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世間一般の会社について。
30歳の男性です。 私の勤務先は定着率が悪く、私自身違和感を覚えることが多いのですが、勤務先の価値観が古いのでしょうか？ 1 酒を飲めない社員は要らないと言われる 2 男の嗜みと言えば、飲む 打つ 買う 3 給与の支払いが遅れる 4 給与の支払いは手渡し現金支給で、一人一人名前 を呼ばれたら大きな声で返事をする 5 残業をすればするほど＝会社に尽くしていると見 なされ、逆に残業をしなければ働いていると見な されない 6 部署で起こったことの責任は新入社員が負う 7 飲み会では女性の身体に触るのが普通 8 上司からの暴力も日常茶飯事 などなど上記に挙げたのはごく一部なのですが、世間一般から見てどうなのか分からず、質問させていただいています。
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昨年10月頃に派遣会社へ登録、11月頭から派遣元での仕事が始まりました。 食に関するものを扱っている会社でしたため年末年始は残業、残業の嵐でしたが、それまでは特に問題もなく過ごしておりました。 ですが3月に突然人事異動があり、数十年私の所属していた部署で働いていた上司全員が多部署異動となり、部署のことを全く知らない上司数名が直属となりました。 そのため質問等をしても「俺はわからない」の言葉のみで取り合ってくれないことがほとんどでした。 その上司になる前から新しく入ってきた者に対して放置プレイ気味の部署でしたので、その点につきましてはそんなに気にはしておりませんでしたが、4月に新入社員が入社してきました。 その部署で派遣社員は私のみ、その上一番経験が浅いのが私だったのですが、何故か同部署の上司含めた正社員達は新入社員を全て私に任せきりで我関せず状態。 私が教える立場となってしまい自分の仕事がなかなか進められず、年末年始と比べたら比較的落ち着いた時期でしたのにまたも残業ばかりの日々が続きました。 そんな環境に耐えられなくなってしまい4月の中頃に無断で退職をしてしまいました。(こちらの点につきましては深く反省しております…) そして毎月15日が派遣会社より給与が支払われる日だったのですが、5月15日に確認いたしましたところ給与が振り込まれておりませんでした。(15日〆翌15日払いでしたため3/16～4/15のひと月分) 普段は郵送にて給与明細が送られてくるのですがそれも今回なかったため16日に派遣会社へメールいたしましたところ返信が来ず、17日に労働基準監督署へ駆け込みました。 上記のことを相談いたしましたところ私の住んでいる県と派遣会社がある県が違うため管轄が違うとのことで、派遣会社のある県の労働基準監督署へと引き継がれました。 そして昨日派遣会社のある県の労働基準監督署より電話をいただき、そちらの担当の方から「本日派遣会社の社長(私の担当の方でした)へ、6月の頭に労働基準監督署へお越しいただく旨の手紙を送った」と言われました。 そして本日。 そちらの手紙を読んだのか、焦ったように社長から「うちは退職時の給料は手渡しと説明しているし、契約書にも書いてある。確認しろ」といった旨のメールが届きました。 確認いたしましたがそんな旨一言も記載しておりませんでした。 普段の給与は銀行振込でしたのに、今回はお会いして給与をいただかなければならないのでしょうか。 もし労働基準監督署の担当の方と社長が直接会って話されて、それでも給与が振り込まれない可能性もあるのでしょうか。 それでもし振り込まれなかった場合、派遣会社へ現金書留封筒を、お支払いしてくださいといった手紙と共にお送りしてもよいのでしょうか。 支離滅裂で申し訳ございませんが、よろしければお答えいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
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