アルバイト・パート

ただいま、近くのスーパーで「事務とレジ」をしています。 最近、レジのパートが少ないので募集をかけたら何人かの方が 入って頂けました。まだまだ、「新人です！」 そこで、前から「ある疑問」を抱いていました。 　(1)「レジ」で、\1000以上の損失を出すと「罰金！！！」となり 　　 その分を負担しなければなりません。 　　 前から、何人かの「罰金！！！」がありました。 　　 ところで、今回の「新人さん」も、損失で\1000以上が 　　 あったので、「罰金！！！」です。 「新人さん」曰く、「何の為のパート」かわからない！ 　　 とうとう、パートを辞めてしまった。 　　 他の「新人さん」も、困惑しています！ 　　 ところで「罰金！！！」って違法ではないでしょうか？ 「ベテランさん」も、困惑している状態です！ 　(2)毎月の収入に、何の項目かわからず\500が引き落としてある。 　 社員に聞くと、「忘年会か新年会」の積み立て金額だそうです。 　　 パートまで・・・と思いますが・・・ 　　 パートで月\500の出費は、とても痛いです！ 　　「忘年会か新年会」を出席しない場合は、その金額は「パー！」 　　 です。ですから、無理にでも何とか出席しています。 　　 本当は、知らない正社員や、本店、他店の重役まで来ます 　　 ので、正直あまり行きたくないのです。 　　 こんな「強制的な\500の天引き」どう思われます！ 　 (3)これらが「内部告発」ができれば、ネットでもしたいのですが、 　　 何とか皆様のお知恵を拝借できませんか？

早速ですが質問させていただきます。 私はとあるスーパーでバイトしようと考えているのですが スーパーでのバイト面接の際、[これだけは言ったほうがいい]や [こんなことは相手に悪印象をもたせてしまう]などの 面接のコツ?というものを教えていただきたいのです。 　時間帯は時給の良い朝６時～１０時を希望する予定です。 どうしても面接に合格したいのでよろしくお願いします!!

仕事を始めて半年くらいです。（IT技術職） 求人誌で見つけて採用となりました。契約書などは一切ありませんでした。給与は手書きのタイムカードを提出し、残業手当て等はまったくありません。銀行振込みではなく手渡しで、社長からの心遣いとして端数は切り上げてあります。。（時給計算で126000円だったら13万円や、徹夜や残業が多かったから1万円プラスなど。）給与明細もありません最初は「小さい会社だから契約書や雇用保険がなかったり、社長もドンブリなんだなぁ」と思っていました。 ２ヶ月目くらいの給料日に「会社で用意した領収書（エクセルで作った簡単なものです）に印鑑を押してくれ」といわれ、最初の給料分からの領収書を渡され、現在も同様です。 アルバイトでも源泉等が引かれると思っていましたが、全く引かれていないので、今更ですが不審に思い会社に聴いてみると「あなたは個人事業主だから、自分で税金のことやらなきゃダメよ。うちでは外部業務委託として処理してるから。」と言われました。私にとっては初耳です。そんな話を一度もしたことはありません。 面接のときには「試用期間３ヶ月後に社員採用という形はとれなくなってしまい、バイトが続くけどいいですか？」とは聞かれました。その後、「まだバイト続けてもらえる？」といったことは言われましたが、業務委託扱いになってるなどは一度も言われたことがありません。 労働基準局に聞いたところ「契約書がなくても勤務実態はアルバイトなので保険加入義務はある。」と言われました。 私は騙されていたような気分です。その話をした後「うちで長く働く気ある？」「税金が面倒なら、うちでアルバイト扱いにしてもいいよ」といわれ、さらにがっかりしました。 未経験の仕事を教えてもらったり、休みを融通してくれたりと恩義は感じていますが、今はもう辞めることしか考えていません。しかしこのまま何もしないで辞めていくのも腹が立って仕方ありません。 また、自分で税金申告が必要なので、書類等も集めなければと思っています。（給料明細もないので、会社に提出しているタイムカードのコピーと会社側が用意した領収書のコピーを保存しています。） 私としてはこれまでの残業代を払ってほしいし、会社としてのペナルティを受けてほしいと思っています。（給料で社長からの心遣いは頂きましたが・・・。） どう対処すればよいか、知恵をください。

バイトやパート先にとって、旅行に行くから３連休。 これは正直どうなんでしょうか？年に数回程度。 勿論決まった時点で言いますよ。

長期連休のあるバイトやパートについての質問です。 旅行に行く際は、やはり長期連休に行きますよね？ だって普通に休みを申請して旅行に行ったら バイトですから、休んだ分の稼ぎが減りますが 長期連休は、そもそも仕事がないわけですから いくら休んでも稼ぎが減らないですよね？ だったら折角ある、長期休暇に休んだ方がよくありません？

とあるスーパーでバイトをしています。 契約時には週4回夕方5時～という話で できる範囲で土日の昼にも出勤してほしいという話 だったんですが、 最近は毎日6時間＋α週5（土日含む）という事態になっていて 無理ですといってもまったく聞いてくれず 更に8時間の日もこれから以降散見されるようになってます。 なんというか正社員とそう変わらないくらいに出勤しています。 わかる通り、かなり最初の契約書とは違っているのですが 無理やりに出勤させられているといった感じです。 他の方もこんなものなのでしょうか？ 辞めようかどうか迷ってます。 ちなみにシフトも全く融通が利きません。 そもそも最初の条件だから契約したのに・・・。

私は大学２年の男です。 居酒屋の調理の経験はないんですが、近くの駅にオープンする居酒屋で調理のバイトをやろうと思っています。 そこで皆さんにお聞きしたいんですが、 １．居酒屋の調理のバイトのいい点と悪い点はなんですか？ ２．居酒屋で調理する場合、ホールの人と仲良くなれますか？ ３．居酒屋のオープニングスタッフってどのくらいの割合の人と始めから一緒に働けるんでしょうか？（社員や他の店からのヘルプをのぞく） ４．やはり皆さん、閉店近くまで働くんでしょうか？終電の時間に合わせて働くような少し離れたところからバイトに来る人はあまりいないのでしょうか？(仕込みなどで昼から働いている人は除いて、夕方とかから働いている方のこと) 質問が多くなってしまいましたが、宜しくお願いします。

私は先日（7月末）に薬局の受付事務のパートの求人を見て、面接をうけに行きました。採用か不採用かは8月6日頃に返事するということでした。面接でも少し話は出ていたのですが、5日前くらいに電話がかかってきて「どんな仕事か一度体験してみて欲しいので、1日見学しにきてもらえませんか？」といわれました。私は昨日お店に行って4時間半働きました。見学ということだったのですが普通に働かされました。私は"当然採用かどうかは今日か明日には決めてくれて今日働いた分に関してはお金がもらえる、もしくは、交通費は出るのだろう"と思っていました。しかし、働き終わった後確認するとお給料も交通費もでないとのことでした。理由を聞くと「あくまで見学なので。言葉が足りなかったですね」と答えてきました。そして結果も約束と違い、来週・・といわれました。まだ採用された身ではないですし、電話時にしっかりと確認しなかった私も悪いのですが納得できません。タダ働きです。これは違法行為ではないかどうかお聞きしたくてここに投稿しました。 明日、労働局には連絡してみますが色々な方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。

年齢的な事もあり、最近仕事で目上の人から いろんな事を教えてもらったり、あれ覚えた方が良いよ？ とか色々と言われたりする事がよくあります。 しかし、教えてもらったり、言われたりする度にいつも思うのですが 後もう少しで辞める仕事の事をいろいろ教わっても、覚えても 意味ないと思うんですが。書類の書き方、調理の仕方とかね。 そこで質問です。数ヶ月で辞める仕事の事を 色々と覚えても、言われても意味なくないですか？ 「ここでやってくつもりなら覚えた方が良いよ」 僕の心の中「いや、やってくつもりないし、どうせ辞めるんだから」 こんな感じなんですが。皆、僕の将来の事を思って言ってると思います

明日面接を受けることになってます。 和食・しゃぶしゃぶのかごの屋です。 それでバイトしたい理由をまとめてみたんですが、どうでしょうか？ 文章に変なところがあれば、教えてください。 『音楽科に通ってますので今まで楽譜代やＣD代など親から出してもらってたんですけども、家に負担かけないように自分で稼いで買いたいし、学校の定期代などがかさむので定期代やお小遣いなど少しでも家に負担をかけないようにしたいためです。』 ↑まとめた志望動機です。 よろしくお願いします。

今普通の大学生をやっているのですが、事務関係の仕事を してみたいと思っています。 コールセンターとは違って、wordやEXcelを使った資料作成などの 仕事です。 そういった仕事をしてみたいのですが、形（派遣とかバイトとか）は どうであれ、事務関係を探したところ全て学生不可と書かれていて 残念です。 学生にもどこかそういう仕事を紹介しているサイトがあれば よければ教えてください。 それと、そもそもなぜこういう仕事は学生不可なのでしょうか？ 自分はExcel・wordに関してはかなり自信があります。普段からよく使っているし、大概のことはできます。 簿記（経理）に関しても相応の知識があります。（簿記検定１級です）。 これらの経験を活かしたいと思っているのに、学生だからという 理由で機会を奪われるのは悔しいです。。。

お世話になります。 週5でパート勤務している者です。　 今回、以前勤めていた会社から１ヶ月間だけ、手伝いに来てほしいと言われ、職場には真実は述べず、嘘ついて休んで、１ヶ月間、バイトをする予定です。 これって、年末調整というやつで、バレてしまうんですょね？ バレない裏技など、ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。 税金絡みのこと、全く詳しくなくて…すみません、よろしくお願い致します。

こんにちは。 現在、僕は３０歳の無職です。 この３年間、自分で出来そうなアルバイトを探してきましたが、見つかりませんでした。 販売は、レジ打ち試験で落ちたので不採用でした。 工場のアルバイトも、持病の神経症と鬱病が悪化して、数ヶ月で辞めました。 自分で出来そうなアルバイトは無いのかなと思ってました。 そうしたら、家の近所で、ホームページ作成のアルバイトを見つけたんです。 その仕事は必要な資格も要らなくて、誰でも出来る仕事なんです。 ただ・・・アダルトサイトなホームページ作成のアルバイトでした。 僕は、相当に悩んだんです。 貯金も底を尽きかけてる状況で、早急に仕事を探さないと経済的に破綻する直前でした。 将来は、福祉の専門学校に通うので、学費がどうしても必要です。 アダルトホームページ作成のアルバイトは、日給８０００円の高時給のアルバイトなんです。 このままの状態のまま、何年も過ごす事も苦痛に感じてます。 この３年間、出来そうなアルバイトもなかったですし、あくまで、アルバイトだから、学費が貯まるまで、続けようかと思っています。 学費が貯まったら、直ぐに辞めたらいいと思いました。 自分の本心は不本意だし恥ずかしいし、こんなアルバイトは嫌だし、したくないのが本音なんです。 だけど、他で高時給のアルバイトは殆ど無いし、持病の事も考えると、重労働は無理な状況なんです。 自分でも最低なんじゃないかと思うんですが、将来の為と割り切ってます。 皆さんは、こんな僕は最低だと思うでしょうか？。 最低なら最低と言っても構わないです。 自分でもそう思ってます。 良ければ、御返事ください。

皆さんにお聞きしたいんですが、どんな気持ちでバイトを始めますか？ 私は、いくつかやりたいと思っているバイトがあるんですけど、なんか一つでも嫌かもしれないなぁと思う点を見つけてしまうと応募する気になりません。 応募して、バイトを始めても、嫌になってすぐに辞めてしまうかもしれないなぁとか思って、応募に踏み切れません。 誰だって仕事で嫌なことはあると思いますし、辞めたくなると思うこともあると思いますが、やっぱり雇ってくれてる人側の気持ちや、いろいろ仕事を教えてくれる人の気持ちを考えると、すぐに辞めるのは失礼だなと思って、バイトに応募する気になれないんです。 私は考え過ぎでしょうか？ 皆さんは適当に応募して、つまんなかったらすぐ辞めてまた新しい仕事を探したりしますか？ あと、つまんなかったらすぐに辞めるという方にお聞きしたいのですが、辞める時はどのように理由を伝えますか？辞めると伝える際に困ったことはありますか？教えてください。 長くなってしまいましたが、教えてください。 宜しくお願いします。

先週の金曜日から個人経営の居酒屋風のお店でバイトを始めました。 お店の前にバイト募集の貼り紙があって、 そこでの募集は１８時から２２時くらいまで、とのことだったので応募して始めたのですが、 １８時に入ってもお客さんが１組も来なかったり、 ２２時前くらいまで１組もお客さんが来ないこともありました。 なので１９時入りで２３時まで、ということになったり、 昨日は帰りが０時前でした。 居酒屋だとお客さんがいつどれくらい入るか分からないので、 そのへんが不定期になるのは仕方ないと思いますが、 もともと働くのは２２時くらいまでと予定していましたし、 あまりお客さんが来ない日があると不安もあるので、 このバイトを辞めて他のバイトに変えようかと考えています。 ですが、出勤したのはまだ４回で、 その４回でも教わったことがたくさんあるので、 「辞めたい」と言い辛いです。 バイトを始める際には「頑張ります！」なんて言いましたし…。 また、もう１人のバイトの方が２週間ほど実家に帰省することになり、 その２週間のうちの忙しくなりそうな日には必ず入ってくれと言われ、承諾しました。 なので、そのもう１人のバイトの方が帰ってくるまでは頑張って続けようと思いますが。 正直そのお店で働くことに嫌気がさしているのも本音です。 私のわがままでしょうか‥。 辞めるとすれば、早いうちに辞めたほうがいいのか(教わることがムダになることになるから‥) それとも、１ヶ月くらいでも続けたほうがいいのか。 アドバイスいただけたら嬉しいです。

ハローワークの求人票の「勤務日数」で “３日程度”とあったので応募しましたら 「業務の都合があり、週４日出てください」と言われました。 やはり応募する前にハローワークの人に 確認を取ってもらうべきだったのでしょうか？

新聞の折込求人情報チラシで、何日までにと期限がつけられていないものは、一般的にチラシ配布後、何日ぐらい募集を待つものでしょうか？ もちろん、ケースバイケースだということはわかっていますが、平均してという意味での質問です。 履歴書を送って、後日面接日を電話連絡すると書かれていたのですが、数日立ちますが電話がこないので、どのくらい待ってみるべきかなと思いまして。 忙しい所、あまりせっつくのもなと思い質問しました。

私は今年結婚して新しい仕事を探している２２歳の女ですが、履歴書の配属者の欄なんですが、これは、どーゆう意味なんでしょうか？結婚してるかしてないかって事なんでしょうか？お願いします。教えて下さい＞＜

朝食を作る仕事をしてるとします。そこでお聞きします。 朝、洗い場に行ったら前日の洗い物（少量）が残っていたら やっぱり腹が立ちますか？夕食を作る人に文句を言いたくなりますか？ それとも、昨日は忙しくて全部洗えなかったんだ。 仕方がないねっ感じですか？

今勤めている会社の経営不振を感じて7月から夜間のアルバイトを始めましたが、会社が今月の半ばで倒産すると先日聞きました。 会社都合の解雇なので失業保険がすぐに出るし、保険のお金も今勤めているアルバイトのお給料よりは多めに払ってもらえそうです。 入ったばかりですが次の就職先を探そうと思いアルバイトを辞めたいと考えています。 しかし、ここのバイトは夜だけの短期だし働きながら就活できるのでは？と言われそうです。 （長期バイトとして採用されたので強くは言えません） こんな短期で辞めるのはありえないと自分でも思いますが、せっかく貰える失業保険を貰わないのはもったいないですし、就活の負担も少なくなります‥ かなり自己中心的なのは分かっていますが、バイト先の方に何と言うのが一番納得してもらえるしょうか？ ちなみに失業保険をもらうには今月の20日でアルバイトを辞めなければならないので今日中には直接店長に会って話をしようと思うのですが‥