとしても、その後の三者間の信頼関係存続にはあまり良くないと思うので、できれば、派遣会社の方にはバレることはないというのが確実な場合のみで、おやりになることをおすすめはしますが。
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- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
こんにちは。 私のところでも派遣会社から派遣をしてもらっています。 派遣契約する場合、派遣会社と派遣先がまず包括的な契約を結び、その後、個別の派遣契約を結びます。 私のところの、包括的な契約では、いわゆる「引き抜き」はしないと言うことが定められていました。その点はどうなっているんでしょうか? それを確認された方がいいです。 それと、あなたと派遣会社が交わした契約も、そういった点を確認してみてください。
お礼
契約書に書いてあるのですか。 包括的な、そういうのがあるんですね。 では、会社に聞いてみます。 とても参考になりました。 どうもありがとうございました。
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