• ベストアンサー

労働保険申告書を記入したいです。

労働保険申告書を記入したいです。 家族経営で会社をしています。家族以外の従業員はいません。 (1)父(役員) (2)母(毎月給料として20万)現在71歳です。 確定保険料、一般拠出金算定基礎賃金一覧表に記入したいのですが、 労災・保険一般拠出金対象労働者数及び賃金の欄の臨時労働者の欄に 20万(1月~12月)をかけばいいんでしょうか? よろしくお願いします。

noname#120412
noname#120412

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • tamiemon96
  • ベストアンサー率49% (658/1341)
回答No.2
noname#120412
質問者

お礼

ほんとに便利でした。 助かりました。

その他の回答 (1)

  • minosennin
  • ベストアンサー率71% (1366/1910)
回答No.1

臨時労働者の欄はそのとおりですが、対象期間は平成21年4月~平成22年3月です。

noname#120412
質問者

お礼

やはり臨時労働者のところですね。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 労働保険の申告について教えてください。

    労働保険の申告について4月から3月までの賃金によって算定するとのことですが、 たとえば3月分とは3月に支払われた賃金ですか。それとも3月分? (1)3月15日締めの3月25日払いの賃金は当年の算定に含めるが (2)3月31日締めの4月10日払いの賃金は翌年の労働保険算定に含める、という 認識でオッケイでしょうか。 社会保険の算定基礎の考え方(4.5.6月に支払われた給与で算定)と同じ ということでオッケイでしょうか。

  • 確定保険料算定基礎賃金集計表(労働保険)書き方

    確定保険料算定基礎賃金集計表(労働保険)の「労災保険対象労働者数及び賃金」の書き方について質問です。 表に、(1)常用労働者と(3)臨時労働者の欄がありますが、下記社員はどちらの欄に記入するのでしょうか。 (a)出向で当社に来ている人(労災保険は当社で、雇用保険は親元で負担します。勿論フルタイム) (b)65歳を超えて新しく当社が採用した人(契約期間1年でフルタイム) (c)65歳を超えて新しく当社が採用した人(契約期間1年で週16時間勤務) (a)(b)(c)は、それぞれ(1)にでしょうか、それとも(3)に記入すべきでしょうか。 蛇足ながら、(b)(c)は雇用保険加入資格のない人です。 提出する必要のない書類でもあるし、どちらの欄に書こうが申告額に変わりはないので、各会社でちゃんと引き継いでいけばよいことなんでしょうが、一般的にどういう書き方をされているのかを知りたくて質問しました。

  • 確定保険料算定基礎賃金集計票についてご質問させて頂きます。

    確定保険料算定基礎賃金集計票についてご質問させて頂きます。 労働保険対象労働者として 常用労働者、役員扱い、臨時労働者と3つの区分けができますが 兼務役員(役員報酬と従業員分給与を支給されている)社員が存在した場合 どの区分けに該当させるのが一般的でしょうか?

  • 労働保険保険料申告書の記入方法について

    お世話になります。 労働保険料申告書における雇用保険被保険者数は確定保険料算定基礎賃金集計票にて月々の該当人数を出し、その人数から月々の平均人数を算出し、記載することになると思います。確定保険料算定基礎賃金集計票に記載する月々の人数にはその月の雇用保険額がゼロ円だった社員の人数も含めるべきなのでしょうか?含めないべきなのでしょうか?労働基準監督署により含めるところと含めないところがあるようなのですが、法律的な根拠としてはどちらが正しいのでしょうか?

  • 労働保険の申告書の記載方法

    労働保険の申告書の書き方を教えてください。 概算保険料の算定の基礎となる賃金の金額ですが、原則では確定保険料の算定となる賃金の金額ですが、原則があれば例外があると思いますが、どのような場合に確定と概算で賃金の金額が異なるのでしょうか? 私の会社では、この不景気により今年の4月から従業員の休業を余儀なくされており、賃金の金額も最低の60%を保障しているため、賃金の金額も大きく変わっております。保険料の負担も会社として厳しいので、予測賃金で計算したいと考えております。条件などがあればお教えください。

  • 「労働保険料算定基礎賃金等の報告」について

    「労働保険料算定基礎賃金等の報告」の記入について 支払賃金の記入は、支払日を基準とするのでしょうか、 それとも締め日なんでしょうか。 弊社は20日〆の翌月10日払いなので、それによって記入欄が1段変わってしまいます。 よろしくよろしくお願いします。

  • 労働保険についての事業主全額負担について。

    お世話になります。 労災保険、一般拠出、育児手当拠出は労働保険の一部となり、事業主全額負担するとおもいますが、全ての従業員に対して全額負担しなければならないのですか。この負担分に対して現在率と算出式教えていただけますでしょうか。 以上宜しくお願い致します。 学生純

  • 労働保険料

    労働保険の計算をしています。 労災は全従業員の賃金総額に料率をかけて計算するのは知っています。 その他になるので20年度確定分は4.5/1000、21年度概算は3/1000で計算しました。 知りたいのは雇用保険ですが、率は20年度確定は15/1000(事業主9、本人5)、21年度概算は11/1000(事業主7、本人4)で計算しますよね? 賃金総額は全従業員でしょうか?それとも雇用保険をかけている従業員だけの賃金総額でしょうか? ちなみに常勤社員、非常勤(全て3ヶ月契約で更新していく)計6名でパートには週30時間労働で雇用保険加入、週20時間労働で雇用保険未加入、週15時間労働で未加入と色々います。

  • 労働保険の更新で基礎賃金集計表の書き方

    労働保険の更新手続きで使用する算定基礎賃金集計表で常用労働者の欄に記入する人数と金額ですが、給与の締め日が末日、支払いが翌月15日という場合は締め日の月と支給日の月、どちらを記入したら良いのでしょうか?

  • 労働保険 概算・確定保険料申告書の書き方について

    どのカテゴリに記載すればいいのかわかりませんでしたのでここに記載させて頂きます。 労働保険の申告書の書き方についてですが、様式第6号(第24条、第25条、第33条関係)(甲)の書き方について教えて頂きたいことがあります。 上から4行目の欄の「常時使用労働者数」についてですが、これはパート、アルバイト、臨時従業員を含めた人数を書くものなのでしょうか? 労災の保険料はパート、アルバイトを含めた人数(いわゆる全労働者分)を支払っているのが、ここの部分の記載の仕方、つまり「常用労働者数」の解釈の仕方がわかりません。 今までパートは数名程度で影響してこなかったのですが、念のためご存知の方がいらっしゃれば教えて欲しいと思いました。 なお、参考になる文献、ホームページなどがあれば是非教えて欲しいです。 すいませんがよろしくお願いします。

専門家に質問してみよう