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無断欠勤と遅刻常習犯について
無断欠勤と遅刻常習犯の方についての愚痴と質問です。 今年で35になる女性社員が去年11月から月に1回から2回ほどの無断欠勤と遅刻がほぼ毎日、1カ月内で3日～7日ほど休む方がいます。 最初は私の方で仕事カバーしていましたが、正直カバーするにも仕事量が増えて精神的にもしんどくてその方に悩みがあるのかを聞きましたが、そうではないとわれました。 私の部署でその女性社員を入れたのは、前の部署で仕事ができないということで簡単な仕事を彼女に依頼してました。なので仕事で精神的に病むということではないのかな、と思い深く話を聞いたところ、どうやら去年11月頃にライバー？にはまり、その推しの動画を夜遅くまでみて起きれない感じでした。あと、その方は親と暮らしているのですが、親に起こしてもらっても起きれないと言われました。 でも仕事と趣味はしっかりしていただきたいので、注意しましたが一向に改善されず。そのため、上司に相談しました。 しかし、上司は無断欠勤の件だけ注意したのみで勤怠の件の注意はしていただけませんでした。その後注意された1月からは無断欠勤がなくなったのですがまた３月に入り無断欠勤が始まりました。 その時も上司は無断欠勤の件だけ注意したのみなので、遅刻の件と当欠については以前改善されてないので私の方で注意しました。しかし、いまの会社では35歳の方より私の方が勤務歴は2年ほど長いのですが、私が年下のためあまり強く言えません。 そのせいか、私の時だけ注意しても返事は、はいはい。という感じです。 このままでは私の方でも一緒に仕事するのもキツいです。そのため転職をするか迷っています。仕事的に自分にあっていて彼女の欠勤分の仕事が回ってこなければ働きやすい環境です。皆さんが私の立場であれば、どういう対応をしますでしょうか？
- たなこ（@megu249）
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 心中お察しいたします。 女性同士だとそういう揉め事かと、上司の方が甘く見ているのかもしれません。 あなたが仕事があっていて、そこには問題がないと思っているのなら 姑息な手段ではありますが、その人の分は無視すればいいと思います。 時間に追われている仕事なら難しいですが、 これお願いしますと渡すか、彼女の分は無視して放っておいてみたら 上司も考えるでしょう。 片方だけに比重が課せられてしまうのは 上下関係や給料の違いくらいなもので、今の立場で カバーする必要はないと思います。 他の方もおっしゃっていますが、同僚の遅刻を指摘するのは 仲がいい場合以外は逆効果になると思いますので 暫く無視でいいと思います。 その上司が来るだけましと本当に思っているのなら それは、あなたが全てカバーしていることを判っていないからです。 もしもあなたが辞めると言い出したら、何らかの対処はするかもしれませんね。 それは、最終手段で 「こういうことが続くのなら考えさせていただきます」 とずばり言ってしまうと違ってくるかと思われます。 仕事が回らなくなるのが一番困ると思うので そのあたりは臨機応変に対応してみてはいかがですか？ 上司の方はあなたに甘えすぎていると思います。 合っている仕事を辞めるのは勿体ないので 色々試されてみて下さいね。
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- are_2023
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同僚でなく上司ですか 上司なら部下のマネジメント、教育、指導、評価の権限があります 欠勤、遅刻は社外であっても人事を担当してる部署が記録してるはず、勤怠の記録も付けない人事なんてありえません 人事の担当に連絡し、社の規定に基づき懲戒を検討する様に言ってください、上司としての義務です もちろん、遅刻は懲戒になる事をその社員に伝え改善を促すのは上司としての責任です
お礼
回答して頂きありがとうございます。ほかの方にも沢山アドバイスを頂きましたので、参考にして対応とその結果の良し悪しで今後について考えていきたいと思います。この度はありがとうございました。
- neKo_quatre
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無断欠勤や遅刻の記録はしっかり残した上で。 上司に相談した際に、相談した記録をしっかり残している？ 目の前でメモを取ったり、許可をもらって相談内容を録音(別途、最初から黙って録音)して記録を残している事をアピールすると、いい加減な対応されないのでは。 そういう相談を行ったが、適切な対応が行われないって記録があれば、さらに上の担当者などに相談する根拠に出来るし。 労働組合に相談する場合は、その遅刻常習犯がどうこうってのは対応しにくいし、会社が公正な対応を行わない、不公正な業務分担、押し付けする、パワハラだって話もなかなか難しいけど。 > そのため転職をするか迷っています。 やむを得ず退職するにしたって、質問者さんに非が無いのに自己都合で辞めるのはアホらしいです。 上のような改善を求めたが対応されないので「やむを得ず」退職って段取りにし、記録があれば、転職や失業手当の給付に有利な会社都合相当での退職として処理できる場合もあります。
お礼
回答して頂きありがとうございます。ほかの方にも沢山アドバイスを頂きましたので、参考にして対応とその結果の良し悪しで今後について考えていきたいと思います。この度はありがとうございました。
- hiro_1116
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No.2です。 No.1の方へのお礼欄を拝見しました。 質問者様は、問題のある従業員の上司なのですね。 それなら、上司としてきちんと注意を与え、指導すべきです。それが上司としての貴方の仕事の一部であるはずです。 ただ、貴方の上司が「来るだけまし」と言って、会社としてその問題社員に対処しようとしていないのが気になります。何か特別な事情があるのかもしれません。その点は、よく話を聞いて対応するのが良いと思います。
お礼
回答して頂きありがとうございます。ほかの方にも沢山アドバイスを頂きましたので、参考にして対応とその結果の良し悪しで今後について考えていきたいと思います。この度はありがとうございました。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2353/7613)
会社では遅刻の管理はされていないのですか？欠勤日数は、無断かどうかは別にしても、付与されている有給休暇の日数は超えるでしょうから、当然欠勤扱いですよね。そのような勤怠の状況を会社（上司）が把握していない筈は無いと思いますよ。 貴方が知らないところで個別に注意を与えたり、指導したりしているのではないでしょうか。人前で注意を与えるのは避け、個別に話をするケースも多いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。勤怠は外部が管理しているため人事は社内におりません。上司には、来るだけマシだから無断欠勤だけ注意しているといわれました。しかし確かに私が人事ではないので今後は注意しにいようにします。
- are_2023
- ベストアンサー率30% (281/925)
貴方は同僚の立場ですね そうならば貴方がとやかく言うのはおかしいです、上司か人事から改善を指導すべきことですね あなたは上司に言うべき事は遅刻する人の仕事までカバーできません、と伝えれば良い 普通の会社なら無断欠勤や遅刻が重なれば注意レベルの懲戒があり、改善しなければ減給とかの懲戒、それでも直らなければ事前通告し解雇もあり得ます
補足
回答ありがとうございます。分かりにくい文章で申し訳ございません。同僚ではなく、35歳の方の上司です。私の上にも上司がいて注意しても改善されないので相談しました。しかし、人事は外部の方で注意するものが部署内で私とその上司しかいないのですが、確かに私は人事ではないので注意するのは控えようと思います。
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