- 締切済み
この会社はブラック企業でしょうか?
pluto1991の回答
- pluto1991
- ベストアンサー率30% (1992/6606)
零細企業はそんなものです。 オーナー社長が一人でやりきれない分を猫の手も借りたいって社員を雇ってやらせてるんですから。 いやならマクドナルドでもダスキンでもいいから大手(せめて従業員100名以上)の正社員になるしかありません。 保険金というのは会社の節税対策なんですよ。黒字になると税金を取られるから出費が必要なんです。普通なら死んだら遺族に、満期になったら戻ってくるお金は当然会社のものです。つまり会社は死なない方に賭けているわけ。WINWINというやつですけどね。
関連するQ&A
- ブラック企業って大きくなるとホワイトになりませんか
現在、ブラック企業で働いています。転職したばかりで、会社に入ってから判明しました。 ・12か月働かないと有給がもらえない ・残業代が出ない ・就業規則や社内の規定・規則が配られていない(もしくは存在しない) 特に2つ目がネックです。同じ会社の中で月150時間残業したのに、給料の中に最初から含まれるみなし残業分しか出てません。社長は定時で帰ることを推奨してるっぽいので、自主的な残業や学習時間として扱われているようです。 現在社員は10数名ほどで、設立から1年の若い会社です。このようなブラック企業の場合、社員の数が増えて大きくなると、規定が見直されたりしないでしょうか。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 産休、育休の会社への説明
小さな事務所で事務員1名(正社員2年半)をやってるものです。 会社には妊娠したこと、予定日、仕事は頑張りますので続けたい。ということを話しました。(具体的な産休、育休については話してません。) 社長も60代、会社の経理担当も奥さんがやっており、 私の前に勤めていた人(15年勤務)は子なしだった為、女性の出産に関する規定はありません。 仕事を続けたい(家計が苦しいため)という意思表示で社長たちにも産休、育休制度を簡潔にまとめて説明したいのです。 でも、何から説明したら良いのかわかりません。 何かアドバイスを頂きたくお願いします。 (1月出産、5月復帰希望です。)
- ベストアンサー
- 妊娠
- これはブラック企業アイテムでしょうか?
地方船主の下で働いています。 一族経営、社員15名、うち経営一族4名、 まあ、色々ダメなブラック企業で、いくつかブラック企業案件アイテム(残業代ゼロ、社長のクズエピソード、公私混同、ダメな一族経営の典型的なところを一通り)をやらかしている会社なのですが、 以下についてはブラック企業アイテムなのかどうか知りたいです。 『毎週月曜朝9:00から全員週礼を行うのだが、そこで配布するExcelファイル作成を強いられる。そこでは前週のイベントを全部記載してスライド表示で報告、内容を社長に細かく質問される。ボリュームはA4エクセル表30枚程度で記入者は担当業務ごと計3名、土日に起きた突発イベントも報告せねばならないので結果的に毎週、日曜日の半日以上を奪われることになる』 これは、ブラック企業に該当する案件だと思いますか? (これほどのボリュームを毎週作成するのに要する時間が10分20分ではないことを、社長が知らないはずがありません) ずっと前からの慣行みたいです。 *ただいま先週受けた転職面接の結果待ち、です。
- ベストアンサー
- アンケート
- 人間関係、なぜ私は会社でクビにならない?(長文です)
最初に言いますと、別にクビになりたいわけではありません。 私は従業員が10名に満たない小さな会社で現場・内業をしている今年で3年目の一番下っ端社員です。 私は約2年前に、鬱病と医師から診断され、それ以来外来通院をしています。このごろ調子が悪く、週1~2会社を休んでしまう。また週1~2回遅刻又は早退をしてしまう。そんな状態です。 しかし、社長は何も言いません。こちらから申し訳なく病状を報告すると、『そんなのは若いうちだけだから、気持ちの持ちようで年をとればよくなる』などとぶっきらぼうに言われてしまいます。(ちょっと悲しい) 周りの社員も、私の状態は見てみないふりという感じで、話すと普通に話してくれますが早退するときも特に興味なしという感じです。 私が会社でどう思われているのかわかりません。ウチの会社はおかしいのではないでしょうか?普通、ひと月の規定時間も働いていない人間をほっときますか?クビになりたいわけではありませんが、私の行動から考えるに、クビになってもおかしくない状態で、何も言われないほうが不安です。 普通の会社員さんの意見を聞きたくてここに投稿しました。カテ違いだったら申し訳ありません。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- ブラック企業&ブラック社長
某IT会社に就職しました。 従業員は10人程度、昨年某会社のランキングでNo.1、役員の方も 評判が良いので入社したのですが、社長がワンマンで金に超貪欲です。 ■正社員での採用でしたが、無期限で日給8千円のバイト扱い (残業・休日手当て無し、保険類は一切無し、交通費も無し) ■残業・休日出勤は当たり前 (月に200時間超) ■必要経費は全て自己負担 (交通費からPCの部品まで自己負担) ■責任は全て社員 (社長が無責任にとった案件の集金を社員が担当) ■社員の悪口~罵倒は日常茶飯事 (暴力は有りませんが、恫喝で何人もの人が鬱で退社) とブラックの典型の会社です。 当然、退社を考えましたが、社員の方から「残って欲しい」「会社を 変えて欲しい」の要望が有り、社長以外の人は全て良い方で有り、スキルも有り、社長以外の方の評判は異常に良い会社です。 (賞をとったのも社員の力のみ) 一緒に会社改革の為に入社した2人はもう辞めました… 私も辞めたいのですが(時給換算で300円程度の為、生活も困難) 社員の事と他に就職先も無い事から続けています。 同様の悩みをお持ちの方、同様の会社を改革した方が居られましたら、 是非供ご教授願います。 ※2年前に当時の社員は社長に着いていけず全員辞めました。 ※社長以外の役員は全て雇われ役員です。 ※社員給与は10人で200万弱、社長は月150万円 社長は開発経験も無く営業担当ですが、利益を出した事が無く、 社員の営業~開発で会社が成り立っている状況です。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社が従業員に生命保険を掛ける時の手続き
地方、一族経営の中小企業(船主)に勤める一族でない社員です。 中途採用で入社して1年経過して、会社が自分に生命保険を掛けて受取人を会社(社長)にしていることを知らされました。 会社が従業員に生命保険を掛けることで会社に色々メリットがあることはわかりました。しかし、私は全くこれに同意も書類への押印もしておりませんが、そんな状況で会社が従業員に生命保険を掛けることは、可能なのでしょうか?
- 締切済み
- 生命保険
- 会社がつぶれそうです!
私の勤めている会社なのですが、 社員数約40名で、税金も沢山納めている 超優良企業です! しかも、内部留保が約10億円有ると言われております。 しかしこの度、大得意先の会社が外注先の見直しを行い、 なんと我が社を切り捨てる方向で話が進みました。 そこで、我が社の社長が出した決断は、 会社をたたむと言う事でした。 しかし、退職金などは社内規定通りで、 金額の上乗せも無いみたいなのです。 家族を持つ従業員が殆どで、みんな憤りを感じています。 そこで教えていただきたいのですが、 会社の内部留保が10億円もあるのに 会社側は従業員に規定通りの退職金だけ支払えば良いのでしょうか? また、従業員はそれ以上の金額を求める権利は無いのでしょうか? もし、何か良い手があれば教えて下さいますよう、お願いします。 因みに労働組合などは有りません。
- ベストアンサー
- その他(法律)
お礼
ありがとうございます。 節税かつ満期での金を受け取る、もちろん死亡保険金も受け取るんですね。 ただ私は入社前に保険加入に同意など全くしていないのですが。