• ベストアンサー

前科や懲戒解雇について

Hamidaの回答

  • Hamida
  • ベストアンサー率23% (267/1151)
回答No.1

犯罪前科は、警察関係者しか調べられません。職業安定所では認識しませんし、通告もしません。企業は、前の就職先に問い合わせて退職理由を問い合わせることは多々あります。

関連するQ&A

  • 懲戒解雇について

    懲戒解雇にされたら再就職は難しいといわれています。 しかし、疑問に思うのですが、もし懲戒解雇された者が就職面接等に来た場合、採用する会社は、どのようにしてその者が過去に懲戒解雇されたことがあると知ることができるのでしょうか? 確かに興信所等の調査機関を頼ればわかるかもしれませんが、そこまでの手間をかけれない中小企業等では、実際のところ書類選考と面接のみで採用を決定してしまうことが多いので、本人が告白しない限りわかりようもないと思うのです。 それとも、費用がかからずに懲戒解雇されていることを知る手立てがあるのでしょうか? その辺の事情をご存知の方、教えていただければと思います。よろしくお願いします。

  • 懲戒解雇

    懲戒解雇されそうです。今、自宅待機です。 私は、一部上場の優良企業の社員です。 棚に置いてあった、中身が高価な紙袋をとりました。 それを、ビデオに取られており、現物を私のロッカーで発見されました。 以前、一度、人の社員カードを横領した前科があります。懲戒解雇を免れる方法はないでしょうか? お返事お願いします。

  • 懲戒解雇になりました

    私は自分が起こした不祥事(横領)により、先月懲戒解雇になりました。 懲戒解雇になる前に上司より退職願いを出すように言われ提出しましたが、自宅謹慎後懲戒解雇になりました。 しかし、解雇通知を受け取った時に解雇予告手当はもらっていないんですが、前の職場には早く請求したほうがいいですか? また、離職票もまだ届きません。 前の職場から告発されるかもしれませんが、就職活動して再就職しないと家族を養えません。就職活動は告発される、されない がはっきりしてからの方がいいのでしょうか? 下手な文章ですみません。

  • 懲戒解雇について

    懲戒解雇の手順はわかりました。 ①問題行為を調査する ②懲戒解雇理由に該当するか検討する ③就業規則を確認する ④従業員に弁明の機会を与える ⑤懲戒解雇通知書を作成する ⑥従業員に懲戒解雇を伝える ⑦職場で懲戒解雇を発表する ⑧失業保険の離職票などの手続きを行う では、懲戒解雇は「誰から、どのような立場、地位の人から」は発令されるのでしょうか。 たとえば、A商社のB部門に勤める、平社員の遠藤進さんが懲戒解雇を受けるとします。 A商社は地方の中規模会社です。 社長、副社長、専務、常務、部長数人、各部に課長、平社員と まいたって普通の役職構成です。 この場合、B部門の部長が懲戒解雇を言い渡すのでしょうか それとも人事部?専務や常務? 社長が社員の懲戒解雇を知らないといことは、あり得るのでしょうか

  • 懲戒解雇について教えてください。

    一度、一身上の都合により退職届けを提出しました。離職書にも一身上の都合により退職と明記されて受け取りました。しかし後日、会社側より懲戒解雇に差換える手続きをすると連絡が入りました。どのように対処すればよいか教えてください。(職業安定所などには一身上の都合により退職で提出済み) 懲戒解雇の理由として、会社に損害をあたえたため。でした。

  • アルバイトのばっくれで懲戒解雇

    今までアルバイトをバックれて連絡もなしにそのまま辞めたやつを見てきましたが、そいつらは懲戒解雇になるのに、なぜ普通に正社員としての就職が決まるのですか?

  • 懲戒解雇

    懲戒解雇されたことは、次の就職先で調べられたりするのでしょうか。 大企業だと調べられる場合もあるということも聞きましたが、一般的にそういうものなのでしょうか…。

  • 懲戒解雇について教えてください

    金融機関に勤務しております。3月26日に会社での業務上横領がばれてしまい、現在まで他にも横領が無いか調査されております。懲戒解雇になる予定でありますが、解雇日を告げられなく次の就職活動もできない状態です。自業自得でありますが、家族もあり1日でも早く就職し生計を立てたいのですが、調査の日数に決まりがあるのですか?また、調査が終わるまで待つしかないのですか?すみません教えてください。

  • 懲戒解雇になるか

    金融業の正社員の営業職です。 物覚えが悪い、社交性が低い、客からすぐクレームがでる、人を見下す、一度注意されたことを繰り返す、やれといったことをやらず、やるなといったことをやる、ほぼみんなから嫌われている、営業成績が著しく悪いなどの状況の場合、懲戒解雇になりますか。インターネットで調べた懲戒理由の中にはこれらはなかったのですが。 ネットでも、法律でいもいいので根拠も指摘してください。よろしくお願いします。

  • 懲戒解雇

    私は40歳で女です。 今の職場は16年働いていた正社員です。 もうすぐ 職場移動があるようで、断ると懲戒解雇になるという 噂です。 私は過去 二回 勤続店が閉店になり 人事移動では三回目になり 次の移動も 不本意で納得できません。 退職希望をだしたら 懲戒になるものでしょうか? 会社の規約では移動を断ると懲戒の対象になります。 しかし 私は 6月にも退職希望をだしており ずっと上には通して貰えませんでした。 すると 移動になるようです。 会社に振り回され続けてます。 今 会社は 退職金を出さないように 懲戒にする方向という噂です。 私の場合は懲戒にあたるのでしょうか?

専門家に質問してみよう