労務費会計の基本ですが (２級)
＜資料＞
１．直接工の労務費計算は、予定消費賃率を採用している。
２．年間賃金・手当予算額 28,800,000円
年間予定就業時間 36,000時間
３．直接工作業時間票と出勤票の要約 (６/１～６/30)
〔作業時間票の要約〕 ｜ 〔出勤票の要約〕
直接作業時間 2,700時間｜定時間内作業 (６/１～６/20) 2,700時間
間接作業時間 250時間｜定時間内作業 (６/21～６/30) 300時間
計・実働時間 2,950時間｜計・就業時間 3,000時間
４．当月の支給総額 (５/21～６/20)
支払賃金 2,340,000円 諸手当 54,000円
５．前月末未払額 (５/21～５/31) 224,000円
当月末未払額 (６/21～６/30) ？ 円
なお、当月末未払額については予定消費賃率で計算すること。
＜解答・解説の抜粋＞
【当月末未払額】
(６/21～６/30)×予定消費賃率
＝300時間×＠800
＝240,000
【原価計算期間の要支払額】
当月総支給額＋当月末未払額－前月末未払額
＝資料４＋前述－資料５
＝2,394,000＋240,000－224,000
＝2,410,000
【消費額】以下の合計 2,400,000円
直接労務費：直接作業時間×予定消費賃率
＝2,700×＠800
＝2,160,000
間接労務費：(間接作業時間＋手待時間)×予定消費賃率
＝(250＋50)×＠800
＝240,000
手待時間：就業時間－実働時間
＝3,000－2,950
＝50時間
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【当月末未払額】について
これは要支払額を計算するためでいいですよね。
未払期間は６/21～６/30 で
「労務費＝実際作業時間×消費賃率」まではわかったのですが、
実際作業時間が資料３をどう使えばいいのかわかりませんでした。
「作業時間票」が実際作業時間だから、間接作業時間の250時間？
でもこれは ６/21～６/30 の資料？
解答は、「出勤票」の300時間を使っています。
「出勤票」は予定時間ではないのでしょうか？
単に資料の見方がおかしかっただけしょうか。
【消費額】について
これは予定消費額で、要支払額がこの消費額と一致しているかを
確認するために計算するのでいいですよね。
(労務費だけは、借方 (要支払額) と貸方 (消費額) 一致するため)
解答を見て、(250＋50)×＠800 の意味はわかりました。
ただ、手待時間の50時間が、
間接作業時間の 300－250時間ではなく、合計時間を使っています。
違う問題で応用が利かないなど、意味が違ってくるのでしょうか？
また、労務費では、要支払額は消費額と一致しなければいけない。
でも、今回一致しないのは、予定消費賃率を使っているからであって、
手待時間があるからではない…ですよね。
質問の意味がわからなかったらすみません。
肝心の【当月末未払額】と【消費額】の計算で詰まってしまいました。
資料３の使い方がわかりませんでした。
(解答を見れば何となくわかりますが)
「作業時間票と出勤票の違いと見方」と「計算期間」とが
混乱しているかもしれません。
手待時間の意味自体はわかります。
合計時間から計算しないとダメなのでしょうか。
与えられた資料の「期間」を気にしなくてもいいのですか。
原価計算期間と給与計算期間が違うので、色々混同しているのでしょか。
(６/１～６/30 と ５/21～６/20 とで違います)
この時期にこんな基本で変に迷ってしまい焦っています。
どうかよろしくお願いします。
