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上司が勤務時間内にアルバイトしているのですが
会社との契約ではアルバイトは禁止となっているのですが、 一昨年末あたりから、明らかに仕事とは違う作業を している事に気がつき、それ以来上司に対して不信感を抱くようになり、 日常会話でも私はイライラする事が多くなり、精神的に参ってしまいました。 それから私の知る限り、数回アルバイトをしているようです。 上司がアルバイトの作業をしてる間は、私が会社の実務をこなす事になります。 物的証拠が無い為講義する事も難しいと思っていたところ、 昨年夏頃から上司が個人のノートPCを会社に持ち込むようになりました。 会社のネットワークを覗いてみると、上司のノートPCが接続されており その中から、アルバイトに関するデータを見つけたのです。 念の為と思い、そのデータはバックアップしてあります。 このデータを証拠としてモラルハラスメント、もしくはパワーハラスメントとして訴える事は可能でしょうか? また、ネットワーク上からとは言え、他人のパソコンからデータを抜き出す行為は違法でしょうか? それと、私が精神的にまいっているという事を証明する為には、精神科等の診断なども必要でしょうか? アドバイス宜しくお願い致します。
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