部下から「異動願い」を出された時

質問

30代後半、男性です。

部下から「異動願い」、他の部署に移りたいと言われた時の、上司の気持ちはどのような
ものなのでしょう？

部下が何を不満に思っているのかを考えるものなのでしょうか？
それとも真に受けて関係部署（人事部門）に話して打診するのでしょうか？
また、上司の中で、「なぜこんなことを書かれたのか」と自問自答はするのでしょうか？

考えられることがあればご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#188107

＞上司の気持ちはどのようなものなのでしょう？

その部下が使いものにならないようなものであれば、
渡りに船と他部署に打診するでしょうし。

優秀でずっと手元にいて欲しい場合は、
なにが不満でなぜ異動したいのか考えるでしょうね。

というか、自問自答の前に
なぜ異動したいかくらいは確認するでしょう？
合理的な理由があれば、考えるまでもないし、
会社の都合と言うのもあるでしょうから、
そちらをまずは考えるでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

hkinntoki7

異動希望理由、異なる職種であれば何か努力したのかを確認します。納得できれば、親身になって異動できるよう努力しますけど、納得できなければ事務的に処理します。

お礼

ご回答ありがとうございます。