ほにゃらか形而左右学 仕事

質問

毎度、お騒がせ致します。
昨今、国家公務員の天下りの件で、色々有るようですが、
そこで、お仕事についてです。

私は基本的に、社会のあれこれを、
所有関係又は支配関係に還元出来ると感じているのですが、
今回、哲学のニッチの端のほうですが、以下についてお願いします。
まず、
１）仕事と所有の関係、つまり、仕事は所有できるのですか。
次に
２）仕事を、権利・義務の対比で考えてみると、仕事は義務なの権利なの。
ここ数年、学校を卒業しても仕事がない、と言った状況が、増加し
生産手段から隔離され、労働力を売る、つまり、雇用されるしかない人々に
雇用がない。つまり、社会で役割がない、と言う事について。
さらに、
３）仕事と能力の関係。
　　今回は、少し具体的に、今、国会で議論されている「人材センター」について
いわゆる天下りは、
国家公務員が、仕事で得た能力が、民間企業の需要として現れる訳ですが、
この国家公務員の能力は、仕事を通じて得られたものです、
ところで、国家公務員は、仕事に対する報酬として賃金を支払われています。
では、この能力に関しての報酬は、未払いであり、その能力を民間で利用して
更なる報酬を得ることに、何か不審（イカサマ）な点は無いのでしょうか。

勿論、一番の問題は、１）ですが、３）２）を具体的に検討して、
１）対する否定肯定を考えてみたいものです。
今回も、一ヶ月ほど、ノンビリとご回答をお待ちしますが、
駆け込み乗車は危険ですから、上記以外のの論点はお早めに、オ・ネ・ガ・イ。

回答No.3

H240S18B73

報酬には４つの形がございましてですね
１仕事に費やされた労働力に対する報酬
２仕事を継続するための生活を保障するの為の報酬
３仕事によってもたらされた利益を返す報酬
４仕事における優れた能力を確保するための報酬
ってものがございますのですよ

そして大体の報酬においてこれらは
配分の違いはあっても混ざってるものなんでありますのよ

…で

国家公務員は『労働』に対して報酬を得ているのではないのか
というように考えておられるようですが
国家公務員の報酬は『能力』に対しての部分が結構大きいのですよ

報酬が安定するってのは期待値が高いってことでもございまして
どこかの大臣だったかが『公務員のリストラとか減給とかしたら
公務員に優秀な人材があつまらなくなる』っていうような
カンジの発言したとこからもそれはわかるかと思うのですよ

『報酬が少なければこそ志しある優秀な人材が集まるはずだ』
みたいなこと言う人もありますが、そんなこっちゃないんでありますよ

そりゃ若いうちはそんな志で突っ走れるもんでありましょうが
『あなたの能力ならウチはこれだけ出しますよ』といわれりゃ
多くはそっちへ流れるもんなんでありますよ

志があれば金もいるのが世の中なのでありましてね
志があるからこそ報酬の高い方へ行くもんでもあるのですよ

お礼

再度のご回答、有難うございます。

まったく仰る通りで御座います。
現実は、そのように、見えますね。

では、このような現実で、充分と言う事ですか、羨ましい限りです。

愚痴は此れ位にしておいて、
問題はそもそも能力なのですが、

例えば、少し非礼かも知れませんが、
ラインで作業する場合、その能力は、飽くまでそのラインにとっての、能力、つまり他へ行くと区に立たない能力、逆に、応用の利く一般性をもった能力、等々色々な能力が有ると思いますが、いま問題になっている、国家公務員の能力にも、一般性を持った物と、経験により築き上げられる能力と言った、弁別ができるような気がします、この辺を区別しないと、質問文の３）で、何が問題なのか、見えてこないのかもしれません。

もっとも、私も半信半疑で質問していますから、仕事と能力に関して
別の見方が有れば、色々教えて欲しい所です。

考え方に違いがありすぎると、ここでの少ないやり取りでは
充分な説明が無理な事もありますから、あきれたらスルーして下さいね。