契約社員とパートで長く勤務できるのはどちら？

質問

• 47歳の女性が契約社員かパートで長く勤務するか悩んでいます。正社員の事務職を探していますが、現在は不採用の状況です。収入は下がりますが、契約社員やパートで働くことを考えています。
• 契約社員とパートのどちらが長く勤務できるか不安です。派遣の経験はありますが、契約社員は経験がなく、更新されない可能性も心配です。また、扶養を外れると収入が２００万円くらいないと損だと聞きますが、現在の申し込み企業の収入は１４０万円程度です。
• 女性は長く勤務でき、再雇用が見込める企業を希望しています。友人や知人からは先のことを考え過ぎだと言われますが、父の認知症の件で退職したことも想定外でした。アドバイスをお願いします。

回答No.2

seble

契約社員もパートも似たようなものです。会社によってはパートやバイトその他全部まとめて契約社員と呼んでいたりします。
ただ、名称のニュアンスでは、パートとはパートタイマー、短時間労働者であってフルタイムではありません。フルタイムのパートもいますが、名称の意味からはズレます。
契約社員と言った場合は、たいていは3年限度です。これを超えると法的には無期限と区別が付かなくなるので、それを嫌って契約終了にする場合がよくあります。5年になれば強制的な雇用義務も発生しますし。
ただ、パートや短時間労働者でもその期間の扱いは全く同じです。あまり厳格には運用されていないようですが、5年で明確な雇用義務となる労働契約法の実効により、今後はもう少しはっきりした形になるだろうと思います。
事務職はそこそこ人気職種なので、低賃金でコキ使える若い人が好まれるでしょう。あまり選択の余地は無いと思いますので、契約社員でもなんでも良いのでは？

扶養に入れる状態なのでしょうか？
配偶者控除は外れてもさほど不利ではありませんが、社保の扶養から外れるといきなり社保料の負担が出てきて却って減収になります。年収130超から150近くまでは逆転しますので、140というのは損な賃金帯です。
140なら130の方が実質の収入は増えます。150近くなってやっとプラスになるぐらいです。

お礼

自身の将来の年金を考え扶養を外れることを考えていましたが、
解約社員やパ－トは多くが時給なのでお休みが多いと賃金は減ります。

正社員でも田舎の事務職ですので15万円の等級程度ですので扶養内の
国民年金でも将来は変わらないのでしょうか。

多くの知人は年金なんて当てにしていないと言います。
わたしも一般の保険会社の年金保険に加入していますが６５歳までは
収入を得ないと生きていけない時代ですよね。

兎も角、今は職を決めることですね。