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懲戒解雇されました。
懲戒解雇されました。 先日、正社員として10年勤めていた会社を懲戒解雇されました。 それまでは、忙しいながらも何とか仕事をこなしてきました。 2009年3月ごろから、急に上司に呼び出され 理由もなく退職推奨を受けました。 そして4月には、2度目の退職推奨をされ 本社とは別の工場へ出向させられました。 そこでは、パートと同じ軽作業しかさせてもらえず、 机やパソコンなどの仕事道具も与えてもらえず 半年間働かされました。 また、上司だけではなく他の社員からも 軽作業の命令を受けるいじめも受けました。 それを上司にいじめだと訴えると、転職したらどうだと 再び退職推奨面接を何度もされました。 また、配属もされておらず、何度も訴えた結果 その工場へ配属していただいたのですが、 仕事を与えてもらえず、与えてもらったと思うと 問題なくすすんでいたのですが急に途中で取り上げられました。 それから、懲戒解雇の1ヶ月ほど前、契約を結んでいないから 出向扱いですよと急に取り消されました。 懲戒解雇前の3週間前、 明日、あなたの懲罰委員会をするので本社へ行ってください。 と言われました。 懲罰を受けるようなことはしていないと訴え、 どのような理由で行うのか書面を出してくださいと伝えたのですが 理由も出していただけませんでした。 当日、書面を出していただけないまま 懲罰委員会の1時間前に電話をいただき 「1時間後に懲罰委員会をします」と電話で言われました。 私不在のまま懲罰委員会が開催され、 1週間の謹慎処分を受けました。 その後、再びパートと同じ軽作業をするよう命令され、 拒否したことにより懲戒解雇されました。 会社の懲戒解雇理由は、 ・職務命令に対する重大違反行為による解雇 ・勤務態度または勤務成績が不良であることによる解雇 とされましたが、 パートと同じ軽作業を拒否しただけで命令違反はしていません。 勤務態度は遅刻や欠勤もなく当てはまりません。 解雇後、会社の弁護士とも話すよう会社から言われ 懲戒解雇をされるようなことをしていないので取り消して欲しいと 伝えたのですが、 ・懲戒解雇を取り消すには裁判しかない ・上司があわないと判断した場合、懲戒解雇は当たり前 と言われただけでした。 もう、裁判しか解決する方法はないのでしょうか？
- nekochan5910
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- e00083
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その前に管轄の労働監督署に相談しましょう。
- ben0514
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弁護士を正義の味方などと考えていませんか？ 弁護士は依頼者の味方です。 依頼者のための法律を駆使しますし、あなたに有用なアドバイスをすれば、依頼者に不利益を与える可能性がありますから、アドバイスは難しいでしょう。 裁判しかない、裁判が確実な方法ではありますが、裁判には裁判のための知識が必要でしょう。 労働基準監督署に相談したり、あなた自身が弁護士に依頼の上で相談すべきでしょう。 自治体などが主催する法律相談や法テラスなどの相談もあります。無料とは限りません。そして、時間の制限もあります。参考にすると割り切って利用されるのも良いでしょう。 私も会社の経営者です。あなたは命令違反はしているでしょう。作業指示を拒否しているわけですからね。勤務態度には、勤務中のあなたの態度も関係します。業務命令（口頭指示を含む）に対して異議をなんども行えば、会社からすれば勤務態度が悪いとなります。 ただ、懲戒解雇は行き過ぎのようにも思います。ただ、裁判で勝っても会社には居づらいと思いますよ。解雇予告手当を貰い、会社都合退職などとなる程度だと思います。 狭い業界などの場合には、同一業界への就職が難しくなる場合もあります。 会社にも問題がありますが、納得できるまで戦うことも良いかもしれませんが、戦わない、妥協するなども考えた方が良いかもしれません。費用や時間もかかりますしね。私の会社では懲戒解雇には慎重で、解雇者は出したことがありません。良い会社を探されることも大切ですよ。
補足
回答ありがとうございます。 もちろん弁護士は正義の味方とは思っていません。 会社の弁護士のため、最初から期待はしていませんでしたが、 良い弁護士なら譲歩してくるかもと思ったのですが、 喧嘩ごしに裁判をするしかないと言われ 思った以上に無駄な時間と感じました。 労働基準監督署、京都労働局にも相談済で あっせんより裁判をすすめられています。 私の場合、経営者からの仕事の指示は別にあり、 使用者の保身のためか使用者から労働環境を悪化させられていた 経緯がありますので、懲戒だけは取り消しを求めて 戦おうと思います。
今時こんな姑息な手段での解雇（リストラ）が、まかり通ると思ってるんですね。そんな会社など辞めて良かったです。 ですが泣き寝入りする必要はありません。参考ＵＲＬを貼り付けますから、専門へ相談してみて下さい。 頑張って♪ ★インターネット労働組合ジャパンユニオン http://www.jca.apc.org/j-union/ ★インターネット労働組合ジャパンユニオン（モバイル） http://www.jca.apc.org/j-union/i/index.html ★法テラスURL ＰＣ：http://www.houterasu.or.jp/ 携帯：http://www.houterasu.or.jp/k/
補足
ありがとうございます。 会社には労働組合がないため ユニオンを参考にさせていただきます。
- たっくん（@momonga666-6）
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「裁判」か「あきらめる」か、どちらかしかない状況だとおもいますが、 とりあえず弁護士さんに相談してみてはどうでしょうか？ 裁判でいくなら、、闘うなら迅速に行動したほうが良いと思います。 ２００９年の３月頃から、会社とのやりとりの記録をしっかり整理しておくと良いです。 あきらめるなら、、気持ちの整理をつけて次の仕事を探す。 どちらにするにしろ、何もしないまま迷っているのが一番良くないと思います。 頑張ってください！
補足
ありがとうございます。 懲戒だけは取り消していただくよう 戦おうとおもいます。 まずは回答へのお礼のみ。
- shion0851
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会社の弁護士ではなく、他の弁護士に相談した方が良いです。 会社の弁護士は、会社の利益を代弁する立場なので、質問者さんの味方は絶対にしてくれません。 自治体で無料の法律相談をしているので、まずはそこへ行かれてみてはいかがでしょうか。 弁護士等専門家が質問者さんの個別ケースに応じて、適切なアドバイスをしてくれます。 最終的に、会社と示談等の折り合いがつかなければ裁判で決着をつける事になると思います。 ご参考までに。ご参考までに。
お礼
ありがとうございます。 労働局からも弁護士の無料法律相談を紹介していただけました。 本日会社から連絡があり、懲戒解雇ではなく普通解雇とのことです。 ただ、使用者のいじめやセクハラもあり 労働環境を悪化させられていたので 普通解雇でも納得がいかないのですが。 日にちも近いので、もっと自分に有利な退職方法にならないか 相談して来ます。
補足
ありがとうございます。 去年の12月に市の法律相談に行ったことがあります。 市の労働相談所にも今回の懲戒解雇を知らせた所 弁護士を紹介していただけました。 労働局とそちらの弁護士と上記の労働組合に相談して 早めに方針を決めようと思います。 示談で折り合いがつくといいのですが。
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