扶養範囲？

質問

私はパートで働いているのですが、今までの会社は130万以内で働かせた貰っていたのですが、次に働いた会社は、うちは扶養範囲金額は、103万だからと言って、長い時間働くのは、ダメと言われました、旦那さんの会社の扶養範囲は130万以内なので大丈夫と言ったのですが、うちの会社はダメです、と言われました、500人以上いる会社だから扶養範囲が103万なのでしょうか？すいません無知なので教えてください、前の会社のように働くには、面接の、時に扶養範囲の金額を、聞いてたら働くしかないのでしょうか？

回答No.3

y-y-y

扶養とは何の扶養ですか？
下記の3つの事ならば、それぞれが別の制度であって、現在は互いにリンクはしません（将来は、「マイナンバー」でリンクになるかも？）

(1)　夫婦間の税金の扶養の事ならば、扶養と言わない。
夫婦間は、配偶者控除と言って103万円、特別配偶者控除なら150万円。
扶養になる否かの申請・手続き等は、1年間（1月～12月）の収入によって決まり、年末調整に扶養者の記入の有無となる。

(2)　社会保険（健康保険・厚生年金など）の扶養の事なら、130万円。
130万円でも、健康組合の判断によって扶養にならない事もある。
・　収入が無いとすぐに扶養に加入が可能の健康保険組合や、その年の収入額（確定申告後に公的証明が必要もある）や、前年の収入額（公的証明が必要もある）で判断する健康保険組合も有る。

ただし、国民健康保険（国保）には扶養の制度が無く、人数分の保険料となる。

(3)　家族手当の扶養。
勤務先の規則によって支給なので、ここだは回答が出来ない。
勤務先によっては家族手当が無い所もある。

★　「第三号被保険者」を、「年金の扶養」と誤解する人もいるが、年金には扶養の制度が無い。
前記の(2)の社会保険（健康保険・厚生年金など）に加入に加入が出来なければ、自分で国民年金に加入するか、一定の収入以下なら配偶者が厚生年金なら蚊配偶者の勤務経由で「第三号被保険者」をする。
「第三号被保険者」と認定の期間中は、年金の保険料を納付せずに国民年金と同等となって、将来の老齢基礎年金の支給は、この認定の期間中の分も支給される。

＞　・・・・今までの会社は130万以内で働かせた貰っていたのですが、次に働いた会社は、うちは扶養範囲金額は、103万だからと言って、長い時間働くのは、ダメと言われました、旦那さんの会社の扶養範囲は130万以内なので大丈夫と言ったのですが、うちの会社はダメです、

196712さんは、社会保険（健康保険・厚生年金など）の130万円のつもりで聞いたのですか？
しかし、会社は税金103万円の回答可もしれませんね。

はっきりと、社会保険（健康保険・厚生年金など）の130万円と聞いてみましょう。

でも、勤務先が社会保険（健康保険・厚生年金など）に加入させると、保険料を半分負担となります。
この半分負担が、会社の財務に大きな負担が大きくなる為に、社会保険に加入をしない（させない）のかもしれません。
130万円を目途にすると、ちょっと残業等をするとすぐに130万円を超過して社会保険に加入となります。
だから、勤務先の半分負担とならない様に目標の金額を下げて、税金と同じ103万円を目途にしているのかとも思われます。

回答No.2

ruitarou

扶養控除限度額と所得税がかからない範囲が１０３万円以下、社会保険料の扶養内控除が１３０万円以下です。
会社によって違うわけではありません。
詳しくは下記のページに書いてあります。
https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_106.html

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

貴方は妻ですね、妻として書きます

130万円は社会保険料
130万円を超えると厚生年金、健康保険の扶養から外れ貴方自身が保険料を負担することになる

103万円を超えると税金を払う
103万円を超えると所得税が課税されます

150万円は配偶者（夫）の税金の控除である「配偶者特別控除」が使える限度、会社が決める事ではないし、会社に申告など手続きは不要です。
年末調整で扶養ありに印を入れるだけです。

以上は法律で決まった内容で会社が決めるものではない

ただし、会社が家族手当とか扶養手当を出す基準を103万円とか130万円とかにきめてる場合がある。