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SEに戻るか経理へ異動するか悩んでいます
現在、社会人3年目です。 2年目まではSEとして働いていましたが、ボーナスも低く残業も多く、納期に間に合わないかも、システムがうまくいかないといったことでメンタルがダメになりました。 3年目で、財務経理を異動希望を出しましたが、人事総務部に異動になりました。 やはりやりたかったことではないので、やりがいのなさやSEへの未練は少しあります。 ですが、ボーナスもよく残業もなく、仕事の内容も誰でもできるものでメンタル面は楽になりました。 ですが、やりがいもスキルも身につく環境ではありません。 そこで、ボーナスや働く環境の変わらない経理へ異動希望出すか、元のSEへ戻る希望を出すか悩んでいます。 経理だと、将来も長く継続できるのではと思いますが、転部の回数が多いのが社内から見てどう思われるのか心配です。 SEだと、やはり前みたいにできないとメンタルがダメになり辞めることになるのがすごくファンです。 どちらも自分次第なのですが、決めかねております。経験者の方がいれば、経理への転部希望かSEへ戻るかどちらがよいか回答いただければと思います。
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- 波 蔵（@namizou2018）
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これまでのSEのスキルを生かしてフリーランスに挑戦してみてはどうでしょうか？
- mochifuchi
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おそらく経理に希望を出しても通らないでしょう。あなたのような経路で人事総務に来た病み上がり社員は既にお荷物扱いです。経理も心身すり減る仕事です。甘く考えない方がいいです。 逆に人事総務でやる気を出して、人事考課や労務、契約関係や法務に関わるとかすれば、他の会社でも重宝されるスキルと言えると思いますよ。 私は人事で病休明けと障害者のフォローをしながら働いたのち、経理で給与計算をしています。私の意見は他社でもあながち間違いでないと思います。
- agehage
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SE業務でメンタルが壊れたのであれば、もうSE業務にはつかないほうがいいと思います なにかメンタルが壊れない改善策でも見つかっているのでしょうか？ このお悩みはすべて「改善策があるのか？」という1点に絞られると思います 改善策があり、絶対にもうメンタルがやられないと断言できない以上、SE部門には戻らないほうが良いと思います
- hue2011
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経理というのは会社にとって心臓部です。ここがまともに機能しないと営業も生産もすべてうまくいきません。ここに配属させる人は忍耐があって弱音を吐かない強さを持たなければならず、根拠をもってはっきりと応対する覚悟が必要です。当然簿記資格の2級以上は持っている必要があります。資金繰り自体は社長の仕事ですけど、見通しやバランス計画を意見するのは経理です。非常に重要な仕事です。 あなたはSEと言う仕事で弱音を吐き、事態に堪える方法、対処法を身に着けずいる。 仕事というものをちゃんと全体的に見ろということで配属されたと思われる総務部で
- E-1077
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仕事はやりたい事をやれたならそれがそれに越した事はないけれど、それが自分にとって難しいならば諦めも重要。 出来るか出来ないか やりたいかやりたくないか その組み合わせで仕事がある。と林先生が言ってた。 一度転属希望して通ったなら、元部所には戻せないな。嫌で出てったのに未練があるから等という戯言を聞いていたら会社が成り立たない。人事総務ならそれが見えているのでは？だからこそメンタルに来ていた貴方に与えられた部所なんです。全体を見ろ！ってね。 やれないと思っていた仕事内容が案外自分に合っていたということは実感としてあります。だから、賞与査定とか業務時間などだけで仕事を選ぶのは非現実的。勿論やりたい事をやれて環境が整うならば1番ですけど。 3年は動かない方がいいよ。というか、会社が動かさないと思うけどね。
- nagata2017
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楽でボーナスもいい。素晴らしいことです。ストレスもたまらない。言うことはありませんね。 隣の芝生を見ていてもだめですよ。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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転部の回数・・・こんなの気にする事ではないでしょ。 SEに戻ると後はないでしょ、SEを続けられずに転部を希望したのだからSEの戻ってやっぱりダメでした経理に行かせてくださいは通らない。 経理に行きたいとの要望は前向きな希望として聞き入れてもらえるでしょう。
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質問させてください。 現在30歳（男）、地方の中小企業の社内SEを一人で担当しています。SEといっても運用が主で、開発はありませんしスキルもありません。基幹システムの要件定義や、エンドユーザーからのヒアリング、あと雑多なヘルプデスクなど社内のIT関係何でも屋という感じです。最近はJSOXなども担当しています。 このまま社内SEとして続けていても良いと思いますが、自身の希望があれば経理へ異動しても良いと会社側から提案がありました。ジョブローテーションというものでしょうか…。ただし、簿記2級程度の資格が必要です。 質問ですが、このまま社内SEとしてキャリアを積むの方が良いのか、経理へ異動して経理キャリアを積んだ方が将来性があるのでしょうか？ 正直SEとして40、50歳代を迎える未来が見えていません。年齢も転職が難しいと思いますので皆様アドバイスをお願いいたします。
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経理から営業へ異動。異動か転職か。 9年ほど前、営業で入社しました。 あまりに営業が合わなかったため半年程で上司等に相談して経理・総務部門への異動となりました。 経理・総務は自分の性格に合っており、今では全て1人でこなせるようになり、様々な資格も独学で取得し充実した日々でした。 さて、会社はここ2年で一気に赤字企業へと転落。今期も恐らく赤字となる見通し・・。 ある日、上司に呼ばれ「営業へ異動が決まった」と言われました。 経理は現在2人いるのですが、経理の人員を削減して営業強化というわけです。 異動が会社の権限であることは知っていますし、確かにその理屈は理解できます。 経理業務に一緒に携わってるもう1人は、あきらかに根暗で営業なんてとてもできないタイプなので「経理しかできない」と判断されたようです。 しかし、私も営業はまったく向いてないのです。実際に半年以上営業を経験した結果、相談して総務に異動したくらいですから・・。 さらに、うちの会社は完全に年功序列企業で、給料は頑張ってもそうでない人も年齢で一律。という会社です。 ですので当然仕事を大してしていない人間、サボる人間。も共存しています。というかうちの会社はそういう輩がやたらと多い会社です（笑） 私としてはそういう人間のフォローするためにどうしてまじめにやってきた自分が部署リストラのようなカタチをとられるのか。という気持ちも当然あります。 ある程度実力で評価してもらえたり、出世が早くなるのならモチベーションも上がりますが、弊社では絶対にそれはありません。 年齢が全てです・・。 給料に関しても営業に行っても営業手当があるわけでもなく、経理と給料は変わらず。といったところです。 31歳で手取り17万円前半という安月給なので、悩んでいます・・。 年齢的にも30代となり、結婚も考えているのでここが勝負どころ。人生の岐路ってやつかな。とも思っています。 個人的には経理・総務のスペシャリストとしてこの会社でコツコツやっていきたかったのですが、いくら相談しようともどうもそれはムリそうです。 好きな総務・経理だったからこそ手取り17万円でも「好きな仕事だから」と言い聞かせて頑張ってこれましたが、営業だとちょっとそういう思考もできない自分もいます。一方で、それでも我慢すべきが社会人なのか。とのジレンマもあります。 一般的にみなさんはこの様な場合、どう考えてどう行動するのでしょうか？ 参考にさせていただければ有難く思います。
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