- ベストアンサー
(急)休日出勤とローテーションについて
こんにちは。初歩的な質問ですみません。 勤務時間(交替制) 8時30～17時30早番 10時～19時遅番 休日 日祝他(隔週週休2日) 勤務時間は交替制だからローテーションですよね? でも休日、日祝も出勤があるようです。 そういう場合もローテーションなんでしょうか? 日出勤したら次の日は休みとか。 当番制だねと相手には言われましたが順番に出勤して順番にお休みと考えて大丈夫でしょうか? 今迄勤務時間も固定されていて休みの曜日も決まっていたから、いまいちローテーションが分かりません。 どなたか回答お願いします
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
交代勤務ですね。 （例）４月の場合 １日早番 ２日遅番 ３日早番 ４日遅番 ５日早番 ６日休日 ７日遅番 ８日早番 ９日遅番 １０日早番 １１日休日 １２日遅番 １３日早番 １４日休日 こんな感じです。 土休日も何も関係ありません。 週休二日でも連休ではなく別の日に休日付与があります。
その他の回答 (1)
- FEX2053
- ベストアンサー率37% (7987/21355)
>勤務時間は交替制だからローテーションですよね? とは限りません。 何日も「早番」のみが続く場合があってもおかしくないです。 >でも休日、日祝も出勤があるようです。 >そういう場合もローテーションなんでしょうか? とは限りません。 例えば、火水休みの土日出勤が続く場合もあるかもしれません。 >順番に出勤して順番にお休みと考えて大丈夫でしょうか? そうとも言えません。 出出休出休出出出・・・とかの変則の繰り返しかもしれません。 いずれにせよ、この手の「変則勤務」は大概の場合、ランダムに 発生する要素（例えばお客様）に対応するために取られますので 実際のローテーションを聞かないと、ナンとも言えない場合が 多いです。
関連するQ&A
- 休日の暦日という扱いについて
労働基準法上の暦日について、よく理解できないのでご質問します。 ※「暦日（午前0時～午後12時の24時間）の休み」と某サイトで書いてありましたが、よく分かりません。 私の実例から、ご回答をお願い致します。 私の会社は、２交代制を取っております。（サービス業です） 俗に言う「早番」が、8：30～16：30で、遅番が「16：30～24：00」です。とある３日間の勤務シフトが、遅番→休日→早番とします。定時で退勤の場合は問題ないのですが、遅番は残業で、終業が24：00を超えた27：00～29：00、遅い時は32：00（翌朝8：00）になります。これでは当然、休日はまず寝ることから始まり、休み明けが早番であることから「寝ておしまいの休日」になってしまいます。これは、暦日から見た休日として法律上認められるのでしょうか？３交代制ではないので、法律上の「連続した２４時間～」の規定には該当しないことは分かっています。約１年間に渡り、この様な休日で正直参っています。休日と言うより、ちょっと長めの休憩と言った感じです。 ご回答をよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 休日出勤が多い会社
知人が転職したのですが、そこの会社に勤めてから休日になかなか連絡が取れなくなりました。ある日電話が通じたのでどうしたのか聞いたところ、休日出勤が多いという事でした。 詳しい話を聞くと、会社カレンダー上はほぼ週休2日制で休日が多い会社だと喜んでいたのに、入社して2ヶ月休みを取れない状況らしいのです。新入社員だから会社から言われるままだそうで気の毒です。 知人の会社は1年単位の変形労働時間制をとっているらしいのですが、連続で働ける日数って特定期間であっても12日だと思うのです。1ヶ月も休みを取れないって労基法に違反してるんじゃないのか？って思います。 私の勤務している会社も変形労働時間制をとっています。週休1日の週では、出勤すると連続労働日数が6日を超えるから、絶対出勤してはいけないって会社から強く言われています。連続労働日数が6日を超えてはいけないって法律で定められているのに、こんなに簡単に違反しても何のお咎めも無いのでしょうか？ 知人は休みが取れないのは辛いけど、40歳過ぎて正社員で雇ってくれる会社なんて、他ではもう無いかもしれないし、残業代や休日出勤手当はきっちり払ってくれるから、と休みが無いことについてはほぼ諦めているようです。 この会社が違反しているって何とか知らせることは出来ないでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 休日出勤の扱いって？
私が勤務している会社は土・日・祝が休みとなっています。ですが、休日出勤が多く、休日出勤した分は振休にすることが可能です。質問ですが、振休が残っている場合、有給休暇を取る事はできないのでしょうか？私は平日に１日休んだ分を有給扱いにしようとしたのですが、却下されました。本人が希望していたら、有給は取れるものじゃないんでしょうか？？ それと、私の会社は土・祝日に出勤した場合、休日手当てがつきません。法定休日は日曜のみだからというのが理由のようですが、問題はないんでしょうか？ あと、週４０時間以上の勤務は残業として、計算されますが、祝日で１日休みになった場合はどうなるんでしょうか？私の会社の場合、通常業務は７.45時間×５日＝37.25時間で、あと2.75時間はサービス残業すれば、それ以上は時間外になります（土・日が休みのとき）。ですが、仮に週１日祝日があった場合、この分は外して、６日間で４０時間以上勤務しないと、時間外が出ません。なんだか、無駄に働いているような気がするのですが、これは問題ないですか？？ 長々と書いて申し訳ありません。ご回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- シフト制の休日出勤の扱いについて
弟が小さな派遣会社からの仕事を、先月から短期でやっています。 オフィスワークです。 シフト制で、休日は決まっていません。 通常は6時間勤務が多いようですが、 たまに8時間勤務があったり、 8時間勤務の日にたまに残業が発生するくらいです。 問題は今月に入ってからの出勤の仕方なんです。 普通なら週に2日が休みになると思うんですが、 人が足りないからということでお願いされて、 決まっていたシフトの休日に出勤したり、 元々決まっていた人が急用で出られなくなり、 自らその休日を返上して、その人と交替したりするので、 8連勤後に1日の休日があって6連勤とかもあります。 本人は稼ぎたいということなので、 それはそれでいいと思うんですが、 その際、果たして休日出勤扱いとなる日はあるんでしょうか。 法定休日出勤というのを調べてみたんですが、 1週に1日、或いは4週に4日ということでした。 となれば、今月いっぱい最後まで働いてみないと、 休日出勤になるか否か判らないのでしょうか。 頑張ってる弟なので、応援したいと思い、質問しました。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 休日出勤について
週休2日制の会社に勤めていますが、日曜以外は休日出勤が当たり前で 休みは日曜日だけという状態です。 休日休みたいとき上司に理由を具体的に言う必要があると思いますか？ 遠まわしに用事があるでいいでしょうか。 平日有給を使うなら言う必要あるでしょうけど。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトの休日労働について
アルバイトの休日労働について教えてください。9時から14時までの早番と17時から22時までの遅番があります。私は早番で週5日シフトに入っています。 ・早番に働いた後に遅番の人が仕事にでれなくなったので変わりに働いた。 ・仕事の当日に「2時間早く来て欲しい」と言われて、2時間多く働いた。 ・休日に他の人がでれなくなったので出てほしいと言われて働いた。 以上の3つのケースでは、休日労働に当てはまらないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- シフト制の休日について（週休二日）
こんにちは。 シフト制の休日について、よくわからないので教えてください。 現在求職中で、ちょっといいなと思う会社（工場）があったのですが、そこは「休日・他」「シフトによる週休二日制（毎週）」「年間休日１０５日」となっていました。 この場合、 ＊「週休２日」というのは、連休で２日休みなのか？（例えば火・水曜）。それとも、火・金曜というように飛び飛びで休みなのか？ ＊「休日・他」ということは、日祝は休めないのでしょうか？（冠婚葬祭以外）。シフトによっては日曜でも休めるのでしょうか？ ＊「週休二日」というのは完全に週二回休みなのでしょうか？ 来週用事があって３連休欲しいので、今週は休みを１日にして来週は３日休ませて欲しい、などの融通はききますか？ ＊「年間休日１０５日」ということは、週休二日以外の休みはナシ。その場合、盆・正月・年末年始・GWなどはどうなっているのでしょうか？やっぱり、絶対に出勤ですか？シフトを調整して３～４連休とか、取れたりしますか？ 今までは、日祝が休みで、あとは月２０日出勤になるよう自分たちで相談して決めていて、年末年始を休むために日祝以外の公休日を、年末年始でまとめてとる、ということもしていたのですが、一般的にはどうなのかよくわかりません。 平日が休みで土日出勤というのはいいんですが、できれば２日連休で休みたいなあ、と思ってます。ある程度は妥協して、会社の方針に従う気ではあります。 「会社に直接聞けよ」とつっこまれるかも知れませんが、この会社に決めるかどうか判らないし、一応、一般的にはどうなっているのか・うちの会社はこうだよ、とかあれば教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 郵便局勤務の方にお聞きしたいのですが。
タイトルの通り郵便局に勤務されている方に質問させて下さい。 知人が郵便局に勤務しておりますが、 外務なので、暑さや雨でへとへとです。 その上、勤務が大変きつく精神的にまいっています。 基本的に早番・遅番と交互の勤務になり、その勤務が３回くらい続きます。 （早番→遅番→早番→遅番→早番→遅番→休みOR普通勤務） 早番・・朝６時３０分～夕方４時 遅番・・昼１２時～夜９時 となっていますが、 帰宅時間が 遅番では夜１２時～１時、早番でも夜１１時になります。 遅番の勤務の後は早番なので夜１２時ごろに帰宅し、 食事して、お風呂に入り、早くても深夜１時に就寝、朝５時には起きなくてはいけません。 遅番の日も、朝「１～２時間早く出勤してもらえないか」と電話がかかって来たりするそうです。 もちろん残業時間は１日２時間と決まっているので付きませんし、 その２時間も付いているかは分かりません。 休みも少なく、給料も悪いじゃ良いとこありません。 こんな勤務が普通なんでしょうか？教えて下さい。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございました。早番遅番の交替は会社にもよるみたいですね。 今迄は君は早番、貴方は遅番と固定されていたから、理解に時間かかります(T_T) 休日は日祝だけど、勤務があると言われて、その時聞き返したら 当番と言われたので、順番に勤務があると思いました。