上司の強制的な夏期休暇設定は違法か

質問

夏期休暇を自分の希望日でなく上司の日程で取得するようにいわれました。
希望の休みは有給を消化するように言われました。
これって法的には違法でしょうか

回答No.2

seble

上司の一存ではマズイですが、労使協定がある場合、当人の持っている年休のうち、年5日を超える部分については計画的付与として会社が強制的に年休に当てる事ができます。
夏休みや正月休みをこれにあてる会社は多くあります。
労基法39条6

回答No.1

hideka0404

違法ではないです。

自分の予定で休みたい場合は、その他で有給を申請するしかないでしょう。
あくまでも会社の休みは、提示された通りということです。