- 締切済み
保険料の額を教えてください
私はつい最近、東京の有限会社に就職が決まりました（CADやらの専門職です） それでまだ保険などに全然詳しくないんです。 なので保険料がいくらくらい 引かれるか教えてください。 加入保険は雇用、労災、健康、厚生、財形の5個です。 退職金もでます。 ボーナスも出ます 夏期休暇は有給扱い ＧＷも有給扱い 土曜日も所定休日だか有給。 他にも有給休暇はあります。 賃金締切が20で支払いが25で、初任給が21万円程度です。 そこで全加入保険の金額を引いたらどのくらい残るのですか？ 詳しく解らなかったら大まかでも良いので教えてください。 宜しくお願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 休業補償給付、傷病手当金
①「労災を起こした際には、 給料が出ない上に 有給休暇も使えない」とある人から聞きました。 休業補償給付(4日目以降)受給中に、有給休暇の取得はできないのでしょうか。(有給休暇を取得した日は、当然、休業補償給付はでないことは承知してます)。 ②同様に、健康保険も同じように傷病手当金受給中は有給休暇の取得ができないのでしょうか。 ③労災の休業補償給付の要件の一つに、賃金を受けていないこと(平均賃金の６０%未満)がありますが、賃金ではなく、「補償金」としての支給ならば、平均賃金の６０%以上でも、良いのでしょうか。この場合の「補償金」？てなんですか。 ④労災の休業補償給付のかわりに有給休暇を取得できた場合、所得税で損をすることになるそうですが、社会保険料は月単位で控除されるので、損得は考えなくて良いとの認識で良いでしょうか。 お詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 相手の保険から支払われる額
車同士の事故で（当方過失ゼロ）、有給休暇を使って５日ほど病院に通院しました。このような場合、相手保険からどのくらい保険金が支払われるのでしょうか。 自分の車に対しての支払いは除きます。また、治療費等の立替えはありません。人身事故扱いになっています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 損害保険
- 就職するにあたっての加入保険について
加入保険には、雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済、厚生年金基金などがありますが、だいたいどういった保険なのかわかっているのが、厚生年金基金と健康保険しかありません。その他、雇用、労災、厚生、財形、退職金共済の保険がどういった保険なのかがわからないので教えてください。それと、就職するにあたってそれらの保険で最低限必要なものはどれとどれなんでしょうか、それもできたら教えてください、お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- グッドウィルの有給休暇の金額
私はグッドウィルで働いている登録スタッフです。 お盆明けに有給休暇のお給料をもらう事になっているのですが、 その金額が少ない気がするんです。 パート、アルバイトの有給休暇について調べてみると ・平均賃金 ・所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 ・健康保険法に定める標準報酬日額に相当する額 とありました。 グッドウィルの支店では「平均賃金×0.6」が１日分の有給休暇の賃金だと言われました。 これは、決まっている額より少ないんではないでしょうか？？ また、少ない場合どこに相談すれば良いのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 労災での休暇について
昨日、仕事中に骨折をしてしまい労災扱いとなりました。本日、痛みが強く休暇をいただいたのですが、これは有給としての扱いになるのでしょうか？それとも特別休暇として有給を使わなくても可能なのでしょうか？なるべく有給は使いたくないので、こちらでお問い合わせた次第です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 病気
- 加入保険って？
こんにちは。明日仕事の面接を受けに行こうと思っています。しかしそこの書類を親に見せたら、加入保険が「雇用」しかない！と驚いていました。 (ほかに労災 健康 厚生 財形 退職全共済 厚生年金基金 があったが加入してない） 僕は無知なのでよくわかりません。加入保険が少ないと、何がいけないのか教えてください。お願いします。(仕事は新聞配達など）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇について・・
どうしても、わからないので教えて下さい。 夏期休暇は、有給休暇を利用しなければいけないにでしょうか？ 昨年もそういわれて、申請したのですが、今年もそのように言われました。 そもそも有給休暇とは、会社が休まなければいけない「休日」以外のときに休むものではないのでしょうか？ それに、有休で申請と言われる理由も変なんです。 総務の女性から言われたのですが、「社会保険事務所で、有給休暇が多く残るので、夏期休暇を有給休暇で消化して欲しいといわれた」というのが、理由なのです。 ちなみに年末年始の休みについては、有給休暇の申請はしておりません・・。 みなさん、夏期休暇は有休となるのでしょうか？教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 交通事故による休業損害の負担割合
弊社の従業員が通勤途上災害に遭い、現在入院中で療養費については 労災保険を適用して処理しました。 休業損害についてですが、弊社は完全月給制で欠勤の際に 月給は一切減額されず、賞与の際に減額する方式を採用しております。 そこで、本人が有給休暇を使用しているので、休業損害証明書を作成し、 本人経由で損保会社に提出したところ、労災保険6割：損保4割で処理するので 労災保険の休業補償を申請するように言われたとのことで 会社宛に連絡がありました。 しかし、労災保険の休業補償はあくまで賃金を受けれなかった場合に、 支給されるものであり、有給休暇の使用による休業損害は損保が負担すると 考えており、労働局からも有給休暇で給与が補償されているのであれば、 労災保険への休業補償の請求は出来ないと回答も貰っています。 その旨を損保の担当者に伝えたところ、損保としては4割でしか支払えない。 だったら、有給休暇じゃなくて欠勤扱いにして労災保険へ申請すればいいじゃないか。 埒があかないから、本人に直接交渉する。といった返答内容でした。 そこで、相談ですが、上記の返答内容について納得がいかないので、 １．有給休暇の休業損害の補償額は損保は4割しか負担しないのか。 ２．賞与から減額される場合にも、休業損害の対象となるのか。 上記二点について、御教示願えればと思います。
- ベストアンサー
- 損害保険
- おしえてください！アルバイトの加入保険について
アルバイトをしたいんですが、 「加入保険」は有ったほうがいいですか！？ 求人票の加入保険の欄に、 雇用 労災 公災 健康 厚生 財形 とあります。 いましようと思っているアルバイトは、雇用 労災 だけ有ります。 他のには２重線がついてます。（つまり無いということです） これしかないと、何か余分なお金を払わないといけないとか、 ハローワークの人にきいたことがあるんですが、 詳しくは覚えていなくて・・ 応募しようか迷ってます どなたかお願いします、教えてください。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
