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夫の仕事、１８時間勤務が当たり前になっています。おかしくないでしょうか
- 夫の仕事は１８時間勤務が当たり前になっており、夫の健康状態や心理的負担が心配です。
- 夫はMRとして働いており、成績が上がらず上司からの圧力により精神的に参っています。
- 夫は辞めたいと申告しても辞めさせてもらえず、将来の心配があります。私は何かできることはないのでしょうか？
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- gurigulla
- ベストアンサー率41% (5/12)
おかしいです。 それと、パワハラの色が濃いですね。 ご主人はたぶんできないでしょうから、あなたが取れるのは短期間でも証拠集めです。 まず、ご主人の出勤時間と帰宅時間を手帳や日記に自筆で毎日記録します。 それとご主人を上手に説得して、ポケットにICレコーダーを忍ばせ、夫の怒鳴られる声を撮ってもらってください。 これらが揃えば、ご主人が大変なことになる前に辞めたほうがいいでしょう。 そしてしかるべきところに出ましょう。 ご主人には未払い残業代の支払い請求権があります。 それとは別に、パワハラによる損害賠償を、上司と会社に請求する権利もあります。 いずれにしても証拠が多いほど非常に有利です。 しかし、証拠はおいそれと出してはなりませんよ。 会社に証拠を見せるなんて論外です。 出すのは裁判など、ここぞという時だけです。 頑張ってください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞ご主人の出勤時間と帰宅時間を手帳や日記に自筆で毎日記録します。 こちらは私の方でできますが ＞ポケットにICレコーダーを忍ばせ、夫の怒鳴られる声を撮ってもらってください。 この件に関しては夫が私に聞かれたくない等言って、なかなかできなさそうです。 残業の件になるのですが、恐らくMRの為基本残業の概念がないと思います。課長以上になると休日出勤手当てもなくなるため、休日出勤も当たり前にさせられるそうです。 そのため課長職を降りる社員が多発だとか・・・。 そこは社員全員に言えることなので夫一人がどうこうというのというわけではないですが、 もし上司から暴言を言われていたらそれは問題だと思います。 どんなことを言われているのか、私も確認したいけど、夫が絶対聞かれたくない という。 チラッと言われたのは「ここまでいろいろしてやっているのに辞めることは絶対に許さん」 とかだそうです。 複雑です・・・。
- e-shops
- ベストアンサー率26% (75/278)
辞められますよ。＾＾ 辞められない…なんて事は絶対にありません。 ライフワークバランスを考慮するなら、 「今、頑張らない勇気」も必要かと思われます。 まずはお休みをとって、意思に診断書を書かせましょう。 「ストレスによる…」 なんて診断書、簡単に出るものです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 夫にその相談はしたことがあります。 そのとき言われたのは、長期休暇をとっても復帰したら今以上の地獄が待っているだけ。どちみち有給さえ一日も取らせてくれないのに長期休暇なんて絶対取らせてくれない、と言っています。 夫は会社に対し、完全に失望し、何も期待もできないと言います。 せめて病院で診断書だしてもらえるかいっしょに病院に行ってみたいと思います。
- Hiyuki
- ベストアンサー率36% (2604/7183)
さすがにおかしいです。 明らかな労働基準法違反なので、社会保険労務士連合会に相談されてはどうでしょうか。 このままだと最悪のケースをたどると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 夫に社会保険労務士連合会に相談してみようと話したのですが、夫は自分の実績がなかなか上がらないから言われても仕方のないことなのかもしれない。と弱腰です。 もうちょっと説得してみます。
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- ベストアンサー
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お礼
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