正当？不当？懲戒解雇

質問

私と今付き合っている彼氏は、同じ会社の同じ部署でした。
先日、会社の直属の上司への不満が募り、退職しました。
彼氏のお陰でここまで続けてこれて感謝しています。

しかし、部長は私の退職理由を聞いたのにも拘らず、「彼氏のせいで私が仕事をやめたんだ。責任をとれ」と言い出したのです。

彼氏は続けさせてくださいと言い、その時は落ち着いたのですが、、

5日後、彼氏が仕事中にネットサーフィンをしていたのを総務がカウントしていたらしく(彼氏のパソコンだけではないかと思われる)部長に追求され、そして私との関係の事も含めて仕事を辞めるように促されました。
彼氏は「辞めます」と言いました。
「今日付けで退職願を提出するように」と言われ、翌日退職願いを提出しました。

退職願を提出後、自主退職のはずが「懲戒解雇扱いにする」と言われたそうです。

これは懲戒解雇決定なのでしょうか？
懲戒解雇自体正当なのでしょうか？
最初に自主退職だったのに懲戒解雇というのは正当なのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いします。。

回答No.1

1katyan · ベストアンサー

なんともいえない。普通はまず始末書から始まり有無なく解雇はないですね、まあどちらにしても仕事ができないような環境に持っていかれ
おられないようにされますしボーナス等も減らされるでしょう。

カウントしていたなら長期に渡ってと思われますので該当する場合もありますね。どちらにしても本人が悪い　反省してもらいましょう
たぶん　その後のやり取りが悪いためじゃないかな？

今後の進路が中小なら履歴書を調査する事もないでしょう
この件を書かなくてもいいでしょう

回答No.3

doctorelevens

１．ネットサーフィンは懲戒の対象になるか
－＞回数・時間・内容によってはなります。
　　業務中にやってはいけないこともたくさんあります。
　　一人だけを「狙い撃ち」することだってあります。
　　私信メールで減給処分を食らう会社員は多いのです。

２．社内恋愛だって同じことです。
　　まして、付き合っていた片方が退職したのでは。
　　企業によっては「社内恋愛は禁止」というところもあります。

以上の二つが重なれば、場合によっては懲戒解雇もありうるでしょう。
少なくとも二つ以上の事柄が会社から指摘され、内容に常習性があれば、会社にいられないと思います。

それを踏まえて、彼はどうされたいのでしょう？
自己都合退職になりたい？
解雇を撤回させたい？
いずれにしても会社と争うことになります。
裁判にすれば、会社側の態度はかたくなになります。
訴えてくるような奴にやさしくする企業は無いです。
今以上に不利な材料を突きつけてくると思います。
和解なんて考えられませんね。

彼氏と良く話し合って、「どうすべきか」を相談してください。

回答No.2

monzou

解雇の理由があなたとのお付き合い云々と、ネットサーフィンという理由だけならば、解雇は正当なものではありません。不当解雇です。

最終的に自主退職だったか、懲戒解雇だったかは、退職時に「雇用保険被保険者離職証明書」というのに会社からサインを求められますが、そこに「退職理由」が書いてあります。
簡単にサインしないで、それをちゃんと確認してください。
「こんなサインは求められていない」ということですと、会社が捏造していることも考えれられますので、労基署に直ぐ相談してください。

また、懲戒解雇だったとすると、文面からは即日解雇ですので、通常は解雇予告手当として平均賃金の３０日分がもらえます。
解雇なのに解雇予告手当がもらえないならば、これも労基署に相談してください。
また、「解雇理由証明書」を会社に請求してください。その際は内容証明郵便にして下さい。相手にプレッシャーを掛けられます。

「労基署」というと硬く考えがちですが、相談コーナーみたいな感じのところがありますので、気軽に行ってみてください。