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掃除当番表の作り方でいい方法がないでしょうか。
パートメンバーで、掃除当番表を作りたいとおもっています。便所、店内の床、駐車場、休憩室の４箇所です。最低でも、便所、店内の床は、絶対必要な掃除場所です。しかし、パートさんの来る曜日は、固定ですが、全員バラバラなので、平等に、掃除当番の日を決めるのは、私には難しい事です。一人に同じところが偏ったりしてしまいます。 どんな形の掃除当番でもかまいません。 名前と出勤の曜日を入れて、計算してくれるソフトなどあったらいいのですが・・・。いい方法をご存知なかどうか教えて下さい。
- doraemondesu
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こんにちは、お世話になります さっそくですが、私がアルバイトをしているバイト先は本屋なのですが、当然店内にトイレがあります 閉店前に男子トイレ女子トイレをそれぞれ男子女子一人ずつで掃除をするのですが、最近になって その時男子が何人居ようとも私が出勤の日は８割ほど私にトイレ掃除が回ってくる様になりました。 それまではみんな均等になるように当番になってたのにです。 たぶん私はここの店長さんや社員の人に嫌われています。はっきりと物事を言うタイプなので、 相手が店長でも間違っている事ははっきりと間違っていると言うからです。もちろんこちらに間違い があれば認めます。 他の仕事で役に立たないからというわけでも無いと思います、レジ接客だろうとトイレ掃除だろうと 誰よりも真面目にテキパキとこなしているつもりです。 でも、トイレ掃除って嫌じゃ無い人居ませんよね？私は当番に充てられたら一生懸命やってはいま すし、みんなに平等に回ってた頃は「嫌な事だけどみんなやってて順番だから」と思えるので、やり たくないと思ったことはありませんでしたが、今は「なんで私ばっかり」と思ってしまいます。 それを店長に聞いてみたのですが、返答は「業務命令だから従ってもらわないと辞めてもらう事にな る」と言われ、「当番の回ってくる比率がおかしい」「なぜ他の男性スタッフには当番が行かず、私じゃ なきゃダメなのか」を聞いても、前者は「お前の勘違いだ」後者は「答える必要がない」との事でした。 男性スタッフはその時間に毎日５人はいますが、２週間で１０回出勤のあった私は８回トイレ掃除 をしており、気のせいという問題とは到底思えません。 とどめに「そういう申し出をするなら、嫌じゃなくなるように余計にトイレ掃除に入れたくなった」とも 言われました。 こちらの主観ではありますが、これは嫌がらせだと思うのですが、何かこちらから辞めさせる方法は 無いのでしょうか？このバイトを辞めるしか無いのでしょうか？ 上司は嫌いだけど仕事の内容が好きなので困っています。よろしくお願いします。
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職場のトイレ掃除について質問です。5月から休憩代替保育士として12:00から15:00までパートで働いているのですが、私は、0歳児クラスの応援に入っています。働き始めの頃はクラスの正規の担任の先生に「何をすればいいか」聞いていましたが「トイレ掃除」と言われ毎日毎日、聞くたびに「トイレ掃除」と言われていたので、そのうち自分からトイレ掃除を始めてしまい早4ヶ月、、いつしか私の仕事になってしまいました。その4ヶ月の中には、何度も、お金もらってるんだから。とか、先生たちは1日保育園にいて忙しいからとか、自分で落とし所を見つけようとしましたが、どうしても「当番制にしてほしい」と正規の担任の先生に伝えましたが、結局「私たちは、日誌や連絡帳も、あるから、昼から来るあなたは、日誌やも連絡帳もかけないし、、あなたが、トイレ掃除をしてくれると休憩が早く回せるんですよね」っとおしきられてしまいました。それから1ヶ月、また、何度も自分を納得させようとしましたが、トイレ掃除に関しては納得がいかず、なんて言おうか迷っています。10月から新しい保育士がはいってくるタイミングで、やっぱりトイレ掃除は、交代制にしてほしいって言おうか迷ってます。ただ、また、担任に言っても、自分たちがやりたくないから、また、なんだかんだ理由をつけて断られるのがオチかなと思い、園長に相談しようかなとも思ってます。契約の時には、 「仕事内容は、保育士の休憩の間のこどもたちの午睡の見守り、それから、もし、先生何か当番が回って来たらちょっと手伝ってもらうこともあるかもしれません」ていうことだったので。ちなみにそこの保育園は1.2歳は１つのトイレをそこの先生がローテーション で、3.4.5歳は、１つのトイレをローテーションで回しています。 私の経験上、他の保育園を見て来ましたが、用務員がいないトイレは、どこも保育士が当番制でやっていました。私は時短なので、なかなか強く言い出せず、、本当に数ヶ月ストレスが溜まってくるしいです。 アドバイスお願いします。
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会社員女性です。 会社で毎週１回、朝会後に職場の掃除をしています。 メンバーは私を含め女性３人です。（年齢順に、先輩Ａさん、先輩Ｂさん、私です） 掃除の内容は、床のぞうきんがけ・机のぞうきんがけ・床を掃く の３種類を３人で交替しながら毎週行っています。 その中のＢさんが、ある時期から朝会が終わってもすぐ掃除に参加せず、毎回自分の仕事を少し片付けてから遅れて掃除に参加するようになりました。 そのため、私とＡさんが先に掃除を始めるのですが、「床のぞうきんがけ」は使った後のぞうきんがかなり汚れるので、洗うのも面倒ですし、手も荒れます。 なので内心、皆がやりたくないな～と思っています。 が、Ｂさんが毎回なかなか来ないので、実質は私かＡさんが床のぞうきんがけをしています。 それに対しても、Ｂさんは毎回「すみませーん」と言いながら遅れてきて、一番手のかからない掃除を ささっと簡単にするだけです。 当初は掃除の分担も平等に交替で、と決まっていたのに、いつのまにか遅れてくる人は仕事が忙しいので、先に掃除に取りかかった人が気づかって、 面倒な床のぞうきんがけを代わりに受け持つ というような暗黙のルールが出来上がってしまいました。 かつ、私は一番年下なので、一番年上の先輩Ａさんに頻繁にさせるのも悪いので私が引き受けるパターンが多いです。 （上下関係は厳しくないですが、やはり年上の人への気づかいは必要に感じるので） 最近は特に冬場なので汚いぞうきん洗いをしょっちゅうしないといけないのは正直嫌で、 それを毎回逃れているＢさんに対して不満を感じています。 Ｂさんも、急な仕事の都合でたまになら遅れてきてもしょうがないと思えますが、毎回です。 しかも彼女が遅れてくるのは、特に急ぎでない雑事をわざわざ片付けてからくるからです。 掃除が終わってからすれば充分間にあうような内容です。 悪い人ではないのですが、ちょっと厚かましい面があるので、もしかしてわざとなんじゃないかと最近思えてきてます。 朝会が終わった後、他のメンバーはすぐ掃除に取り掛かるのに、彼女だけ急に自分の机の上の書類を整理しだすのも何となくわざとらしく思えてしまいます。 たまに「今日は私が床ぞうきんがけするね」と言ってくることもありますが、１０回に１回程度です。 私としては３人平等に掃除の分担をしたいと思ってますが、今のような場合、どうするのが一番いいでしょうか。 たかが掃除当番のことでこだわっている自分も細かいですが、毎回のことなので気持ち的にすっきりしません。 本人に直接「皆と一緒に掃除始めるようにして」ときっぱり言えればいいんですが、一応「仕事の都合で遅れてくる」ので、強く文句は言いにくいです。 かといってたかが３人でやる掃除で「分担表」を作るのも大げさですし。。。 本人がもう少し気づかってくれるといいのですが、それも無理そうです。 何かアドバイスありましたらよろしくお願いします。 できれば女性の方のご意見をお願いしたいです。
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40代フルパートの主婦です。 長文になり、判りにくいですがご了承ください。 職場の昼休みで、7人で、同じくらいの年代同士で休憩をとっています。 コロナ禍で、2名時間をずらして休憩をとるようになり、2名の方は、早昼で、12時～12時45分まで。 私を含めて残り5名は、遅昼で12時30分～13時10分までになっています。 中小企業なので、食堂といっても給食サービスなどはなく、めいめいが手弁当か、業者の宅配弁当をとるようになってて、当番制で、2名組で台ふきの掃除が回ってきます。 私が一番悪いのですが、他にも掃除当番があり、最近、飛ばされて、当日階段掃除をしなければならなかったとか、以前にも別の人から、台ふき当番の引き継ぎをしてもらえなかったり、そういう経験があり「休憩移動の時、早昼の2名とすれ違ったのに、引き継ぎの連絡してもらえなかった」と多少怒りにまかせて、遅昼メンバーに言ってしまいました。 休憩が終わり、部署がめいめい違うので散っていき、仕事に戻る途中で、早昼メンバーの1人とすれ違いざまに引き継ぎしてもらえたので、私はそれで終わっていたのですが、遅昼メンバーの1人が、もう1人の早昼メンバーに「Y(私)が、当番の引き継ぎがなかったと怒っていた」などと言いつけてきたらしく、当然早昼メンバーは頭にきたので、そのうち1人が、ものすごい剣幕で、メモ用紙にまで内容を書いて、「伝えるのが遅くなってすみませんでした」などと言われ、「さっき伝えてもらったのにどうして」と聞くと、「もう1人の早昼の人がY(私)がものすごく怒っていたので、きちんと引き継ぐよう、遅昼メンバーの1人に言われたと、掃除終ってから伝えようとしていたのに」と言われ、仕事終ってから、早昼2名には、「きつい言い方をして本当にごめんなさい」と謝罪しました。2人共、私よりも心が広く、許してもらえた(内心は怒り心頭でしょうが)ので、ひとまず落ち着けたのですが、丸まま伝えた、遅昼メンバーの人には、前のように接することができなく思えます。 自分が、思った事を口に出したのが一番悪いし、その人も言ったままを伝えたので、嘘はついてないけど、なんて余計な事をしてくれたんだと、怒る自分がいます。早昼2名は、ものすごく傷ついたと思っています。 前から、その遅昼メンバーの人とは、気が合わないと思ってたのですが、この先、休憩で、気を許して愚痴なんか言うと、告げ口などされそうだと、今まで、色々聞き流してた事もあったけど、それら全て許せなく思えて、休憩は一緒になりたくありません。 自然と離れるようにする方が良いでしょうか？ 幸い部署は、離れているので、仕事には、影響しません。 長々と、まとまりがなくなりましたが、もしよろしければ、皆さんのご意見聞かせてください。 最後まで、つたない文章を読んでくださり、ありがとうございました。
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先月、ここに、質問させていただいた者です。 http://okwave.jp/qa/q6530257.html ２３人の方々から、回答をいただきました、ありがとうございました。 それから、自分でも色々と考えました。 自分の働いている職場なのだから、掃除は当たり前と思い、１００歩譲って 掃除をしてます、便所掃除は、当初より、する気は無いので、 掃除当番のペアーの新人にやらしてます。 今回月も変わり新たに、問題が起きました。 ３/１５日で、当バイト先で１番偉い人（所長）が、本社に戻られる事になりました。 所長がいなくなるので、今は所長の仕事を、社員が２人でこなしています、 １人は仕事が出来そうですが、もう１人は、出来そうにありません。 仕事が出来る人が２人居ないと、休みが取れないので、どうしても最低２人は 必要です。 もし、社員で出来なければ、バイト生でこなさないといけないようです。 そこで、今回も出てきます、当然、当初のバイト募集条件には無い仕事です そして、結構、責任のある仕事です。（バイトの仕事も責任はあります） それを覚えてもいいかな、と思っていますが、 新たな仕事をするなら、当然時給を上げてもらいたいと思っています。 他のバイト生にも相談して、とりあえず、新しい仕事は覚えようと、 そして、時給を上げてくれと、会社側にたのもうと思います。 もし、だめなら、バイト生全員で無断欠勤をしようと思ってます。 バイトの仕事は、３６５日休み無しで仕事があります、 今は社員５人（３人社外）、バイト５人で仕事してます、バイトが休むと 時間までに仕事が終わらず、他の会社に迷惑がかかります。 無断欠勤をした、バイト生を会社側はクビにはできません。 なぜなら、バイトの仕事は、専門性が高いので、１人前に仕事をしてもらう には、１ヵ月は必要です、当然仕事は毎日ありますし、新人を入れると、 指導するのに社員が１人取られて、また仕事の能率が下がります。 時給を上げてもらうには、どんな要領で事を進めればよろしいでしょうか？ また、無断欠勤などの方法を使わないで済む方法はございますか？ よろしくお願いします。
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回答ありがとうございます。出勤は残念ながらさまざまです。週３の人もいれば、週５の人もいます。やはり、掃除当番表事態が 不可能です。