注意しても効果あるのかなぁ・・・

質問

私はパートで働いている者です。
職場で、一番後に入ってきた人（Aさん）が、上司とよく喋っているのですが、
上司と同じ年で気が合うというのもあってか、まるで友達のように、
冗談の言い合いと、報告・連絡・相談が、ほとんどくだけた言葉（タメ口）で交わされるのが日常茶飯事です。
上司は、Aさんに対してはよく雑談をして、
途中、仕事の手が二人ともゆっくりになっていたりして、
そんなに暇な職場ではないので、
この忙しい時に、よくしゃべっていられるな!　と思う事が多く、
そしてAさんは年配のパートさんに対しても、どういう訳か、タメ口で、
作業のお願いも、お願いしますではなくて、これやっといて、という感じで言っています。

上司とAさんの様子を、他のパートさんも感じていたようで、
Aさんの態度について、議論が交わされて、
パートのBさんが、上司に言う!　と言い出しました。
そうする事で態度が改まればいいと思うのですが、
上司自身がタメ口をOKしているのだから、今更注意しても、Aさんの態度は少しは改まっても、
上司の態度は改まらないような気がするのです。

忙しい事に気づかずに、雑談を続ける上司も上司だと思うし、
（ちなみに私が二人が話している場に入ると、会話が止んで、上司がその場を出て行く事が多いです）
Aさんも、職場での会話の仕方を知らない人なんだなと思うし、
いちいち教えるのではなくて、Aさんの周りの人達（私や、他のパートさん達）がきちんと仕事場での言葉遣いをしていけばいいと、
個人的に思うのですが、どう思われますか?　
また、みなさんが、私や、他のパートさんの立場なら、どうしますか?
ご意見など頂けたら幸いです。

※私と他のパートさんは親ほど年が離れていて、
年配の方々同士ではよく愚痴を話したりしていますが、私にはあまり愚痴ってきません。同じ思いでも、協力しあって上司に進言という感じではないです。

回答No.3

hakuzior

学生ですが、アルバイトをしていた頃に似たような経験があります。
私の場合、私が後から入ってますが。先にいた主婦のパートタイマーがmimosukeさんのケースのAさんのような感じです。
仕事はいい加減、店長（飲食店なので）に取り入って妙な立ち位置だから周りも何かと注意なりが難しい（まぁ店長が話にならない阿呆でしたが）。リーダーにも歯向かう。自分の色に染まらない学生バイトをいじめる。まぁ、社員のように仕事し出した私が気に食わんかったんでしょうが。
この際に、私が取った行動は相手が年上だろうと「何が？」でした。というか、そもそも真面目に働いてる自分に非はないですから。ただ、これをやると周囲に火の粉が飛ぶのでオススメしないです。
こういった場合は、店長なり直属上司は当てにならないと思います。私の場合も、たまたま本社から梃入れに来た方があまりの酷さにお払い箱を用意してくれました。
なので、mimosukeさんの場合も上司に言うよりも、職場の方々の総意として、これはマズイというのであれば、上司の上の層の人間に現状報告をして改善を図ったほうが良いと思います。上司に言っても、上司がAさんに贔屓目であれば、かえって真面目な側が非を見る可能性もありますから。
それと、感情論だけにならないようにお気をつけください。感情論が主になってしまうとかえって大事と受け取ってもらえない可能性が高いですので。

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはり、上司の上の立場の人に言う方が良いですよね。
Bさんは年配の人で、上司やAさんとは親ほど年が離れているので、
引き締めになるかも、とも思うのですが、
上司自身があんな状態（Aさんにひいき目でもあります）なのに、言うこと聞くかな～?　と私は思うので、
店長に言えば・・・と言ってみたのですが、告げ口みたいでイヤだと言われてしまいました。
Bさんは、言い方が上手な人なので、たぶん、「みんながそう思ってる」みたいな感じで言うのだと思いますが、
議論を交わしている時はかなりお怒りの様子だったので、大丈夫かなと気になっています。
Bさんの作戦がまだ実行されてないか、うまく行かなかったら、
店長に、同じ思いの人達で言ってみようと考えています。