当番の引き継ぎでのトラブル

質問

40代フルパートの主婦です。
長文になり、判りにくいですがご了承ください。
職場の昼休みで、7人で、同じくらいの年代同士で休憩をとっています。
コロナ禍で、2名時間をずらして休憩をとるようになり、2名の方は、早昼で、12時～12時45分まで。
私を含めて残り5名は、遅昼で12時30分～13時10分までになっています。
中小企業なので、食堂といっても給食サービスなどはなく、めいめいが手弁当か、業者の宅配弁当をとるようになってて、当番制で、2名組で台ふきの掃除が回ってきます。
私が一番悪いのですが、他にも掃除当番があり、最近、飛ばされて、当日階段掃除をしなければならなかったとか、以前にも別の人から、台ふき当番の引き継ぎをしてもらえなかったり、そういう経験があり「休憩移動の時、早昼の2名とすれ違ったのに、引き継ぎの連絡してもらえなかった」と多少怒りにまかせて、遅昼メンバーに言ってしまいました。
休憩が終わり、部署がめいめい違うので散っていき、仕事に戻る途中で、早昼メンバーの1人とすれ違いざまに引き継ぎしてもらえたので、私はそれで終わっていたのですが、遅昼メンバーの1人が、もう1人の早昼メンバーに「Y(私)が、当番の引き継ぎがなかったと怒っていた」などと言いつけてきたらしく、当然早昼メンバーは頭にきたので、そのうち1人が、ものすごい剣幕で、メモ用紙にまで内容を書いて、「伝えるのが遅くなってすみませんでした」などと言われ、「さっき伝えてもらったのにどうして」と聞くと、「もう1人の早昼の人がY(私)がものすごく怒っていたので、きちんと引き継ぐよう、遅昼メンバーの1人に言われたと、掃除終ってから伝えようとしていたのに」と言われ、仕事終ってから、早昼2名には、「きつい言い方をして本当にごめんなさい」と謝罪しました。2人共、私よりも心が広く、許してもらえた(内心は怒り心頭でしょうが)ので、ひとまず落ち着けたのですが、丸まま伝えた、遅昼メンバーの人には、前のように接することができなく思えます。
自分が、思った事を口に出したのが一番悪いし、その人も言ったままを伝えたので、嘘はついてないけど、なんて余計な事をしてくれたんだと、怒る自分がいます。早昼2名は、ものすごく傷ついたと思っています。
前から、その遅昼メンバーの人とは、気が合わないと思ってたのですが、この先、休憩で、気を許して愚痴なんか言うと、告げ口などされそうだと、今まで、色々聞き流してた事もあったけど、それら全て許せなく思えて、休憩は一緒になりたくありません。
自然と離れるようにする方が良いでしょうか？
幸い部署は、離れているので、仕事には、影響しません。
長々と、まとまりがなくなりましたが、もしよろしければ、皆さんのご意見聞かせてください。
最後まで、つたない文章を読んでくださり、ありがとうございました。

回答No.6

yaasan

引き継ぎって台ふき当番の話だけですか？じゃあ、表を作って、どっかに貼りましょう。これで毎日の引継ぎは必要なくなると思います。

嫌いな人の話は読んでいて、別に何の問題もなく、要は嫌いだから離れるのにいい口実ができたので、使ってみようかな、というお話じゃないかと。好きにされていいと思いますよ。小さな会社ですから、敵味方作らないほうがいいとは思いますが。

お礼

当番表はあるけど、次の人たちに口頭で、伝えなければ、当番に出て来ない人もいるので、結構気を使います。最後まで読んでくださって、ありがとうございます。貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.5

Carbadoc

・誰が、誰に。を、しっかり書くようにする。質問文では、誰が誰に言った台詞なのか、分かりづらかった。
・まとめるのが難しいときは、無理に文章にしようとせず、一行２文程度の、時系列の箇条書きにする。

一見すると、食い違い（あなたは怒るつもりで言ったわけではないが、相手はそう受け止めた）だけど、可能性としてあり得るのが、”あなたがボロを出すのを待っていた”。

本件で、上下関係が出来た（あなたは、彼女たちよりも下の立場になった・・・顔が上がらない／委縮せざる得ない立場になった）ことを考えると、相手グループの中に、そうしたことに知恵が働く人がいたのかな？と感じた。
（相手側が意図的に事を大きくしたようにも、感じた）

私なら、できれば距離をとりたい。
引き継ぎ業務をより事務的にすることで、今回のようなトラブルは回避できそう。

お礼

わかりにくい内容で、申し訳ありませんでした。
上下関係は、私が一番下ではあります。
今回は、色々なストレスになるような出来事が重なって、つい口に出てしまい、まさかそのまま、伝えられると思わなかったので、大変衝撃が走りました。もともと、一人で休憩過ごしたいと常々思っていたので、明日からそうしようと思ってます。
次に質問する時、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.4

shioyu

ありがちな話なんですよね。

伝え損ねたり、
伝え遅れたりするのは、
時よりある事ですけど、　

この件に関しては、
仕事の事ですので、
大事な事でもあるので、
早めに伝えて欲しい
ところではありますよね。

質問者様は、
キツい言い方をして
その2人に謝罪したそうですけど、

本当いい事だと思いますよ。
相手も、まだ、納得してくれると
思いますし、
まだ、気持ちいい気分になれると
思うんですよね。

その2人が、
陰で愚痴を言っているかどうかは
分かりませんけど、

ちゃんと謝罪した事は、
悔いはないと思われた方が
いいんじゃないですか？

お礼

暖かいお言葉かけてくださり、ありがとうございました。
よく冷静に考えたら、自分も、別の人ですが、当番の引き継ぎを忘れた事があるのを思い出しました。その人は、笑って許してくれたのに、自分は、本当に心の狭い人間だと思います。
当番に関して、あまり神経質になりすぎないよう心がけたいです。

回答No.3

hiro_1116

Ｙさん、まだ怒りが収まらなくてネットにも書いてるわよ！とか言われないことをお祈りします。

お礼

まさしく、おっしゃる通り。
こうして文章にすると、改めて、自分の身勝手さが、よくわかりました。
貴重なご意見、ありがとうございます。

回答No.2

Granpa1969

意見を聞きたいとのことなので。

しょうがないことです。事実だし。
引き継ぎ方を提案するならまだしも、怒りに任せてはねぇ。
ロクなことにならないのは当たり前です。
言ってもいない事だって憶測で噂が広がることもあるんですから。

まぁ、離れるのも相手に怒りをぶつけるのも質問者さまの自由です。
でも、大元は何？　許す許さないとかの問題ですか？
質問者さまの頭を冷やすのが先だと思いました。

お礼

さっそくのご意見、ありがとうございました。
やはり、的を得た事を言われると、冷静になれる感じです。
そもそも、思った事を言うからトラブルになるんです。調子にのり過ぎですよね。
真摯に答えてくださって、本当にありがとうございます。

回答No.1

amfree

「台ふき当番の引き継ぎ」とはどのような意味でしょう？
次回はあなた達2名ですよ！みたいなことでしょうか？
だったら当番表を作ったら解決しますけど。
そこ詳しくお願いします。

お礼

つたない文章を最後まで読んでくださって、本当にありがとうございました。

補足

質問を読んでくださって、ありがとうございます。
当番表、あります。
それで、ずっと気にしていて、次は自分と、2週間くらい前から神経質になっていました。
恥ずかしい限りです。