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就職で

2011/03/26 14:08

よく会社の概要を記した用紙に資格や条件など書いてありますがよく仕事に就いた知人から話しを聞くことですが就活しているときに見た情報は休日が土・日・祝と書いてあって細かくは思い出せませんが１１０日～１２０日GWや夏期冬季の休み込みで書いてあり、有給もあるような感じだったんですが実際働きに行き始めた後に聞いたら、年間で書いてあった半分も下手したら休みないんじゃないかなとか、有給はないらしいということを聞きましたそういったものって違法等にならないのでしょうか？僕も今中途での就活している状態なので多少なり参考になれば良いかなと思っていますいざ就職して話しが違うじゃないか等のごたごたをなるべく起こさないようにしたいのでよろしくお願いします

noname#129649

その他（社会）
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nana76
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2011/03/26 15:10 回答No.2

その「仕事に就いた知人」の話が曖昧すぎて、なんとも言えないですね。そこに、本当に休日が「土・日・祝」と書いてあったのか？年間休日も詳細に書かれていたのか？というのは大事なポイントじゃないでしょうか？部署によって、休みが違う会社もありますよ。あとは、先輩が休日出勤をしている場合です。よく営業の人で休日出勤をする人がいます。私の友達も、休日でも働いていたりします。でも、会社としては休日ですよね。当然、休んでも良いんです。（休日出勤手当てがつくかどうかは、また別の話という事で・・・）その職場によっての状況が色々あるので、それだけで違法だ！と大きくは言えないと思います。正直、会社に入ってみたら「話が違う！」という事も少なくないと思います。その差をどこまで縮められるかは、上手な話の仕方なのかもしれないですね。良い会社にめぐり合えると良いですね。