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アルバイト先の社員さんのデリカシーがない。
私は20歳でアルバイトを掛け持つフリーターです。 一年前、大学在学中にうつ病を発症し、やむを得ず退学しました。2ヶ月間の療養の後、今のアルバイトを始め今に至ります。 最初の頃はみなさん良くしてくださり、仕事も楽しく、充実していました。ですが、月日が経つにつれて良い意味でも悪い意味でも壁が無くなり、あまり触れてほしくない話題も多くなってきました。 私は現在もうつ病の治療をしながら働いているのですが、アルバイト先の社員の方は「心の病気はその気になっているだけ」だと言い張ります。最初の方は私も否定し、れっきとした病気だと訴えましたが、聞いてはくれませんでした。 また私は、うつ病の発症と同時にストレスによる「意識消失」も起こすようになりました。簡単に言えば、心が限界を迎えた時に体を強制的にシャットダウンすることです。意識消失の発作はいつ、どこで、どのタイミングで起こるか、全くわかりません。最近は発作は少なくなってはいますが、それでも１ヶ月に1度は必ず起こってしまいます。このことに関しても「自分でストレスを発散したらいいだけのこと」と言われてしまいました。 うつ病を完治させたり、発作を抑えることが自力でできるなら、私も最初からそうしたいです。でも、どうしてもできません。 何度も社員の方には言っていますが、理解してはもらえません。更にはその事をネタに笑ってくるほどです。 うつ病も発作も、証拠を見せることができません。どれだけ説明してもわかってもらえないので、最近では諦めて笑うようにしていましたが、もう我慢できそうにありません。社員の方は、その点以外では良い方ですし、アルバイト自体はとても楽しいです。でも、どうしてもこのことは許せませんし、毎日がつらいです。 私自身ではどうしても決心に至ることができません。 思いきってアルバイトを辞めるべきでしょうか。 それとも、諦めずに理解してもらえるよう努力すべきでしょうか。 みなさんの率直な意見を頂きたいと思っています。
- oooomi
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- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
そのご病気で、勤労意欲があるアナタ様は 奇跡の人です。 そのご病気は、寛解に10年以上を要するケースも 普通に有りますので……大学を退学する程の 症状の人が2ヶ月間の療養で社会復帰というのは、 異様に早い印象があります。 作業療法の感じでバイトに勤しむは宜しいのですが 職場内に無理解の人がいたり、 《意識消失》の発作があるのであれば、 危ういので、そうした生活は不適のように 感じられてなりません。 ご事情があってのバイトなのでしょうけれど、 その仕事が楽しく、充実感等が有るのであれば、 同業種の別のバイト先を見つけて活躍する 機会を得ると宜しいのではないでしょうか。 私は、 「いま困っていることの原因のすべてが自分自身にある」 という言葉が好きなのですが……バカを相手にしないのも 生活の知恵の1つです。 ［職場の彼は《デリカシーがない》というより メンタルヘルスに関して無知なだけです。別の言葉では 所謂「鈍感力」に長けている人とも云えでしょう。 〈いまだに《怠け病だ！》とか《気力で治る！》といったようなことを 云う上役がいる企業があるそうですので、情けないことです〉 まぁそれはともかく、アナタ様にも《鈍感力》が備わって 参りますと、病気から解放される一助になるでしょう］ ストレッサーが明確になっていれば、ストレス・ コーピングは進むのですが……アナタ様のストレッサーは 何なのでしょうな。自主退学しても根本的なクリアになっていないので 大学や勉強ではないですね。考え方の癖でしょうか。 それとも、家庭内にストレッサーがあるのでしょうか。 早期に、戻れると いいですね。 それが、真正の奇蹟の人！ Good Luck！ Ciao.
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
理解を求めるのは無意味だと思います。 そもそも鬱病と健康な人との境界線が、現在の医学においても曖昧なんですよね。 そんな曖昧な事柄を、どう説明して理解を得るつもりなんですか？
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
<諦めずに理解してもらえるよう努力すべきでしょうか。 職場に個人的な事情を持ち込んではいけません、体調悪いなら 帰るきし手段はありません、交通事故などで定期的に痛みで 職務務まらない人は皆さん帰宅しています、つまり治療しても 完治できない怪我や病気は職場には関係有りません、根本的に あるのがマイペースでの仕事は許されていません、貴方の体調 が安定していないのなら、マイペースでも務まる職場を探す 事です、ちなみに会社にいき今日は調子悪いから、自分の都合 で仕事するのは、ある程度のスキルが必要です、大量の専門書 を読まれてください。
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17673/29510)
こんにちは ＞思いきってアルバイトを辞めるべきでしょうか。 それとも、諦めずに理解してもらえるよう努力すべきでしょうか。 そうですね。 辞めたほうがいいと思います。 もし本社があるのなら 本社に言って辞めるのも手ですよ。 そういうのは今コンプライアンスなどで厳しくしている ところも多くなっています。 はっきり言えば、パワハラです。 あなたが気付いていないだけです。 例えば、がんで治療している人は目に見えなかったりしますが 本当にがんなのか？気持ちが弱いから とか言えませんよね？ その人その人によってモチベーションも違いますし 精神的な強さも違います。 そういうのを理解できない人もいるんですよね、残念ですが・・・。 自分が一番正しいと思っている人に限って 間違ていることに気づきません。 あなたがこれ以上悪くならないためにも 会社に理由を述べて辞めたらいいと思います。 会社も病気を馬鹿にするような社員を育てているのであれば それだけで大きなマイナス要因です。 許さなくていいんです。 立派なパワハラですから。
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6268/18676)
口で言ってもわからない奴は 無視 黙殺 返事をしない 顔も見ない。 仕事場でそれができればいいのですけどね。 仕事場にパソコンはあると思いますから それで欝病の解説のサイトとか見せるというのはどうでしょうか。健常者の欝病患者に接する場合に気を付けること といったことも解説したサイトもあると思います。
- zabusakura
- ベストアンサー率15% (2241/14859)
その社員の方の上司に相談と言う形で、お話したら、どうでしょう？
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私のバイト先ではアルバイトの人の方が長い人が多くて（10年以上）へたな社員より仕事が出来る人が多いのですが、よく世間や学校では社員とアルバイトでは違うと聞きますがなにが違うのでしょうか？身分が違うのでしょうか？ ちなみに、私のバイト先は誰でもが知っている大手の店です。 10年以上のアルバイトの人が社員に指示を出したり、「どっちなんだよ？」とかそういった言葉で指示しているのが現状です。 入った当初はアルバイトにそんな扱いをされていたためこの人社員だったの？と後から知ったひともいます。 厚生年金の他何が違うのかよくわかりません。 心の問題（気持ちや自覚なら）が違うのはどうも納得出来ません。
- 締切済み
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