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パ－トの契約解除について
宜しくお願いいたします。 某カルチャ－センタ－にパ－ト勤務しております。ここは、パ－ト事務員が受付・事務処理を数人で交代でおこなっています。勤務は一週間に１～３日程度です。（人により違います） 先日、いきなり、「本社からの通達により、勤務が３年以上の人はやめてもらうことになった」と言われました。 法律で３年というのがあるのは知っていましたが、毎日勤務しているような条件のもとでの事かなと思っていました。 実際、こちらでは、私たちのようなアルバイトと、スタッフといって正社員ではないけれど、毎日勤務する方とに分かれており、このスタッフの方からは、「私たちスタップは以前から３年しか働けない」と 聞いておりました。 私はすでに、１０年以上勤務しております。 契約書などは、数年前からいただくような形で入社当時はありませんでした。 ３年ほどまえからの契約書には、「契約は１年ごと、３年を限度とする」は明記されるようになりましたが、契約の際、上司からは 「 ま、これは とりあえず書いてあるだけなので」と言われています。 中には２０年近く勤務されてきた方もいらっしゃいますし、憤って、サッサと辞めてしまった方もおります。 ここで働くパ－トは、主婦が大半で正社員を希望している人はほとんどいません。 このような場合でも、法律上の３年の雇用 というものが いかされてくるのでしょうか？ 釈然としないままでおりますｌ。 詳しい方 いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。
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- seble
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労基法により3年を超える 有期 契約はできません。 （ごく一部の特殊職種は5年） しかし、すでに3年を超えてしまっている人はそのままでは法律に反する事になりますから、 無期 雇用に自動的に移行したと見なされます。 従って、3年を超えている以上、雇い止めはできません。 3年未満の人が3年の時点で雇い止めにされるのは致し方ありません。
- ahahahahan
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労働基準局に相談されたらいかがですか？ http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 無料相談などもあります http://www.houterasu.or.jp/chihoujimusho/
お礼
ありがとうございます。 今日 労働基準監督署に連絡し確認とりました。 手続の流れを詳しく教えてもらい、事を進めることにしました。 法テラス というのは初めてしりました。 ありがとうございました。
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30人ぐらいの小さな零細企業を父と兄とで経営してますが一応株式会社です ところでこんな質問したら笑われるか あなた会社やっていてそんなことも知らないの といわれるかもしれませんが 正社員でないパ－トの社員って何人まで雇っていいのか制限みたいなものってあるのでしょうか？ この不況で何人かの正社員をリストラしてパ－トでも雇おうかと思ってるのですが 現に今5人のパ－ト社員が私の会社で働いてますが彼らは文句も言わずもくもくと働いてくれてとても会社に貢献してます 彼らはすべて60歳以上で定年退職して年金もらってます それにくらべ正社員の20代 30代の人たちはなにか動きがにぶくて高い給料もらって会社としても損に感じます それではご回答よろしく
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現在、失業中の47歳の女子です。 何度か質問をさせていいただいています。 昨年９月まで正社員で雇用されていましいたが実父が認知症を発症し お休みをいただきがちになり一人事務でしたので会社に迷惑をかけるようになり 退職しました。 現在、施設で何とか過ごせるようになり就活をしておりますが、正社員の事務で 探しておりますが現在、３社と事務職以外１社で不採用の状況です。 かなり落ち込んでいますが年齢的にも厳しく今は契約社員やパ－ト事務で申し込みをしております。 収入は下がりますが現在、息子が大学生で家を出ており兎も角、無収入というわけにはまいりません。 そこで、契約社員（更新あり）とパ－トのどちらが長く勤務できると思われますか 派遣の経験はありますが、契約社員は経験がなくどういった場合、更新されないのか 解りません。 扶養を外れると２００万円くらいの収入がないと損だとよく聞きますが、現在 申し込みをしている企業では１４０万円くらいです。 そこから社会保険等を引かれると手取は扶養内のパ－ト職員程度かと思います。 長文になりましたが、一番の希望は長く勤務出来、再雇用が見込める企業です。 私は友人や知人から先のことを考え過ぎと言われます。 確かに今回、父の件で退職に至ることも想定外でした。 アドバイスをお願い致します。
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ありがとうございました。 今在職しているメンバ－は１名を除いてみな３年以上です。先月入社の方にも、どんな説明があったか確認もしてみます。 ありがとうございました。