会社に呼吸困難について話した方がいいのでしょうか？

質問

こんにちわ。28歳女です。
1月5日金曜の18時頃に突然、呼吸困難になりました。最初の30分くらいは苦しくても喋ることは可能だったので
救急車を呼んでもいいのか悩み7119に電話しました。すると、救急車を呼んでくださいとの指示があったので電話を切って呼ぼうと思ったのですが、声が苦しく出なくなってしまいそれから2時間苦しみながら戦いました。なので救急車は呼べませんでした。
すると、突然、痛みが治り、何事もなかったかのように息苦しさがなくなり、発声もできるようになりました。
これがあったため、
土曜日、仕事だったのですが、大事をとって会社にお休みしました。体調が悪くて休みたいと伝えただけなので呼吸困難のことは伝えてません。
病院は消化器内科に行ったのですが、問診だけで検査をしてもらえず、疲労じゃないですか？と言われました。
処方された薬を飲んでもみぞおち？（肺の真ん中）が痛み、あまり効いていない感じがします。
日曜日、もともとのシフトが休みになっていたので出勤せず
月曜日はみぞおちのいたみがありましたが、出勤して耐えられる痛みだったのでなんとかやり切りました。
この日は祝日だったため病院がやっていなく行けませんでした。

今日火曜日の朝、みぞおちの痛みが強く、呼吸困難になるほどの痛みではなかったのですが、大事をとって会社にお休みを入れたところ、「また、具合悪くなったの？」と言われてしまいました。何も事情を話していないのでそうなってしまっているのですが
やはり、呼吸困難になって救急車呼ぶレベルだったことをお話しした方がいいのでしょうか？
そのほうが、自分が熱もなく勝手に休むという悪い印象にならないのかな、、、と思いまして。

健康診断を2年間していないので心電図もやってないです。もしかすると心臓かもしれないと思い、循環器内科に受診しようと思ってます。
そこで原因がわからなかく、また同じような呼吸困難がきたら救急車を呼んだらいいのでしょうか？

みなさまならどうしますでしょうか？
今まで呼吸困難になったことがなく、初めての経験だったので、会社に正直に話した方がいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.4

neKo_quatre

> 声が苦しく出なくなってしまいそれから2時間苦しみながら戦いました。なので救急車は呼べませんでした。

その場合でも、119番通報しちゃえば、相手にこちらの電話番号や位置情報は伝わるし、最悪は手やスマホ叩いたり、プッシュボタンの音で救急車を派遣してほしい旨伝えられるハズ。
ネットで文字入力で通報するとかもあるけど、予め用意しとかないとこっちは難しそう。

> 問診だけで検査をしてもらえず、疲労じゃないですか？と言われました。

症状が現在出てなくて、息苦しいとかって事も無いなら、レントゲンとか撮っても何も分からないってパターンが多いですから。
「異常無いなら無いで、検査やレントゲン撮って安心したい。」
とかって伝えるのが良いかも。

> 会社に正直に話した方がいいのでしょうか？

直属上司か、産業医がいるならそちらへ相談するのが良いです。

差し当たり、今回のトラブルの経緯とか、診療の記録、相談を行った担当者の部署、役職、氏名とか、疲労がって事なら勤務時間や業務内容とか、ガッツリ記録を残しとくのが良いかも。

スマホのメモよりは、ページの入れ替えとか出来ない布綴じの小さいメモ帳、ペン書きが良いです。

健康診断実施してない会社なら、労務関係のトラブルになる可能性もあるし。