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部下の悩み〜口には出さないけど顔に出す部下〜
MrXuの回答
放っておいてうまく行かないなら相手に改善を求めるのではなく，少し歩み寄ってあげてはいかがでしょうか． 「何か不満はある？」と聞いても答えにくいと思います． 何か困ってそうなときに具体的に「どうして欲しい？」と聞いてみるという手もあります． 甘やかすことになると思われるかも知れませんが，その質問に答えるだけでも今の状態よりは進歩です． まずはうまくコミュニケーションを取り，そこから段々成長を期待する方が得策でしょう． 他の部署を羨ましがるようなら，どんなところが羨ましいのかを聞いてみるのもいいかも知れません． 「こうして欲しい」という答えを引き出したら，一度だけそのまま希望を聞いてあげる． そして次回からは少しずつこちらの要求を出して行くというのはどうでしょうか． 苦手なことは少しずつ出来るようにする． 例えば，プレゼン資料の作成を任せて話すのは引き受ける． 次回は資料をこちらで用意してプレゼンだけ任せてみる． それが無理ならもう少し小さいところから． 何事も一か百かで考えるとうまく行きません． イライラが止まらない，面倒くさいと思っているのが伝わっているよう，など，やはりあなたにも問題はあるようです． 自分より部下の面倒を優先させてきたつもりでも，それが伝わっていないのならそこは反省すべきでしょう． 相性の合わない部下を持って，あなたも変われるチャンスです． 二人で一緒に成長していけるといいですね．
noname#234627
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お礼
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