従業員の食事代としての福利厚生費について

質問

従業員の食事代について、どこまで福利厚生費として計上することができるのか、教えていただきたいのですが、

まず、金額的な問題について、無制限には計上できないと思うのですが、何らかの具体的な制限はあるのでしょうか？

また、朝・夜の食事代を支給した場合、認められる時間的な範囲というものはあるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

役員や使用人に支給する食事は、下記の二つの要件の全て満たしていれば、給与として課税されません。
１．役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。
２．次の金額が１か月当たり3,500円以下であること。
　(食事の価額)－(役員や使用人が負担している金額)

この要件を満たさない場合は、現物給与として旧として源泉税の対象となります。
源泉課税されてもよいのであれば、福利厚生としての制限はありません。

残業や宿直や日直を行うときに支給する食事は、無料であっても、給与として課税されません。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.taxanswer.nta.go.jp/2594.htm

お礼

２週間も返事を出さずに申し訳ありませんでした。
kyaezawa様の解答と、タックスアンサーを参考させていただきました。
貴重なアドバイスありがとうございました。