懲戒解雇

質問

私は40歳で女です。
今の職場は16年働いていた正社員です。

もうすぐ 職場移動があるようで、断ると懲戒解雇になるという 噂です。

私は過去 二回 勤続店が閉店になり 人事移動では三回目になり 次の移動も 不本意で納得できません。

退職希望をだしたら 懲戒になるものでしょうか？

会社の規約では移動を断ると懲戒の対象になります。

しかし 私は ６月にも退職希望をだしており ずっと上には通して貰えませんでした。

すると 移動になるようです。

会社に振り回され続けてます。

今 会社は 退職金を出さないように 懲戒にする方向という噂です。

私の場合は懲戒にあたるのでしょうか？

回答No.4

ZXYZY · ベストアンサー

人事権は会社にありますが、断る権利もあります。
正当な理由があれば断れますが、就業規則にそれに対する罰則がある場合はその罰則の適用になる可能性はあります。
本当に辞めたいなら、職場移動が嫌だから辞めますと書いた退職届を出すのはどうでしょうか？
退職願より退職届の方が意思表示が強いようです。
それと辞める前に個人でも加入できる労働組合に加入して判断を仰ぐのも一案です。
他に労働基準監督署に相談したり、『あっせん』という無料で労働問題を解決に導くシステムもあります。
懲戒解雇になったとしても、労働基準監督署に異議申し立てをして調査してもらういことも可能なはずです。
お役所はこんな時の為にあるので活用しましょう。
あと出来るだけ書面でやり取りをして証拠を残しておきましょう。
可能ならボイスレコーダーも使用して。
現実的には職場移動拒否、即懲戒解雇はありえませんし、自主退職を申し出た後の懲戒解雇は基本的に
ありません。
あったとしたら企業側の嫌がらせだと思うので、これまた労働基準監督署に相談すればいい話です。
退職までの引継ぎや就業態度が悪いから懲戒解雇などと言う場合もあるでしょうが、その雰囲気を感じたら
心療内科や精神科を受診して『会社の対応に疲れて吐き気がする、頭が痛い』といいましょう。
適当な病名がつきますから、病気を押してまで仕事をする必要はないわけですし、会社がそれを言いふらすこと自体
許されないので何ら問題はありません。

お礼

ありがとうございます。

なんか 今の状況にぴったりで 感謝と理解して貰えて涙が出てきました。

回答No.3

saltmax

＞職場移動があるようで、断ると懲戒解雇になるという 噂です。

確認された事ではありませんね。
そんな不確実な情報に惑わされてはいけません。

＞私は過去 二回 勤続店が閉店になり

これで異動になるのは仕方がないですね。
不採算店舗を放置して経営が破綻してはすべての従業員の雇用が守れませんから。

＞会社の規約では移動を断ると懲戒の対象になります。

従業員の職務内容や配置に関しては会社に裁量権があるので
どこの会社でも異動を断るにはそれなりの覚悟が必要です。
昇格が見送られたり希望しない職種に配置されたりということは
何処の会社でもあるでしょう。
一々希望を聞いて配置していたのでは管理できませんね。

事業所が閉鎖になるのなら他の事業所に移すのが普通ですが
通勤困難（片道2時間程度）になるのなら
会社都合の解雇（普通解雇）、或いは退職勧奨とするのが通常だと思います。

回答No.2

sadakoma

はじめまして。

懲戒解雇とは、勤怠不良や不正行為などが発覚した場合における
解雇上において極刑に等しい重責解雇処置のことを俗にいいます。

普通ならば会社の意向に沿わないという一身上の自己都合による
退職になるはずですが、それすら叶わず実に一方的な手口ですね。

考えられるのは自己都合退職の抑制、内部告発の回避、再就職
への意図的な障害などあまりにも労基法・職安法を無視した怠慢。

労働基準監督署または労働局に直接相談をしていいレベルです。

お礼

ありがとうございます。丁寧な解答に感謝です。

回答No.1

toteccorp

書面でいつ退職するの書き退職願を出したのですか。
法的には出してから２週間で成立すると思います。
会社の移動命令には逆らってはいけないと就業規則に書いてあると思います。
今日退職願を出し、１ヶ月は我慢して働いてはいかがですか。
就業規則の解雇理由にあたらないような行動をすれば良いと思います。
自主退職でも理由によっては失業保険をすぐもらえます。

お礼

ありがとうございます。

こういう事になると仕事というか 今は出勤する事に苦労しますね