honkydonkのプロフィール

前々から何故そうしないのか？と不思議なことがあります。 就業者の年収を一律10%カットした上で、従業員の12分の1以上の増員をはかる。 そうすれば基本的に会社の銭勘定は、変わらないですよね。 そこで、12分の1を増員した後の総従業員を12のグループに別け交代で、1ヶ月ずつ休ませる。 そうすれば人手が減ること無く、休暇者を出せる。 結果、 １　賃金が減少するが一ヶ月連休が取得できる。 ２　雇用が増えることになるので失業者対策に繋がる ３　休暇ができたことで、レジャー等の選択肢も広がり市場の活性化に繋がる このような制度を設ければ、良い事ずくめに感じるのですが、 何かデメリットはあるのでしょうか？ 賃金減少による生活圧迫がもしあればそれは臨時雇用で補えば良い訳で、労働の権利を奪うわけでもないですし・・・ もし、このような会社があったら、あなたは入りたいですか？入りたくないですか？ ※カテゴリ不明でここにしました。