来年度からの勤務体制、何が目的？

質問

30代の女です。
うちの会社では、今まで出社／在宅自己判断、かつフレックス制でしたが、来月から以下4種の働き方を採用することになりました。

A 会社からの指示がない限り、毎日在宅
　勤務開始&終了時間は自由
→月間最低〜最高勤務時間の範囲内なら
　　遅刻・早退・残業の概念なし

B 会社からの指示がない限り、毎日出社
7-9時の間に出勤、16-18時の間に退勤

C 出社と在宅の割合は自己裁量
定時は9-18時（時短は9-16時）だが、
実際には7-20時の間で勤務・残業可能
　（36協定はもちろん厳守）

D（研究職のみ採用可能）
出社と在宅の割合は自己裁量
勤務開始&終了時間は自由
→月間最低〜最高勤務時間の範囲内なら
遅刻・早退・残業の概念なし

もちろん事前に社員一人ひとりに希望調査がありましたが、あくまで参考程度とされてしまい、実際は上司判断で決められました。
割合は、研究職以外はA:B:C=1:3:6だそうです。

判断基準は「出社日の出勤時間」「月平均の残業時間」「PC監視ログで見える、実際に作業している時間帯」とのことです。
つまり、出勤時刻がいつも9時過ぎだったり、在宅の日に午前中はあまりPCを触っておらず夕方〜21時くらいまでガッツリ仕事してる感じだったりする人はAタイプ。
逆に毎日7時半に出社して17時台に退勤しているひとは Bタイプになったそうです。

勤務体制を決める判断基準として
「出社日の出勤時間」
「月平均の残業時間」
「実際の作業時間帯」
は妥当なのでしょうか？仕事の適性や家庭の事情などをなぜ会社は顧みないのか、疑問です。

会社は社員に何を求めているのでしょうか？

回答No.5

Brian12

目的は全く分かりません。

私は成果を評価しないことが心配です。
ここまで自由度が高いのであれば、時間ではなく、実績評価にすれば良いと思うのです。
そうすれば、時間は全く関係ない。結果が出ていれば、評価をする必要もない。

この勤務体制は不安ですね。

回答No.4

hiro_1116

まぁ、全員希望通りにしていたら、会社が回らなくなりそうですがね。

回答No.3

FUTATUMITTU

会社に聞かない限り分かるはずがない
この質問を外部にするのも問題があるでしょう

回答No.2

EXIST2090

それ上司に訊かないとわからないやつではないでしょうか

回答No.1

hiro_1116

その判断基準が妥当かは置いて置いて、会社が何を期待して制度変更するのかは、説明があってしかるべきです。それは上司に説明を求めるべきでしょう。

お礼

ありがとうございます。

いちおう、会社からは「個人に向いている働き方を提供することで業務効率化とモチベーションアップを目指す」とのことです。

が、社員にはアンケートを取っただけでフィードバックもせず、会社（上司）がほぼ一方的に決めてしまった形なので疑問なのです。

中には、育児が大変だからなるべく在宅がしたいと言っておりAタイプを希望していたのに、毎日崩さずに7時半に開始&16時半〜17時に終了しているからと Bタイプ、つまり毎日出社しなくてはならなくなったそうです。