会社がつぶれそうです！

質問

私の勤めている会社なのですが、
社員数約40名で、税金も沢山納めている
超優良企業です！
しかも、内部留保が約10億円有ると言われております。
しかしこの度、大得意先の会社が外注先の見直しを行い、
なんと我が社を切り捨てる方向で話が進みました。
そこで、我が社の社長が出した決断は、
会社をたたむと言う事でした。
しかし、退職金などは社内規定通りで、
金額の上乗せも無いみたいなのです。
家族を持つ従業員が殆どで、みんな憤りを感じています。
そこで教えていただきたいのですが、
会社の内部留保が10億円もあるのに
会社側は従業員に規定通りの退職金だけ支払えば良いのでしょうか？
また、従業員はそれ以上の金額を求める権利は無いのでしょうか？
もし、何か良い手があれば教えて下さいますよう、お願いします。
因みに労働組合などは有りません。

回答No.1

ni-ko-ni-ko · ベストアンサー

＞会社の内部留保が10億円もあるのに
前提として、実は内部留保とは不確かなものです。
そもそも内部留保とは、純資産の内訳の一つに過ぎません（純資産＝資産-負債）。
そして、経営者から見ても全体が不確かな存在であり、もちろん、手元資金として会社が保有しているものでもありません。
貯金とは、全然に性質が違います(マスコミもこの辺適当に報道するので誤解されやすいのですが)。

＞会社側は従業員に規定通りの退職金だけ支払えば良いのでしょうか？
更に労働者には厳しい現実ですが、そもそも退職金は、法的に支払わなくても良い賃金です。
(ボーナスもそうなので、最近のITベンチャー企業は、ボーナスも退職金もないところが増えています)。
「社内規程に書かれたいたら、その通りに支払わなければならないよ」という程度のもので、月例給のようにガチガチの労働者の権利ではありません。

＞もし、何か良い手があれば教えて下さいますよう、お願いします。
ぶっちゃけ、、、この情報からは、何も打つ手なしというのが、私の印象です。
多分、この件では、労働基準監督署も動きません。

更に詳しく、相談されたいなら、外部労組に駆け込んでもいいんじゃないでしょうか？
どうせ会社は潰れるんですし、気兼ねなく闘えます。
外部労働組合には、イケイケの弁護士や代議士もいますので、そういった人たちだと、私とまた見解が違うと思います。
ちなみに外部労組は、月3,000円くらいですので、保険料と思えば安いものです。

お礼

ありがとうございました。
外部組合の存在は知りませんでした！
1度調べてみたいと思います。

回答No.3

E-1077

留保金が「何」何なのかが問題ですね。
　売掛金の未回収分なら何とかなる可能性もありますが、所有不動産の目減りなど、想定されている留保金が確定されない限りは経営は難しいでしょう。
　切り捨てるってことは子会社だったの？協力会社？

　どっちにしても、潰れる会社ならば、従業員給与の確保もともかくですが、未払金を先に支払ったり、借入金を返済していけば残りは少なくなるので、規定以上を支払う必要は法律にもありませんから、諦めるしかないです。

　何故に「超優良企業」だと思われるのか。
　原価率と生産比率を出して、売上分を換算しないことには・・・・・。株価を確定させて、それの評価でしかありませんから。

　税金を沢山納めているのが良い会社というのは単純すぎる思考です。
　良い会社は「節税」して、納税金額を上手に調整するのです。
　納税は義務ですからしていて当たり前なので、それを評価の中に含めることはしません。

　さくさく、沈む船から脱出して、生き残る術を考えたほうが賢明では？

お礼

ありがとうございました。
泥舟からの脱出を考えます！

回答No.2

nekonynan

会社の解散ですね。支払いの優先順位は、

　社員の給料や退職金。割増をする必要性はありません。
　税金
　会社の借金などです

　最終的に会社の資産は全部売り、支払いをして残ったお金は、株主に特別配当金として支払いがされます。

　残った利益は、株主の権利です。従業員に還元はされません。

お礼

ありがとうございます。
参考になりました！