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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：福利厚生についてですが、絶対必要な残業での夜間食事代は全額経費に認められるのでしょうか？）

福利厚生についての質問

munorabuの回答

  • munorabu
  • ベストアンサー率55% (624/1115)
回答No.2

常備のお茶やジュース等については従業員数に応じて高額になり過ぎなければ大丈夫だとは思いますが、金銭的支給については給与となります。 また食費代の負担ですが、福利厚生費として計上は可能ですが原則として半額以上を従業員が負担している場合の会社負担部分に限ります。 これは会社が借りている社宅についても同じ考え方です。 調査時に給与と見なされた金額については、会社が源泉徴収を怠ったとして源泉税が追徴されますが、直接従業員に行くことはありません。 どちらかというと従業員から徴収というより会社に払わせるという事になると思います。 従業員から徴収するかしないかは会社の判断になると思います。（税務署も言及しない） 徴収しなかった場合、経費とならず否認することになります。 詳しくは税理士の方にお聞きになる方が良いでしょう。

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>通常業務を終えた後に夜間対応という、夕方6時半から夜中12時までの間…
税理士さんがいらっしゃるならそちらに聞いた方が確実だと思いますが・・・…
  • noname#102619
    noname#102619
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