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派遣からの仕事紹介後の事前面接について
現在派遣で仕事を探している者です。 最近実感したことですが、派遣会社から仕事を紹介されて その直後の派遣先での事前面接で他の競合派遣会社とはかりに かけられている・・・・これが普通になりかけているんですね。。 しかし、この不況の中もありますし、派遣先がよりよい 人材を求めるための手段を取っていることに対しても理解できるし、 仕事をもらう立場としても何も反論もできない立場にいるのも正直な ところです。。そこで、質問なのですが、派遣会社のコーディ ネータの方、あるいは事前面接で同行する営業の方の強い後押しがあ るかないかで、採用される確率も変わるのではないか、ということです。 派遣会社の営業さん、もしくはコーディネーターさんは、派遣先と 派遣スタッフとの業務上での橋渡しだけでなく、派遣スタッフを 派遣先企業にちゃんとアピールしていらっしゃるのか？という疑問が 沸いてしまうのです。。派遣会社が派遣先企業と、スタッフとの間で の厳しい関係にあることは十分に分かっています。まず派遣先の要求に答えていくことが優先になることも分かっていますし・・・。しかし、スタッフが派遣会社から事前面接の日程～結果をもらうまで他の活動をすることができなくなるんです。そういう制約を受けた状態であることも理解してもらいたいんです。 質問という形からちょっと離れてしまいましたが、派遣業界の方や、派遣 で働いている方、また同じような経験をされた方の意見をお聞きしたいと 思いまして書き込んでみました。それと、どういうコーディネーターの方に相談したほうがいいのか・・・。私も複数の派遣会社に登録しましたが、よく分かりません。。こちらのほうでコーディネーターを選べないのは何となく分かっています。 しかし、お仕事を紹介された時の判断材料にもなると思うので、色んな意見 お待ちしています。。よろしくお願いします。
- midoronomizu
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- harupyon117
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派遣会社の営業担当です。正直言って、今、事前面談なしで、経歴書だけでスタッフを採用してくれる企業はほとんど無いですね。こちらから「それは違法ですから」と言えないのも派遣会社の実態です。派遣先企業での事前面談の結果、採用されなかったとき、スタッフとしては「派遣会社の営業担当やコーディネーターががしっかりしていないから」と考えられるのもよくわかります。でも、やはりスタッフの面談時の評価が第一で、私たちが何とか面談をクリアさせようと、企業の担当者にプッシュしているのに、「経験がありません。自信がありません。」などという一言でぷち壊してくれるスタッフも少なくありません。あと、スタッフが派遣会社の担当者にアピールすることも必要ですね。前向きで心象の良いスタッフだと、何とか配属させたいという気持ちになるものです。「派遣先企業で、戦力になるよう精一杯努力します。」という心意気を見せてくれれば結果に現れると思います。派遣での就労も厳しい時代ですが、頑張ってください。
- yomyom2001
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事前の面接（他の派遣会社との事前競合面接）が違法だということはご存知でしょうか？（職業安定法、労働者派遣法） インターネット上にも派遣社員の情報交換の場がたくさんあります。（たとえば、「くちこみ派遣ネット」など） そういうサイトで派遣社員としての知識や情報を入手してはいかがですか？
お礼
ありがとうざいます。さきほど、紹介していただいたサイトを見て 見ました。色々違法行為の件について書いてありますね。 これは、どこかに訴えて何とかなるようなものではないのでしょうか。 でも、訴えるエネルギーがあるのなら、仕事を探すエネルギーに注ぎ こまないとですね。 どうもありがとうございました！
- maisonflora
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派遣会社の信用度によるでしょう。 今まで取引があって、間違いない人物を派遣で来てくれているなら、事前面接不要です。 はじめての取引だったり、今までいいかげな派遣会社なら、相手の会社も面接するでしょう。いくら違う人にチェンジしてくれるといっても、明日からと行かないので、仕事に支障がきます。押しもあるでしょうが。
お礼
そうですよね。派遣会社と派遣先企業との信頼関係がしっかりしていれば 競合面接を行ったりすることないかもしれないですよね。（推測ですが） 仕事を紹介されるときは、電話のみですし、どんな会社が信頼性のある 派遣会社なのか、なかなか判断できないですね・・・。 これからは、質問すべきことは抜け目なくきちんとしていかないと、と 思いました。 どうもありがとうございました。
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お礼
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