ベストアンサー 扶養範囲内の勤務 2007/11/17 19:58 パートをする際、土日祝以外の平日勤務で、一日5.5時間、時給750円では、夫の扶養範囲からはずれてしまいますか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー monzou ベストアンサー率61% (189/307) 2007/11/19 10:55 回答No.2 社会保険の扶養という意味でしたら、年収１３０万円で扶養から外れます。 この年収には通勤交通費も含まれます。 課税、非課税は関係ありません。 ただ、厚生年金はほぼこの基準の通りですが、健康保険は組合によって微妙に基準が違うので、そこはご主人の健康保険組合に確認したほうがよいです。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) shin0923 ベストアンサー率36% (8/22) 2007/11/17 20:09 回答No.1 年収103万以内であれば大丈夫です。 質問者 補足 2007/11/17 21:29 年収131万以内ではないのですか？ちなみに交通費は非課税で計算の対象外ですよね？ 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 扶養範囲を超えると 扶養範囲を超えての増税額について教えてください 今年1月から3月まで合計で175,000円の収入がありました。 5月中旬から時給1000円（見習い期間）で7.5時間勤務（土日祝休）のパートを始めます。 健康保険、厚生年金、労災、雇用保険に加入します。 3ヶ月後に時給が1100円になる予定です。 この場合、(1)・夫の扶養から外れてしまうと思うのですが、4月までもらった家族手当（私の分15000円）もさかのぼって返さなくてはならないのですか？ (2)・夫の税金はどれくらい増えますか？（月収32～35万位） (3)・私が年内130万円以内に収めれば、少しは減税できますか？ 無知な質問ですみませんが、教えてください 扶養内で働きたいのですが… 夫の扶養内でパートをしたいのですが… 希望するのは、大体時給９００円で実働５時間、月に２０日勤務です。 ざっと計算すると、年間１０８万になります。 ただ、交通費が１ヶ月で１万円になります。 夫の扶養の範囲で働きたいのですが、大丈夫ですよね？ また、面接の際に「扶養範囲内で働きたい」と伝えた方が良いのでしょうか？ （カテゴリが違ったらすみません） これは扶養範囲内ですか？ 今度の連休明けからパートを始めることになりました。 ハローワークの求人票の「加入保険等」の欄に「雇用 労災 健康 厚生 財形」との記載があったので、健康保険（厚生年金）の加入をするのかと漠然と思っていたら、 今日、細かい諸説明を電話で受けた際、総務課の人に 「３/４になるので健康保険は加入できません。ご主人の扶養に入ってください」 と言われました。 就業時間：９：００～１６：００（６時間） 就業日：土日祝以外の平日 時間額：９００円 です。 お盆休み・年末休みがどれくらいあるのかはわかりませんが、 収入は年間１２０万円を超えるだろうと思います。 この条件で、夫の扶養に入れるのでしょうか？？ あと、何が３/４なのかわかりますか？？ 扶養範囲について パートで働くことになりました。 勤務先から、保険で何かご希望は？と聞かれましたが、どうしたらいいのか、よくわかりません。 週休2日制で5時間勤務だと雇用保険適用で、時給が８４０円にならと言われました。もう少し休みを入れると時給が700円になるようです。 夫の給与は手取りで30万～34万くらいです。扶養から外れずに働いた方が、いいのか、迷っています。損をしないで、無理なく働くほうが、希望なので、教えてください。 派遣で扶養範囲内で働くには？ こんにちは。 派遣で扶養範囲内で働きたいと思っています。 時給○円以下、１日○時間以下勤務、週に○日くらい（または月に○日くらい）の勤務だと会社の社会保険、雇用保険などに加入せず扶養範囲内で働けるのでしょうか？ どなたか教えてください。 扶養内で働くか 外れて働くか （年収が微妙な範囲） 夫の年収は680万円から720万円くらいの間です。 来年から派遣で働くことにしました。派遣会社からの勤務条件について選択を迫られました。 １つは 1日5時間、週5日勤務で、扶養内ぎりぎりの年収で働く。 時給は扶養内で収められるような金額にする（時給は自分で決めてよい） もう１つは 1日6時間、週5日勤務で、時給1300円。扶養から外れて保険に入る。 という条件です。 扶養から外れると、年収はだいたい、187万円くらいだと思います。 扶養内だと130万円だと思いますが、夫の税金や扶養控除や、色々と税金が関わってくると、どちらで働く方が特なのか、さっぱり分からないのです。 そもそも、扶養内で働く場合、時給をいくらに設定したら良いのかもわかりません。 年始早々出勤となるので、ご指導よろしくお願いします。 扶養控除について教えて下さい 扶養控除についてよくわからないので質問させて頂きました。 私は早ければ来週からパートに出るのですが、 夫の扶養内で働くにはどうしたら良いでしょうか？ 時給820円で６時間勤務。 平日は毎日、残業がある時もある。 とりあえず今年はフルで働いても大丈夫ですか？ 扶養内でと考えると月平均は９万円弱にすれば大丈夫ですか？ 勤め先はもちろん扶養控除内勤務ＯＫの会社です。 扶養控除38万円だとか103万円だとか全く何もわからなくてお恥ずかしいのですが、 ご回答の程よろしくお願いします。 扶養範囲内（１０３万円以下）でのパートについて 扶養範囲内（１０３万円以下）でのパートについて教えてください。 妻が扶養範囲内でパートした場合、雇用先や収入の情報などが、夫の勤務先に知られる事はありますか？ 妻の収入が１０３万円を超えずに、夫の年末調整の際に正しく申告していれば、情報は守られるのでしょうか？ 扶養範囲内での勤務 夫の扶養で働くという条件で、パートが決まりこれから雇用契約を結んで勤務することになりました。 過去の回答を読ませていただいて、社会保険の扶養に入る場合は、収入を年間130万以内に抑えればいいというものと、一ヶ月10万8千円を超えると扶養に入れないというものがあり、どちらにするべきなのか混乱しています。 これから入社する会社は、3月が繁忙期で7～8月は暇になるので、扶養内ギリギリで勤務を希望する場合は、暇な時期は勤務時間が減る為、繁忙期にたくさん働いて、調整してほしいとのことでした。 でも、一ヶ月10万8千円に抑えなければいけない場合は、この方法は無理ですよね？ また、税制面の扶養（年間103万以内）でも、一ヶ月約8万5千円以内に抑えなければならないのでしょうか？ 今年はまだ仕事をしてないので、年間103万位の収入になる可能性があり、その場合は、調整しようと考えているからです。 文章が分かりずらくて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。 パートの時給を平日と土日とで変えるには？ 今、パートの時給は平日も土日祝も同じですが、 土日祝に出勤してもらいたいので、変えられないかと考えています。 平日の時給を下げ、土日祝の時給を上げたいのですが、 法的なことがわからないので、 問題点や気を付けるべきことがありましたら、教えてください。 また、このパートさんには有給を消化してもらいながら勤務してもらっています。 その場合、有給で支払われる時給はどうなるのでしょうか。 パートで扶養範囲を超えそうですが、休みをとらせてもらえません。上司にどう言えば？ 私はパートで働く主婦です。勤務時間は１日６時間～８時間で、週４～５日働いています。時給は８００円です。 勤務先のパートが次々と辞めたため、「忙しいので休まないで」とたくさんの仕事がふりかかり、あまり休むことができずにいます。 その結果今月の給料日で、既に給料の合算が５０万を超える勢い。このまま働くと、扶養範囲の上限１０３万を超えることは確実です。夫の会社の扶養手当がなくなると年に約２０万円マイナスになります。さらに税金も加算されると考えると、とても痛いです。 年末に一気に休むわけにもいかないので、月に１度は週２日休むなどして調整していきたいと思っているのですが、上司に相談しても「会社には関係ないから」と他人事といった感じで、結局思うように休めません。 パートが１０３万を超えて働いても、会社には全く損失？のようなものはないのでしょうか。 たとえばパートが○時間以上働くと雇用保険に入らないといけなくなる（現在私は加入していません）、有給休暇を与えなくてはならないなど、「このような事情で会社にとっても不利益なのだから、休ませてください」と言えるようなことってありますか？ 扶養範囲内か外、どちらが良いでしょうか？ 結婚を機に退職し、転居しました。 生活も落ち着いて来て仕事を始めようと思ったのですが、 扶養の範囲で働くか迷っているので教えて下さい。 現在夫の会社から扶養手当として月に１万６千円頂いています。 扶養から外れたら貰うことは出来ません。 例えば時給９００円、一日６時間、週５日勤務、ボーナス無。 だとすると年収１３０万位になりますよね。 扶養手当が無くなる事を考えるとこの条件で働くべきなのでしょうか？ ＊社会保険に加入する事ができます。 また扶養から外れるとしたら最低年収がいくらあればお得といえるのでしょうか？ 説明が下手で申し訳ありませんが教えて下さい。お願いいたします。 扶養範囲について 扶養範囲について質問があります。 子供のいない専業主婦ですが、そろそろ新しい土地にも慣れ、 仕事を始めようと思っています。 時給1800円、1日8時間労働、週3日でと言われていますが、 扶養範囲に関してよくわかりません。 子供がおらず、しっかり働くのは問題ないのですが、 損はしたくありません。 現在、夫の収入は手取りで約34~35万／月です。 今年に関しては、もう9月も半ばを過ぎたので、 扶養範囲内で働けると思いますが、来年以降、 上記の場合、扶養をはずれ、損をしない私の働ける範囲は 月いくらまででしょうか？ また、得をするのはいくら以上でしょうか？ 宜しくお願い致します。 扶養範囲（１３０万未満）保険上について 扶養範囲（１３０万未満）について 主人の扶養に入り今月からパートにでました。１３０万未満で働くつもりです。（住民税と所得税は自分で払います） 時給１１００円、週４日（土日祝休み、会社カレンダー規定）６時間半くらい だいたい １日 ７，１５０円 になります。 月によって働く日数が違ってくるのですが月によっては、１０８，３３３円を越してしまうときがあれば、１０万以下になるときがあります。 １３０万未満で働く場合、毎月１０８，３３３円は絶対超えてはいけないのでしょうか？それとも年間１３０万未満で抑えればいいのでしょうか？ よく「見込み」という言葉をききますが、社保庁？はどうやって何を基準に判断するのでしょうか？ 交通費は１３０万未満の場合、ひっくるめて１３０万を超えてはいけないようなのですが、非課税の場合もでしょうか？ また、１日あたり交通費１０００円を越えてはいけないみたいですが、当方営業のため１０００円は必ず超えてしまうのですが・・・ 人事部の方は非課税だから大丈夫だと言っていましたが、本当ですか？ 雇用保険被保険証を提出するように言われましたが、扶養範囲内で働く場合も提出するのですか？ 何のために提出するのですか？ 途中入社で扶養範囲外ですが年収130万以内です 育児をしていたのですが8月から働き始めました。 勤務時間は7時間時給1000円土日祝休みです。 健康保険厚生年金加入で扶養範囲外勤務です。 １:途中入社の為年間130万いきませんが会社側が健康保険、厚生年金加入としているので扶養という扱いにはなりませんよね？扶養外だと何が変わりますか？税金？ 健康保険・厚生年金はすでに給料から引き落とされてる為130万以内でも関係なく支払うものでしょうか？(無知ですみません) 2:扶養外という形で働いていますが、実際は130万いかなかった場合は何か申請すれば扶養になれるのでしょうか？(子どもの行事や病気で休むことが多くて実際は月8万程度です。) 私の思っている扶養になるという事は夫の健康保険に加入し年金も3号者になり、夫の会社から扶養手当がでる。という都合のいいことしか思いつきません。。。 実際に130万いかないのに税金等多く払っているのは損のような気がします。 扶養範囲内との手取り額の差について 現在夫の扶養に入り、専業主婦をしていますが、来年から働こうと考えています。子供はいません。 検討しているところは ・時給・・・９００円～１１００円 ・勤務時間・・・６時間１５分 ・週休・・・２日 ・交通費・・・実費 ・加入保険等・・・雇用、労災、健康 となっています。 この条件ですと年収での手取り額はいくらくらいになって、扶養範囲の１０３万円以下で働く場合とどれくらいの差がでるのでしょうか。 なお、勤務時間、日数の融通はきかないようです。 社会保険に加入するか扶養範囲にするか・・ 一年前に正社員の会社を辞めてパートで働いています。 時給1200円週３日の条件です。月約１２万円。 夫の１３０万円までの社会保険の扶養には微妙に入れないため現在、国民年金・国保を払っています。 時給１０００円で働き方を選べる会社のパート先を見つけ、来月から勤めようとおもっています。 これから交渉するのですが、１３０万円迄の働き方で扶養手続きするか、フルタイムで社会保険加入してもらうか悩んでいます。 正社員並みの時間目いっぱい働いても年収２００万円位です。 資格があるので時給はパートの中では一番高いようです。 どんなに働いてもこれ以上は増えません。 万が一自分ひとりで生きていく事になったときこれで食べて行ける？という金額ですね。（別に離婚する予定ではありませんが） 同じ労働時間の夫が年収８００万円と考えるとなんだか馬鹿らしくなってくるのですが、日数を気にしないで、仕事を思いっきりするほうを選ぶか、どうせ安いなら扶養範囲で働くか決めかねています。 ４８歳なのであと１２年くらいは働きたいと思っています。 扶養内＆扶養外 どの給料を選びますか？ ２児(２才、０才)のママ 旦那(派遣、約17万～20万、社保、厚生年金) パチンコ店のバイト (1)時給1200円×6.5時間×20日＝15万6000円 (年収約187万) 理由:扶養外れても稼ぎたい。でも、週５日で土日は、子どもの相手だから平日も休みがほしい。 (2)時給1200円×8時間×16日＝15万3600円 (年収約184万) 理由:稼ぎたい。平日１日休みが出来るが、１日中、働きっぱなしになるから、辛い。 (3)時給1200円×5.5時間×16日＝10万5600円 (年収約126万) 理由:お小遣いも出来て、休みもあり、時間も丁度いいが、103万以上働いてしまう。 (4)時給1200円×5.5時間×12＝7万9200円 (年収約95万) 理由:週２日も休めて、時間も丁度いい。扶養内。でも、給料は少ない。 どれを選びますか？ 扶養の範囲を超えたら？ 私は妻と二人で暮らしています。 妻は今年3月まで正社員として勤務しておりましたが、退職して夫の扶養に入りました。 その時点で妻は131万円の給与収入がありました。妻は今年の11月からパート勤務し、 現時点で、数万円の収入がある予定です。 分からないことがたくさんあるので、お手数ですが宜しくお願いします。 (1)所得税上（103万円）も健康保険上（130万）も扶養の範囲を超えている事になります。今後、どの程度の税金を支払わなくてはならないのでしょうか？支払い金額と支払い時期が分からないため、不安になっています。 (2)妻は夫の勤務先の健康保険証を持っていますが、これは無効になるのでしょうか？ (3)妻を扶養に入れるには、どのタイミングで入れる事が出来ますでしょうか？たとえば、年を明けたら扶養に入れる事が出来ますでしょうか？ 扶養について‥ 私は１月末まで正社員として勤めてました(２０万位) １月～７月まで無職(職安から３ヶ月４０万位) 現在７月からバイト始め(時給６８０円拘束８時間土日祝休み)今は夫の扶養に入っています。 普通に考えますと ６８０×８＝5,440 ５４４０×２２＝119,680 119,680×12＝140,160 になります。扶養に入れるのは130万までの所得と聞きました。逆に扶養から外れるとしたらいくら所得あれば、損にならないでしょうか‥
補足
年収131万以内ではないのですか？ちなみに交通費は非課税で計算の対象外ですよね？