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労働について
kurioの回答
- kurio
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NO.3の方に対する補足に対してちょっと気になったので回答します。 >何故なら、だれかが急死しても、会社は動きます。どんなに、重要なポストの人 >でも、居なければ居ないなりに回る。それが現実だと思うのです。もし本当に、 >業務が回らなければ誰かが急死した場合その会社は潰れるということにならな >いでしょうか? まぁ誰かが急死してもなんとかなりますが、それは大変なことですよ。 急死するなんてごくごく稀だからなんとかなるんでしょうね… それが毎週のようにコロコロ人が変わっていたらやってられません。 毎週のように人が代わったら潰れるかもしれませんよ。(^^; 私の会社の営業マンは特定のお客様(法人)を持ってます。いわゆる顧客ですね。 そのお客様のことは担当営業マンだけが把握しています。転勤等で担当営業マンがいなくなる場合は、早い時期から引継ぎ書を作り、新しく担当する営業マンと共にお客様のところへ出向いて顔合わせ等をします。 実際の話、担当者がコロコロ変わるとお客様は私の会社にたいして不信感がつのり不満がたまります。実際そういった理由で私の会社との取引を渋るようになったお客様もいます。 会社の都合でお客様に迷惑をかけるわけにはいきませんよね? あと、私はSEとして一人で顧客のシステム設計を手がけています。代わりの人が来たからって顧客のシステムは把握できないと思います。 (本当は急な転勤があっても大丈夫なように、第三者がすぐに理解できるような設計資料を残さなければいけないのですが…) グループで仕事をする業種ならいいのですが、個々で責任を持って仕事をする業種では代わりの人が来たからといって使い物になりませんよ。 ---- さて、実際にこのような会社があったら、自分はあまり入りたくないです。 大部分の会社がこのような制度になれば日本の平均収入が減り、物価もそれなりに下がるでしょう。しかし現状の物価(生活費含)で給料だけが減ったら困ります。いくら休みが増えても金がなければ貯蓄にまわすと思います。現状の週休2日で満足しているので… やるなら政府主導で全国的にやる必要があるでしょう。 まずは公務員から・・・!? あと給料を減らして社員を増やしても、減らした給料以上に金がかかる部分もあります。社員の教育費です。 給料が少ないといっても教育費は同じ額がかかります。特に新入社員の教育費はかなりかかります。社員を2割増したら教育費も2割増になると思います。 単純労働(工場のライン)ではこの手の方式は有効かもしれませんが、その他の業種では難しいかもしれません。
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