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コンプライアンス違反
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
官公庁の発表でないなら、公示とは言い難いです。 単なる社内掲示。正式な辞令が有効。掲示によって名誉毀損などが発生するなら刑事事件として告訴できますが。 もちろん、掲示がいい加減という主張はできます。たるんでる。懲罰対象ですね。
コンプライアンスって法令順守という意味だよ。 法律はちゃんと守る！小さなものでも守る！という事。 間違う事が法律違反なの？ それとも軽々しく言う事が法律違反なの？ コンプラ的に問題有るわけないじゃない。
単なる間違いですから、コンプライアンス違反とはならないでしょう。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2546/11328)
人事の人がしかるべき手続きをしてくれますので問題ありません 上司が軽々しいのは責任とは関係ありません 御社のコンプライアンス基準には「軽々しい」のラインが明記してあるわけではないでしょう？ 苦情、不満は人事が受け付けてくれます そこの対応で初めてコンプライアンスの問題が出てくるでしょう ひどい目にあった、というのは理解してますし、同情いたします
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