- ベストアンサー
確定保険料算定基礎賃金集計票についてご質問させて頂きます。
確定保険料算定基礎賃金集計票についてご質問させて頂きます。 労働保険対象労働者として 常用労働者、役員扱い、臨時労働者と３つの区分けができますが 兼務役員（役員報酬と従業員分給与を支給されている）社員が存在した場合 どの区分けに該当させるのが一般的でしょうか？
- eclipse508
- お礼率5% (15/257)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 労働保険料等算定基礎賃金等の報告について
お世話になります。 初歩的な書き方の質問で失礼します。 （1）の常用労働者の支払賃金額は（2）に含まれない役員を除いた総支給額でよろしいのでしょうか？ （3）の臨時労働者の対象は？ 15時までのパートさんはこちらに書くのですか（雇用保険のみ掛けてます） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 確定保険料算定基礎賃金集計表（労働保険）書き方
確定保険料算定基礎賃金集計表（労働保険）の「労災保険対象労働者数及び賃金」の書き方について質問です。 表に、(1)常用労働者と(3)臨時労働者の欄がありますが、下記社員はどちらの欄に記入するのでしょうか。 (a)出向で当社に来ている人（労災保険は当社で、雇用保険は親元で負担します。勿論フルタイム） (b)65歳を超えて新しく当社が採用した人（契約期間１年でフルタイム） (c)65歳を超えて新しく当社が採用した人（契約期間１年で週16時間勤務） (a)(b)(c)は、それぞれ(1)にでしょうか、それとも(3)に記入すべきでしょうか。 蛇足ながら、(b)(c)は雇用保険加入資格のない人です。 提出する必要のない書類でもあるし、どちらの欄に書こうが申告額に変わりはないので、各会社でちゃんと引き継いでいけばよいことなんでしょうが、一般的にどういう書き方をされているのかを知りたくて質問しました。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 労働保険の更新で基礎賃金集計表の書き方
労働保険の更新手続きで使用する算定基礎賃金集計表で常用労働者の欄に記入する人数と金額ですが、給与の締め日が末日、支払いが翌月１５日という場合は締め日の月と支給日の月、どちらを記入したら良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎賃金集計表で雇用保険の欄に役員が入る
算定基礎賃金集計表で雇用保険（対象者及び賃金）の所に役員が入ってしまう 役員にチェックを入れ雇用保険の非加入にしているのですが、出てきてしまう原因は何でしょうか？？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
- 締切済み
- その他(保険)
- 労働保険の算定基礎賃金集計表について
一つの会社で、勤務先が２か所あるので、労働保険の提出先が２つ（管轄地域が違うため）になります。 源泉所得税は一つで、労働保険の算定基礎賃金集計表だけ２つに分ける方法はないのでしょうか？ できない場合、ほかの方はどのように対処されているのでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
- 締切済み
- その他(保険)
- 労働保険の算定基礎賃金集計表の支払月について
いつもお世話になっています。 さて、現在、労働保険の算定基礎賃金集計表を作成しようとしているのですが、この賃金の 記載日は支払日を基準にするのでしょうか？ 本事業所では、常勤職員は月給制なのですが、非常勤職員の場合、１５日締め切りで、２５日 支払となっています。この集計表の書き方としては「支払義務が発生した云々」とあり、文面ど おり読めば３月１６日から月末までの分も４月に支払われるものも計上しなければならなくなり ますが‥‥ ぜひご教示お願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 「労働保険料算定基礎賃金等の報告」について
「労働保険料算定基礎賃金等の報告」の記入について 支払賃金の記入は、支払日を基準とするのでしょうか、 それとも締め日なんでしょうか。 弊社は２０日〆の翌月１０日払いなので、それによって記入欄が１段変わってしまいます。 よろしくよろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に勤続手当は含めるのでしょうか？
割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に勤続手当は含めるのでしょうか？ 弊社では １年勤務すると○千円が毎月支給されます。 ２年目になると、○千円×２が毎月支給されます。 ３年目になると、○千円×３が毎月支給されます。 １年未満は支給されません。 このような場合、割増賃金と算定基礎（標準報酬月額）の計算に 含めるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 割増賃金の基礎となる賃金について
割増賃金の算定方法についての質問です。 当社では社員持株会があり、給与時に毎月奨励金を付けています。大体多くて一人 500円程度の奨励金です。 先日労働基準監督署からの呼び出しで賃金台帳を見せたところ、割増賃金の算定 に持株会奨励金を入れるべきでは？という指摘を受けました。 労働基準法や施行規則によると「個人的事情に基づいて支給されている賃金なら ば算入しなくてもよい」と書かれています。この場合、持株会奨励金は人によっ て支給金額も違う個人的事情だと思うのですが..... ちなみに年一回支給の財形奨励金に関しては算入しなくてもよいと言われました。 持株会奨励金も年一回支給ならば算入しなくてもよいのでしょうか？ どなたかご指導ください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
