• ベストアンサー

この仕事はなんですか?

面接日程・場所の調整 応募者へ面接日程などの確認 データ入力 企業の担当者に応募状況の報告。他 雇用形態はアルバイトで この会社は派遣会社です。 派遣コーディネーター?とは 違うのでしょうか?かなりきつい 仕事ですか?

noname#233765
noname#233765
  • 転職
  • 回答数4
  • ありがとう数2

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • DEN1010
  • ベストアンサー率24% (166/671)
回答No.3

時給は高いのですか。 時給が1500円以上とかの、高給だと多分「きつくて、つらい」仕事だと思います。 アルバイトが、人事担当者以上の仕事をするのですから、想像は出来ます。 人生経験て゜、試してみるのも有りですが、後悔するでしょうね。

その他の回答 (3)

  • yaasan
  • ベストアンサー率22% (2714/12238)
回答No.4

そこに派遣先を営業して取ってきたら、コーディネーターそのものですかね。 仕事は相当きついと思います。さらっと書いてますが、日程の調整ほど面倒な事はなく、時には顔を出さなければならない事も想像します。ミスれば、大惨事になります。 最後の他もくせもので、仕事の内容を見たら、社員は営業して派遣先を取ってくるだけに見えるので、派遣社員のケア全般をさせられるかも知れません。 個人的にはオススメしませんね。

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6243/18608)
回答No.2

業務の名前では コーディネーター補助でしょうか。 アルバイトですから時間契約でしょう。 時間になればさっさと帰ればいいので きつくはないでしょう。

  • sukeken
  • ベストアンサー率21% (1454/6648)
回答No.1

こんにちは。 その”派遣会社”に確認してみるのが確実です。 我々には、その会社の考えている(期待している)ことは、分かりません。

noname#233765
質問者

お礼

いや、、そういう事ではなくて…

関連するQ&A

  • この仕事について教えてください

    ○面接日程・場所の調整 ○WEB応募者へ面接日程などの確認 ○フォーマットに沿ったデータ入力 ○企業の担当者に応募状況の報告。他 この仕事内容なのですが 未経験や社会経験あまりない人は 難しい仕事でしょうか? 雇用形態はアルバイトです。

  • 事務のフルタイムなアルバイト

    面接日程・場所の調整 応募者へ面接日程などの確認 企業の担当者に応募状況の報告。他 この会社は派遣会社なのですが この仕事内容は普通の事務の仕事とは 違うのでしょうか? 結構難しい仕事ですか?

  • 派遣の期間

    今日仕事の面接に行ってきました 求人サイトで見つけた仕事で、内容としてはデータ入力でした。 雇用形態のところには、アルバイト・パート・派遣と書いていました。 おととい派遣先での面接を受けて、今日は企業先での面接でした。 雇用形態が気になったので、派遣会社の担当の方に、やはり派遣なのかと聞いたところ、そうだとの回答をいただきました。 なので、1年~3年での雇用になるのか聞いたら、今回の仕事はデータを入力するだけで他の仕事は一切やらないので、期間の定めがないから企業先から契約打ち切りにならない限り、ずっと働けるとの説明を受けました。 これは本当でしょうか?職種の中で期間を定めないものがあるのは聞いたことがありましたが、ひとつの仕事しかしないから期間の定めがないと言うのははじめて聞いたので。 どなたかご存知の方がおられましたら、宜しくお願いいたします。

  • 仕事の掛け持ちについて

    はじめまして。御相談に乗って頂きたく投稿します。 お忙しいところ申し訳ございませんが、アドバイスを頂ければとおもいます。 今春、現職を辞めます。 私には夢があり、自分の夢のための実践的な経験を仕事(アルバイト)を通じて積まなくてはなりません。また次のステップのための留学費用も溜めなければいけません。 しかしその職場ではアルバイトで時給があまりにも安いため、やむを得ず仕事の掛け持ちをしなければならないのです。つまりお金を稼ぐために派遣会社に紹介して頂こうと思っています。 派遣会社も企業が殆どですから、就業時間は9-17(早くても)です。 ですから派遣会社での仕事が必然的にメインになります。 つまり派遣と、アルバイトを掛け持ちしなければならないのです。 まだそのアルバイトもこれから面接ですし、受かるかは分かりませんが、 恐らく嫌がられるでしょう・・・ このような雇用形態で掛け持ちというのは許されるのでしょうか? 一般的に派遣会社等はアルバイトの掛け持ちは許可してもらえないのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 派遣の面接について気になる点があります。

    皆様こんばんは 派遣の面接を3日後にするのですが気になる点があります。 派遣会社に応募をしたら担当者が電話で紹介する企業の直接雇用の正社員の求人だと説明され、選考には派遣会社は関係ないと言っていました。 出張面接をしてくれると言う事で最寄り駅から近い駅の喫茶店で面接をすることになりました。派遣の担当者との面接で応募先の企業の待遇などの説を聞き、その説明を聞き私が応募するかどうか決めるという流れです。 履歴書を提出する事への不安があります。派遣の担当者が喫茶店で面談をするということはあり得るのでしょうか? 上場企業のグループ会社の派遣会社で、求人サイトもちゃんとした求人サイトなのですが履歴書を提出する事に不安があります。 派遣の会社に応募するのは初めて無知な質問申し訳ありません。

  • 面接 派遣のみの職務経歴

    明日、急に面接が入りました。 雇用形態は派遣なのですがその会社に勤める知人の紹介なので、派遣会社を通さずに面接していただくことになりました。採用となった場合は後日指定された派遣会社に登録するか、現在登録している派遣会社を通すかということになるようです。 他にも派遣会社を通して応募されている方が数名いるようですが、とても行きたい会社です。 以前勤めていた派遣の仕事では顔合わせもなく、これまでにこのような機械がなかったため分からないことだらけで緊張しています。 持ち物の指定がないので、履歴書・職務経歴書を持って行くつもりで急いで準備しているのですがいくつかお伺いさせてください。 1.アルバイト2つと派遣1つの経験しかないのですが、職務経歴書には派遣1つだけを書けばいいのでしょうか? 2.派遣に関して、派遣先企業名を書くだけで、雇用形態・派遣元企業名は明記しなくていいのでしょうか? 3.履歴書・職務経歴書は封筒に入れて持って行けばいいでしょうか? 4.履歴書・職務経歴書はどういうタイミングで出せばいいのでしょうか? 5.持参の場合、添え状は必要ないですよね? 6.その他アドバイスなどありましたらぜひお願いします! 質問が多くなってしまってすみません。どれか1つでもぜひアドバイスよろしくおねがいします。

  • これをやったらまずいですか?

    二つ質問させて下さい。 1.ネットで仕事を見つけて応募し、面接決定のメールを貰いました。しかしそのすぐ後に派遣会社を通すと時給が高くなる事が分かりました。直接雇用を断って派遣で応募したらまずいですか? 2.派遣の面接を一日に複数受けたいと思っています。アルバイトなら普通、面接から決定まで数日掛かるので先に決まった時点で他の仕事は断れると思うのですが、派遣だと派遣会社の面接が通ったらすぐに派遣先との面接の調整がされるので、一社決まるまでに複数の派遣先で面接する事になり、断った派遣会社にとても迷惑がかかり次からは紹介してもらえなくなるような気がするのですが、どうでしょうか?

  • 【至急】就職活動/面接日が重なりました

    至急返答お願いしたいです。 先日、会社を退職しまして就職活動中です。 雇用形態のこだわりはなく、とあるサイトを見ていくつか応募しました。派遣会社にも登録に行きました。 バイトで自分で応募した会社の面接が先日決まりました。面接が今週木曜日です。 そうしたら登録に行った派遣会社から、同じ会社を紹介されました。仕事内容から違う部署かと思います。まずは書類選考なので進めていいですか?と聞かれ、はいと答えました。 そうしたら、先ほど派遣会社から、書類選考通過しまして面接に進ませていただければとの電話がありました。 派遣会社にバイトで応募してることを言っていいのかどうか分からず言いませんでした。 そして面接日が同じ木曜日になりました。 時間は1時間差… さすがにどちらかは断らないといけません。 私としては、派遣のほうが時給がいいので出来れば派遣で勤めたいと思っています。 でもバイトのほうが受かる確率高いかな…とも思ったりもしています。 とりあえず木曜日は派遣の面接を受け、バイトの面接日を来週にズラしてもらうというのはありでしょうか?社会人として非常識でしょうか?事情を説明してどちらかは辞退するべきでしょうか…。 アルバイトのほうは、バイト担当の◯◯です。と、電話がかかってきたので、先方の担当者はそれぞれ違う方かなと思います。 大きい会社ですし…。 至急、回答いただきたいです!

  • 転職サイトからの中途採用

    宜しくお願いします。 転職サイトから応募した会社があり、書類選考をしてもらい、面接の案内を頂きました。 その会社宛のレジュメに雇用形態を間違って記入して応募してしました。派遣社員だった所を正社員と記入してしまいました。誰もが知る有名企業での派遣だったので、正社員と派遣では、書類の選考で違ってくると思います。 私としては、面接前に間違いを会社にメールで間違って記入したことを伝え、もう一度選考してもらいたいのですが、どのように会社にメールをすればよいのでしょうか? 大変こまっております。どなたかご教授ねがいます。

  • 職歴と雇用形態について

    2つの質問をさせて下さい。 1:職歴に関して 面接官・人事担当の方は、職歴に書かれている会社に連絡を取り、 応募者の勤務態度や人格面に関して、確認したりするのでしょうか? 2:雇用形態について 雇用期間が定まっている雇用形態は「契約社員」となるのでしょうか? 私は、期間が定まっていた(1年間でした)アルバイトの仕事をした事があるのですが、 面接の際「契約社員ではないの?」と何度か聞かれた事がありました。 以上、よろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう