こんな場合引継ぎはどうなるのでしょう

質問

私は現在紹介予定派遣で就業中の者です。２週間を過ぎましたが、就業して体験し感じたのですが１時間１５分の休憩があまりにも長過ぎて仕事がやりにくいこと、休日の条件が正社員に登用の場合最初の条件と融通が利かないなど、食い違いが発生しています。それで派遣期間終了後に業務終了しようかどうか考えているのですが、引継ぎのことで気になることが。それは私は今３月末までの契約の人から引継ぎをしているのですが、私は４月末まで派遣期間があります。なので私が４月末で終了となると後の人の引継ぎは私がやるのでしょうか？引継ぎの人がいない場合はそういうことになると辞めさせてもらえないのでしょうかね？でも私は知識が浅いので自信ありません。今私の引継ぎをしてくれている人の前任者は別の部署にいます。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

状況に関係なく、現在の仕事を辞めたい場合は、派遣会社に
遅くとも1ヶ月前に伝え、後任を探してもらったり、派遣先に連絡を
してもらったりの必要があります。
後任者を心配する必要はありません。
4月末の時点で「合わないからこのまま辞めます」では困りますので
早めに意思表示はしたほうがいいです。

試用期間や紹介予定派遣は、こういう風に合う、合わないを企業と
本人が見極める期間ですので、派遣会社に相談してください。

お礼

派遣終了１ヶ月前に派遣会社から意思確認の連絡をしますとは言われました。本当かなと思っていたのですが、やはり意思確認ということはこちらも本当の気持ちを伝えることはできるのですよね。ちょうどその頃に意思表示したいと思います。ありがとうございました。