懲戒解雇になったのですが・・・

質問

先月末で会社を懲戒解雇になりました。
理由は事業主との人間関係です。
離職票が送られてきたのですが解雇理由の欄に職務態度不良につき・・・という風に記載されています。
とても納得がいきません。
退職願を書けば自主退職にしてやるといわれていましたが退職願いは書かずに解雇を待ちました。
その解雇理由がまさか懲戒解雇になっているとは思いませんでした。
失業保険の関係で扶養家族もいるのですぐにお金がいると安易に解雇の道を選んでしまいました。
会社とこれ以上もめるのはもうたくさんという気分でいるのですが失業保険が翌月から出ないと本当にこまります。
よいアドバイスを戴けますようお願いいたします

回答No.4

naocyan226 · ベストアンサー

解雇は懲戒解雇に限らず、会社側に解雇することの合理的な自由が必要です（労基法）。また、就業規則（またはそれに準じるもの、従業員が１０人以下で就業規則が無い会社の場合）に解雇理由を明示していなければ解雇権の濫用として無効です。
就業規則はありますか？あれば、それを見せてもらっていますか？解雇の理由が列挙されていますか？その中に今回の理由に相当するものがありますか？そして、その理由は社会通念に照らし合理的として認められるものですか？最後の点は監督署に判断してもらいましょう。
このことを、監督署に相談するに当たり事前に調べておきましょう。また、ハローワークには解雇理由については、会社の勝手に記入したもので、認めませんと通告しておきましょう。
最悪は無料または５千円出して、弁護士さんと相談することになりますが、このケースなら監督署で何とかなるでしょう。
参考までに労基法をＵＲＬに示します。頑張って下さい。

参考URL：

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/h16_1_1_kaisei/2004_1_1_kaisei_rouki_kaiko_1.html

回答No.5

lindberg

＞解雇理由の欄に職務態度不良につき・・・
→失業給付を受給することとの関連では、特に支障はありませんが、求職の申し込みをするときに退職に至った経緯を伝えて下さい。
事業主からすれば「懲戒解雇」でしょうが、重責解雇（労働者の責めに帰すべき重大な理由による解雇）と表記されていなければ書類上はＯＫとも思われますが・・・。

尚、「解雇」時に解雇予告手当（平均賃金の３０日分）は支払われましたか？　未支給の場合は、当然の権利ですので会社側に請求して下さい。（参考まで）

回答No.3

uoza

離職票右下欄に「異議あり」と。
職安で離職事由について異議申し立てしてください。

回答No.2

noname#60222

あなたに非がない、もしくは雇い主に非が多い、と言う自信があれば、
明日にでも労働基準監督所に行きましょう!

労働基準監督署の職員は、『司法警察職員』と言って、世間ではあまり知られていませんが、逮捕権や強制捜査剣を持つ一種の警察官です。
マジで!

労働基準監督官に相談してください！明日に!すぐに！

懲戒免職は、犯罪や重過失をやらかさない限り、絶対にできません。
人間関係では、相手に武力行使をした、渡河でない限り、絶対できませんし、辞職要求もできません。

また、県庁や市役所や弁護士会に問い合わせをして、無料法律相談を利用してみてください。

次の本をお薦めします。

『フリーターの法律相談
　本人・家族・雇用者のために」

　平凡社新書２９３

　井上　幸男・笹山尚人　著

あなたがフリーターでなくても、わかりやすく労働法が解説されています。

また、労働基準監督署には、そのスジのパンフレットもあります。

グッドラック!!!　（親指を立てて）

回答No.1

taka0810

本人の都合と懲戒解雇の場合は3ヶ月＋7日間は給付されません。

http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_nagare.htm　こちらを参考に。

会社に交渉して会社都合にて退職との記載を離職票に記載してもらうしか方法はないと思います。（離職票の再発行をお願いする）でなければ申請しても待機期間は上記になります。

参考URL：

http://www.oooka.gs/koyouhoken/kh_nagare.htm