整理屋と解雇、会社清算について
- 会社経営状況が悪化し、現社長・専務が辞職。新社長は希望退職者を募り、社員全員が退職した後に会社を清算する計画。
- 新社長は整理屋で、退職金として会社の内部留保を使い、残った少額を社員の退職金に充てる予定。
- この計画は法に触れないが、従業員として対抗する手段や退職金の交渉は難しい状況。
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整理屋と解雇、会社清算について
初めて質問させていただきます。 私の勤めている会社は社長(夫)、専務(妻)夫妻のオーナー企業です。 ここ２,３年は赤字になっておりますが、全く収入が無くても 最低２年間は給料が出せる位の内部留保を蓄えております。 しかし先日、会社の経営状況が悪いので現社長、専務は会社を辞め 子会社（ペーパーカンパニー）に退き、現在の会社の業務は全て子会社に外注として移し 新しい社長に経営を任せるという通達がありました。 そして、新社長は現状のままでは会社はもたないので１，２名を残して 他の社員には辞めてもらうという事で希望退職を募りはじめました。 希望退職と言いつつ会社に残る選択肢は無いという新社長の話です。 また残す社員も何故か一旦辞めてもらうという事でした。 どうも話がおかしいので調べてみると新社長は整理屋で 現在の会社の内部留保の殆どを社長、専務の退職金として払い 残った少々のお金を社員の退職金にして、社員全員が辞めたら 会社を清算するという計画らしいのです。 この様な事は、法には触れないのでしょうか？ また従業員として対抗する手段はないものでしょうか？ 経営陣に全く会社存続の意志が無いのが明白なので せめて退職金の上乗せを交渉したい所なのですが 新社長は会社にはお金が無いの一点張りです。
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法に触れる部分はないです。 残念ながら、正式な手続きをしているようなので、問題なく執り行われると思います。 ただ、１点、希望退職でありながら残る選択肢が無いというのは 事実上の解雇であり、これは突破口としてあります。 退職金は就業規則等に示されているので何とも言えませんが、 上乗せ交渉のカードとはなり得ます。 あと、残す社員を子会社に移すのであれば、一端退職してもらうのは当然です。 その際は、会社都合の退社という扱いとなります。
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