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転職する時、面接で持病を言いますか?
現在失業中で、就職活動してます。 婦人科に持病があり、月々の症状によって１ヶ月に１回～３ヶ月に１回の頻度で通院が必要な状態です。 しかも、かかりつけ医師の都合で平日が通院日です。 閉経までこの状態が続くので、治るまで就職を待つわけにはいかないです。 そんなわけで、面接のたびに、時々平日午前中いっぱい休みをもらわないといけない旨を話したほうがいいものかどうか、悩んでます。 「持病有り」というのも就職にとても不利な気がしますし・・・。 通院が必要な状態で転職された方、それ以外の方でもご意見いただけたらと思います。 よろしくお願いします。
- ris
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- ヘルスケア(健康管理)
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- purincoron
- ベストアンサー率21% (158/750)
正社員、パートに限らず責任者には面接時に話しておいたほうがよいと思いますよ。 それでもいいと言ってくれる会社をあなたが選べば良いのです。 我社は新卒で入った子に持病がありましたが本人のやる気を買って入社していただきました。 入社後、有給を使い3ヶ月に1度の通院も行っていましたし、そのうち責任ある仕事につくと午前休だけで出社して頑張ってくれました。 2度ほど職場で倒れてしまいましたが社内で病名は言っておりませんが持病があることは皆知っていたのでフォローが可能でした。 就職時にやはり不利だとは思いますが自分に合った就職先を見つけて頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 履歴書作成の段階で、通院についてのイメージなどをネガティブに考えていたせいでしょうか、「やる気」についてイマイチ表現出来なかったのかもしれません。 倒れてしまうほどの持病があっても、本人次第と改めて自分の活動を洗い直してみたいと思います。
- flying-v
- ベストアンサー率8% (2/25)
面接では、不利になるので、言わない方が良いでしょう。正社員にこだわらないなら、パートや派遣にして、シフト制で平日休みが取れる会社を選択するのもどうかな？夜勤や交代制の仕事とかも。土日休みにこだわらないなら、スーパー等の販売員やサービス業にするのはいかがでしょうか。販売やサービス業は土日は仕事ですが、平日は確実にお休みが取れます。実は、私も子宮に持病があり、産婦人科に通院してますが、行き付けの病院が平日の午前中しかやってなくて、通院不可能の為、シフトで週１日平日休ませて下さる会社を選びました。その為土曜日は仕事ですが、日曜と水曜日が休日です。
お礼
回答ありがとうございます。 正社員になるつもりで、目的の業界も決めた上での転職なので、その辺の選択の幅が狭いのが原因かとは思ってます。 私のかかりつけ病院も午前中のみ診療な上、かかりつけ医の診療日が木・金、時々休診有りなので、シフト選択も見当がつけづらいです。 いろいろご意見ありがとうございました。
- momiji1970
- ベストアンサー率16% (24/147)
確かに不利になると思いますが、その事を告げておかないと 採用されてから休むことが多くなるとrisさん自身が会社に居づらくなると思います。 このご時世でお体の事もあり大変だと思いますが、面接時に話をして おかれた方が良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 告げてしまってホント不利続きで・・・・ でもやっぱり言わないとダメなんですよねぇ。
転職に不利でも、初めに言っておかないと後々で摩擦が生じます。言っておいて就業した方が気分的にも晴れ晴れしませんか？ シフト制の職場でなく平日は基本的に出勤の職場ならば尚更だと思います。 １～３ヶ月に、平日の午前中１日だけ休ませてくれない会社なんてこちらから蹴ってやりましょう！！（笑）
お礼
回答ありがとうございます。 やっぱり言った方がよいですよね・・・。 面接先の休日と自分の通院日が合う求人情報も、 派遣情報も少なくて、蹴ってやりたいのはヤマヤマなんですが、悔しいところです。
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