夫の扶養範囲内と勤務時間変更について

質問

私、1級の身体障害者です。夫は会社員です。子どもはおりません。
昨年から私は週30時間の勤務をしており夫の扶養ではなく、社会保険等は会社から差し引かれております。給与は年間103万を超えています。

夫の昨年12月の給与明細を見たところ所得税がかなりの金額になっており経理に連絡したところ私が扶養に入っていないのでこの金額になったと言われました。

そして夫は、夫の扶養範囲内の勤務にしてもらえないか、と言います。
私は今の仕事、環境も好きなのでやめたくない、と夫に伝えています。
しかし正直、週５日で週３０時間の勤務し続けてきて帰宅して夕飯をつくるのがやっとで疲れています。
担当医からも仕事はほどほどに、、と言われてるのも事実です。

そこで総務の上司へ相談しようと思いますが、この場合は私の勤務時間で体力がやっとのことを伝えたらよいのか、それとも夫の扶養範囲内で働きたいことを希望するか混乱しています。
どちらも伝えたほうがよいでしょうか？
どうぞアドバイスいただけませんか。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

-yo-shi- · ベストアンサー

事情を正直にお話をして良いかと思います。

会社にとっては負担する費用が無くなりますからその部分に関しては交渉は十分可能であると思います。

ただ、勤務時間の見直しが必要になりますから業務との関連上対応が可能か？となると、各々の事情により異なりますから対応が可能であるかはわかりません。

仮に不可能であるとなった場合、現状のままの勤務形態となるか？無理なら退職を求められると思います。

その判断は貴女に求められますので、会社（上司？）と話し合う前に、今一度ご夫婦で結論を出されてから相談した方が良いかと思います。

お礼

もし総務へ言うとなったら勤務形態はどうなるかわかりませんが周りのシフト時間が変更になると思います。
今の仕事内容や環境も好きなので、勤務時間は集中出来るのですが帰ってからへとへとなのでやはりそのことは総務へ伝えようと思います。
言ったとして、総務の方がごちゃごちゃ言うようでしたら退職することで夫と話し合っています。
また何度か夫と話し合ってみます。
アドバイスありがとうございます。

回答No.1

yuhyuh50

質問者様の仕事環境、休みを多くすると嫌がられるような雰囲気でなければという前提でですが、ご主人の扶養範囲で働きたいし、お医者様からもあまり無理しないように言われていると両方伝えて良いかと思います。

お礼

やはり両方言ったほうがいいですね。
休みは取れますが休みにくい環境です。
周りに迷惑かけたくありませんが、そう言ってられませんね。
ありがとうございます。