就職後 「こんなはずじゃ・・・」

質問

自分のまわりで就職・転職後「思っていたのと違った」「こんなつもりじゃなかった」といった理由で半年もしないうちに辞めてしまう人が多いです。
大企業なら、ある程度その会社の概要もわかる部分がありますが、その他多くの名前もあまりなじみのない会社なら、実際入ってみないとわからない部分が数多くあると思います。
自分が思っていたのはこんなんじゃなかったという理由で会社を簡単に辞めてしまうのって甘いんでしょうか。知り合いが働いている会社なら事前に実際の体験談を聞き判断できますが、多くの場合そうではありませんよね。
会社のホームページからだと一方的な情報しか得ることができないので、職場の生の声とゆうか、入る前にその職場の情報や会社の概要（世間体・つぶれないか）を調べることってできないでしょうか。そうすればフリーターの数も減るような気がするのですが。

回答No.6

CTU · ベストアンサー

私も入社当初は、「こんなはずじゃなかったのに」とは思いましたので、少なからずやめたいと「思う」人の気持ちも理解できますが、半年やそこらで実際に辞めてしまう人たちに対しては、理解に苦しみます。

本当の意味での合う・合わないというのは、実際に入ってみないと分からないと思います。（新卒採用経験上）、事前にOB訪問や企業訪問をしたり、インターネットや四季報を調べても、生の職場の雰囲気は掴み難いのが現状です。

更には、入社後の同期や上司との人間関係、本当の意味での仕事のきつさが、短期で辞める上での最大の理由になっているのだと思います。自分の想像通りの仕事・恵まれた人間関係のある職場に就ける方が稀なのではないのでしょうか？

上記の事を想像すると、余程の理由（重度の病の発症など）がない限り、単純に甘えているとしか思えません。配属先の運・不運を踏まえても、現に希望していなかった配属先で頑張っている同期も大勢いるわけですから。

＞入る前にその職場の情報や会社の概要（世間体・つぶれないか）を調べることってできないでしょうか。

ちなみに、揚げ足をとるようですが、事前に潰れないかを判断することは、非常に困難だと思います。現にプロのアナリストでも業界に相当精通していない限り、判断することは困難だと思います。潰れることが分かれば、（上場企業ならば）株を空売りして、ボロ儲けですから。。。ましてや未上場は、個人的に調査するのは事実上不可能に近いと思います。
ちなみに近いものでしたら、週刊誌・業界紙などをこまめに読み情報収集する、業界の会合に出席する、インターンなどがありますが、かなりの労力が必要だと思います。

お礼

「希望していなかった配属先で頑張っている同期も大勢いる」、まさにそのとおりですね。人間関係については入ってからしかわからないことですが、それが現実なんですね。

回答No.7

noname#18558

＞職場の生の声とゆうか、入る前にその職場の情報や会社の概要（世間体・つぶれないか）を調べることってできないでしょうか。

もし、本音を語ってくれるのならありがたいですね。
私は一度、入社予定の企業に社員の方と話をする機会を作って頂きました。
その時は、上司も一緒でした。
そこで本音など言えるはずもないですよね。
そのときは、良い事ばかり述べてました。
結局入社しても、思っていたのと違ったと感じ半年で辞めてしまいました。

私が働くのは、企業のためではありません。
自分自身のためです。
だから、合わない企業のために我慢してまで働きたくないので、合わないと感じたら辞めます。
それを甘ったれるというのでしょうか。

辞める度胸も無く会社にしがみついてる人生なんてまっぴらですね。

お礼

私のまわりで辞めたひとの多くがきっと同じ意見であると思います。入社前からあらかじめそのようなことがわかれば違う道を進んでいたのではと思い皆様に質問させていただきました。

回答No.5

K-1

甘ったれですね。
勝手に自分で会社の様子を想像して、その通りじゃないから「こんなはずじゃ・・・」となるんでしょう。

入社1日目で仕事を任され、見事にこなし一目置かれるとかドラマでも無いような自分を想像していたんでしょう。

そういう人にこの言葉を送りましょう。
「人生に攻略本はない」

お礼

誰もが最初は失敗の連続ですよね。人生には攻略本がないからおもしろいと言えるようになりたいもんです。

回答No.4

debedebe

掲示板2ちゃんねるで、企業の職場の不満や、愚痴、問題点などの情報が出ることがあります（有名企業でなくても）。ただ、どこまで信じていいものか、というところですが。

>自分が思っていたのはこんなんじゃなかったという理由で会社を簡単に辞めてしまうのって甘いんでしょうか。

甘いんじゃないかと思います。入ってみなければ実態は分からないのだから、その点は諦めて腹をくくって入社するという覚悟が、ある意味必要ではないでしょうか。
今は、入社前から情報が大量に入手できるせいで、実態は分からないのに、変に自分の中でイメージを作ってしまって、それが実態と合わないから失望してしまう。なので、情報を増やしても、失望する人（ニート・フリーター）は減らないと思います。

お礼

理想と現実のギャップってやつですね。現実逃避せずこんなもんだと割りきることも必要ですね。フリーターは成功者は別として、理想を追い求めるあまりに現実を見失ってしまうんでしょう。

回答No.3

noname#58429

５０おやじのつぶやき・・・

銀行に二十数年勤務しましたが、新入初日から支店窓口にすわり「いらっしゃいませ！」指導約の先輩は「お客からは新入もベテランも同じ銀行員や・・ドジッて怒られて覚えるモンや」と・・・。
入店後視線の会ったお客の差し出したお金の勘定に手間取っていると・・「ドンくさいヤッチャなぁ・・新入さんか・・がんばりや・・わて急いでるさかい・・後ろの係長！・・手伝どうたりぃな・・」お客が助け舟を・・これが初日第１番目の接客・・・・・

事前研修で「マンツーマンで先輩行員が指導するから、白紙状態でスタート」といわれてたのと大違い。
翌日は運悪く・・勘定が合わず・・深夜まで居残り・・「これが１円でも違ったら、合うまで帰れない」を実体験・・終電後の帰宅・・・サービス残業＋タクシー代自腹が当然の世界・・

まあ、これが・・今は昔・・・オイルショック後の銀行員生活のスタート・・・・二十数年を経て、バブル崩壊銀行破たん・・勤務先銀行の持ち株数百万相当は紙くずに・・そして・・失職・・・

家族を支える身は・・「こんなはずじゃぁ・・・」と嘆いている余裕はない・・月収１０万以上ダウンで再就職・・年間休日９８日・・

さあて・・・今の若い方々の嘆きが・・甘ったれて感じる・・おやじ世代の感覚は・・時代錯誤と非難しながら・・そのスネを・・権利を主張する息子世代が・・かじっている・・・・

お礼

ちょうどその息子世代ですが、それでも働かなくてはいけないのだから、自分でその機会を放棄するのは甘いとゆうかもったいないですね。こんな回答ですいません。

回答No.2

happyrui

私の職場でも、ここ最近、１年とか数カ月働いて、休職して、退職する人が増えています。
私の職場は、仕事はハードだけれど、やりがいはあるし、一応「勝ち組」と言えそうなお給料を貰える職場なのですが。
多分、イメージと違ったとか、人間関係が問題なのだと思います。

大きな会社なら、大学の就職部で先輩が入社しているかどうかを調べて、知らない先輩でも事前に話が聞けると思うし、たいていの企業は人事部（採用部門）に問い合わせて「OBもOGも知り合いもいないのですが、どなたかにお話を伺えませんか？」と頼めば、応じてくれると思います。知り合いがいないからというのは、言い訳にしかなりません。また、「インターンシップ制度はないですか？」とか「事前にアルバイトをしたい」と言って、就職試験の時期より前に社内を見て、実際に働いてみる人もいます（もちろん会社ごとに受け入れ態勢は違いますが）。

でも、人間関係は配属されてみないとわからないし、景気次第で会社も入社後に傾くかもしれないですから、確実なことなんてありません。できるだけ事前に調査してみることと、何か起きても「好きな仕事につけたのだから、ここで頑張らなくちゃ」と思えるくらい好きな会社を受けることです。やるだけやってダメな場合って、ちゃんと得るものがあるはずです。

お礼

イメージと現実ってやはり大きな差がありますよね。人間関係もとても重要ですよね。きちんとした指導をしてくれる、いい上司にめぐりあえれば少々つらい仕事でも頑張れるような気がします。でもこればかりは入ってみないとわからないですよね。肝心なのは本人の気の持ちようといったとこでしょうか。

回答No.1

EFA15EL

うーん、そういう人（辞めてフリーターになる人）はやはり甘ったれている様に思えますね。

業務内容までは見えなくとも会社の下調べくらいは自分ですべき事ですし、分からない所へ行こうとする気が知れません。
自身のキャリアを真面目に考えられる人なら、フリーターではなく転職するでしょう、普通。能力も付いていないうちにフリーターになるってのがもう甘えています。
新社会人ならなおさらです。何がキツい仕事なのか、どこまで「良くある事」なのか分かってないはずですからね。

フリーター増加の原因はもっと別の所にあると思いますよ。

お礼

そうですね。辞めてフリーターになる前にもう少し考えるべきですよね。きっと学生時代のアルバイト感覚でいたのでしょう。基準がわかってないままとりあえず辞めるというのは甘いですね。